今年對很多單位來說是不太好過的一年，
同時對於職場上的很多人來說也是不容易的一年，
但不管情況如何發生變化，
作為職場人也保護好自己的合法權益。
特別是對於職場中的加班和假期這樣的規定最好是要知道，
第一試用期並不是法定條款，職場可以不經歷，
第二不籤勞動合同可以要求賠雙倍工資。
第三每週工作超過40個小時的部分都算作加班，
第四周六週日加班不安排補休的話，
要支付不低於工資200%的加班費，
第五法定節假日加班要支付不低於300%的勞動報酬，
第六員工有權利享受3天到了30天的婚假。
第七工作滿一年不滿10年的享受5天的帶薪年假，
如果年假不給修的話要支付工資三倍勞動報酬。
這樣的七點作為職場上的你最好知道，
至少讓用人單位知道你是一個懂法律的人，
從而不會侵害你的合法權益。
（我是大鵬，職場HRVP 高級人力資源師 職場自媒體優質作者 關注我，幫你快速成長成為職場精英，教你做好職場副業增加你的收入，幫你維護個人職場權益，有問題留言幫你解答）
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