雲淡清風之小女子
人社部辦公廳指出，企業因受疫情影響導致生產經營困難可以通過與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
敲重點: 疫情情況下，企業在沒有跟員工協商達成一致的情況下貿然降薪是不合法的。
如果你們公司發工資前沒有跟你們有任何協商，也沒有達成任何協議，那麼你們公司這種做法是不合法的。
是否合理？
從企業的角度來看，企業疫情期間沒有恢復生產，沒有收益，卻還要支付辦公室租賃費用，員工工資，員工社保等等費用，這些加起來將會是一筆巨大的花銷，企業長期不盈利，還得支付鉅額費用，企業也吃不消啊，所以企業只得實行降薪制度，期待保留餘力重振企業。
從企業角度來看，實行降薪制度，是比較合理的，不僅是為了企業的長足發展著想，也是為了員工今後的發展著想。
企業以後賺了錢，不可能還實施這個降薪制度，要知道，大多數老闆都不傻，他賺到了錢，還死扣門、剋扣工資，哪個還願意跟他混？等到員工都跑了，他靠誰去賺錢？所以不必太擔心以後，實在不行，到時候再換工作也不遲。
再說到這種降薪制度的被實施者——員工，遇到這種情況是否合理。
文中提問者說只發了武漢最低工資的75%，初步預估大概在1000+，實話說，如果在有房不用付租金情況下，1000+是可以滿足最基本的溫飽問題(當然要想吃得好喝的好那是不可能的)。
這裡要說到一個心態問題，疫情情況下，有好多企業已經倒閉了，好多人失業了，沒有人給他們發工資。而提問者的公司還在，還有工作，還有人發工資，比那些失業者強多了。
雖然錢不多，但是說到底，聊勝於無，有工資總比沒工資強，等企業復工了，工資應該還會漲回去。就算短時間沒法完全漲回去，提問者至少在全面復工後不用立馬去找工作，可以騎驢找馬，邊工作邊等待好時機。
一句話總結，無協議的降薪在法律上不合法對個人也不合理。
建議:不要一時衝動，凡事不能做太絕，如果非要去告公司把公司告倒了，對自己也沒有多大好處，還要面臨重新找工作的問題，而且還要面臨找工作期間沒有經濟來源又要吃飯等等問題。
Elley101
據我所知，疫情期間非武漢地區其他省份有的0月薪，對你沒看錯，你沒上班就沒有錢，有的發50%，所以不要抱怨了。這年頭當員工不容易當老闆也不容易，不是暴利行業都是打工的。
愛冒險的眼鏡蛇
看到武漢同胞，首先帶來我遠方的感謝與問候，感謝你們為了大局做出的犧牲，同時也感同身受疫情帶來的惡劣影響！中國有無數大大小小的企業，大公司基本可以挺過去，小公司很多遭受致命打擊，甚至倒閉破產，就如同我的公司一樣。但是這次災難整個國家都蒙受巨大損失和傷害，作為百姓我們又怎麼能怨天尤人。看到你說工資七折的問題，相必公司也是為了生存，企業不復工就沒有盈利，巨大的人員開支也就打破了公司收支平衡，如果公司倒閉也不是你想看到的，這個時候需要換位思考，也考慮下企業的難處，共同挺過難關
睿熙老師
你沒有上班，還有70%的基本工資發，怎麼等於沒有發呢？難道還不夠你生存用嗎？你沒有上班就沒有給公司帶來任何價值，再說了，公司沒有上班就沒有利潤來源，就有可能垮掉，能給你發基本工資的大部分我認為相當不錯了，你不僅不感恩，還抱怨，你去當個老闆試試。
一冉入新
70% 還不知足[摳鼻][摳鼻] 很好了好嗎
難道給你100% 有沒有想過別人也很難
何況你70%是沒有付出任何勞動的 知足吧朋友
