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在以往的認知裡，大家都推崇“外向”性格，認為外向者會在職場上有更多機遇，

而內向者則如職場恐龍，等著被淘汰。

其實，也有很多成功人士，比如諾貝爾、愛因斯坦、比爾蓋茨、張朝陽，

巴菲特、斯皮爾伯格、李安甚至網紅總統普京他們都是內向的人。

數據調查顯示，世界上70% 以上的成功者其實是性格內向的人，所以不用怕。

只是內向者有個問題，在公開場合下比較容易有壓力，

無論是發言呢，還是說表現自己，

或者是要結識新的客戶等等，

這樣的場合，我們如果要是看到其他人家人表現得更遊刃有餘，

自己壓力就更大。

結果呢，在這種心態下，事情也很容易搞砸。

這個時候也很內向的，就會想，哎呦，我就是不太擅長和人打交道，

如果要是能像別人那樣好臨場發揮，表現那麼棒，該多好呀。

其實你也可以表現的很好，這裡的關鍵不在於你是否擅長臨場發揮，

而在於你是不是有充足的準備。

比如現在把你拉上一個你很陌生的大的公開場合，

比如在一個舞臺下，鎂光燈照著你。

這個時候主持人問你，請問好好學習的下一句是什麼？

我相信這個時候不管你是內向還是外向，你都不會緊張，也能回答的出來，

為什麼？因為你對他太熟悉了，天天向上呀。

因為你很清楚如何應對某種情況，所以你不會因為自己是內向就覺得緊張，表現不好，一樣的道理，

我們在職場，我們在生活中，內向者之所以會遇到這種緊張壓力的問題。

其實很大程度上是因為自己對要發生的事情並不熟練，沒有應對的經驗。

不知道怎麼樣能夠處理好，又指望臨場發揮的話就更糟糕，

有個糟糕的經驗就更覺得自己不行，所以這個問題的關鍵就是你要做好充足的準備。

比如你接下來要去和客戶的一個高管進行溝通，你真的很緊張，怎麼辦呢？

這時你就要做好充足的準備，什麼準備呢？

比如你可以提前想對方會關心什麼問題，他會提到什麼問題，

你構思一下這些問題怎麼回答？然後呢？

你再找一個同事或者是比較信任的朋友演練，

你把它作為一個客戶的高管進行訪談，

讓他來問自己的問題，看自己的表現如何，

讓朋友給你反饋再改進，

甚至你都可以去模擬在進高管辦公室之前你該怎麼做？

進了以後，如果客戶有什麼樣的反應，

你採取哪種相應的策略，把這些都一一想到準備好，

相信你在去見這個客戶的時候，心裡就有底得多。

哪怕你是內向的，也不會影響你的表現了。

有一個內向的朋友，他要去參加一個公開的活動，就想在這個參會的人裡面呢，

看看能不能找到自己的潛在客戶，

可是呢，他自己很內向，就不太擅長這種場合，

怎麼樣在這麼多人群當中，到時候人家交際找到自己的客戶呢？

他就是提前準備，他想辦法和活動的主辦方拿到了這次活動的每個人的座位圖和各個參會人的基本情況，

現在他就知道了，每個人的位置和背景，他就琢磨這些事，也可能是自己的客戶目標呢，

做完這個準備工作，他就不太焦慮了，就有信心得多。

因為他知道在這次活動的現場，他應該去找誰，

但要用在哪裡提什麼樣的問題。

所以，這次活動還真的幫他認識了一個重要的大客戶。

其實成功了和性格的關係不大，無論你是內向還是外向，都有可能抓住機會，

而內向的人也有自己很多獨特的優勢，

其次內向者也確實有一些自己性格上的不足，

比如在公開場合下比較容易有壓力，無論是發言呢，還是說表現自己，

或者是要結識新的客戶等等，其實不用怕，凡事提前準備就好。

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