前幾天有網友求助：我在東莞一家藥店工作已經兩年多，直屬經理進公司已經十年，工作都交給我和另外一個同事負責。我們的人力資源工作由總部統一規劃，子公司以執行為主，在專業上比較難有突破的機會，我也清楚工作三年是決定以後職業水準的關鍵時期，因此最近有心離開這個有些僵化的公司，去尋找更加專業的平臺，但是經理再過兩年就要退休，到時候我有極大的優勢來競爭經理這個職位。現在我非常矛盾，一方面想留下來按部就班的發展，另一方面又想去找更有活力的平臺，不願意以後一直像經理這樣耗日子。請問，我該如何抉擇？
很多人總是衝動辭職後又盲目求職，最終陷入跳槽的死循環。在這個疫情後的經濟復甦期，跳槽尤其要謹慎。其實，說到最後，工作只是一種手段，不是最終目的，千萬不要本末倒置。
關於去留，我們可以自我測試。當工作帶給你以下幾點感受的時候 ，就可以考慮離職了。
一、離職的必要條件
為上班而發愁，鬱鬱寡歡。工作不只是為了活著，但有多少人為了微薄的薪水而出賣自己的青春？ 不適合的工作讓人不快樂，甚至因此亞健康。因一份工作失去對生活的熱情，甚至健康，代價是不是有些大了？
l 創造力下降
什麼時候你發現工作變得枯燥乏味？上班是不是經常無事可做，或者提不起一點興趣。
l 很難學習到新知識和技能
一份不能讓人成長的工作，帶給你的除了薪水，還有什麼？
l 和升遷擦肩而過
如果升職總是沒有你的份，可以考慮辭職了。比加班更讓人難以接受的是永遠不被委以重任。假如公司會對此做出解釋，並幫你指出今後如何改進的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就可以考慮走人了。
l 付出得不到應有的回報和認可
如果公司運轉良好，而你的付出和努力無論從物質上還是其它方面，總得不到應有的認可和回報，這一定程度上可以說明你的工作不受重視，不妨尋找其它能證明自己的地方。
l 公司價值觀和你不再合拍
當公司的價值觀、企業使命和你的價值觀不合拍時，你可能成為別人眼中的異類。
具備以上某一點就有了離職的理由，但有理由離職和可以離職之間還有一段路要走。離職也要講謀略，看大形勢，分析各種內外因素。朱元璋打天下，未知先取張士誠抑或陳友諒；劉伯溫獻計，進攻何人，先要洞悉另一方的反應。
二、跳槽的六脈神劍
我們跳槽，也要知己知彼，分析各種利弊。因此，我先提幾個問題，算是求職的六脈神劍吧。
l 經濟能力
這個可能很多人認為沒必要考慮，工作三年，經濟能力如何？畢竟我們不僅是獨立的個體，更是社會人。
沒有一定的經濟能力如何面對不穩定的職場環境？雖然這份工作有種種不如意，但至少滿足了某一方面的需求，如難得的安全感。有經濟能力你可以為下一份工作等三個月甚至更久，缺乏經濟能力不到一個月你必須上班，否則房租水電費都成為壓力。
l 專業水準
作為人資，你擅長那幾個模塊？你的核心競爭力是什麼？據我瞭解，一般子公司的人資也就在員工關係上相對有點優勢，前提是這個人資情商不低。你是哪種情況？
l 綜合素質
除了人資你還具備哪些專業技能？很多時候我們拼的不僅僅是專業，更是強大的綜合能力。文筆不好的人資不是好助理。 我是行政里人資做的最好的，或者我是人資裡財務最專業的，這也算一回。
l 經驗積累
三年時間，你對公司人資的優缺點有沒有比較透徹的瞭解？對公司的管理模式有沒有自己的見解？如果換個環境，貴公司能被信手拈來的部分有多少？
l 學歷證書
目前你是什麼學歷，人資方面證書有哪些？不要給我談學歷沒有能力重要，證書不等於實力。至少學歷和證書證明了你的學習力和執行力。
l 求職方向
假設你決定離開公司，你下一步的求職方向是否清晰？工作不是短跑，而是一場馬拉松，有了方向，還要在現實的基礎上持續努力，把自己和競爭對手區分開來。
如果你的回答中“否”佔據了大多數，那我不建議你立刻跳槽，這時候的你甚至沒有資格談職業規劃。建議你有跳槽衝動的時候多瀏覽招聘信息，明確自身的不足，再有針對性的完善，可以讓自己更理智一些。
對我們個體而言，最基礎的就是做自己；再進一步，是通過別人拿結果，一般管理層大概就這樣吧。你現在是什麼階段？
三、離職的六個小錦囊
當一份工作既看不到興趣又找不到價值，只剩消極的混日子，時間久了，甚至會懷疑自我，懷疑人生，懷疑整個世界。關於離職，我有六個小錦囊：
l 瞭解自己內心深層次的需求
渴望專業的平臺與等待晉升，那個更具有誘惑力？其實在我看來，兩者並不矛盾，如果你願意，完全可以在公司堅持兩三年，在此期間有意識地完善自我，同時為競聘做準備。
即使競聘失敗，你也早非吳下阿蒙。即使出去，競爭力也完全沒問題；如果競聘成功後還是想離開，那就果斷的離開吧。你的資歷更具亮點。
l 橫向縱向多比較
你快樂嗎？工作只是手段，生活才是目的。你現在處於迷茫和焦慮，有時候這不是由於工作本身引起的，而是個人對外面世界盲目的嚮往。
任何事都可以換位思考，如果換工作後不適應節奏又沒達到想專業化的目的，你會怎麼辦？建議你橫向縱向反覆比較，不瞭解就沒有發言權，同樣，不瞭解也沒必要迷茫和矛盾。有時候，外面的世界很精彩；有時候，外面的世界很無奈。
l 臨淵慕魚，不如退而結網
與其嚮往更有活力的平臺，而在安穩和外面美好誘惑中煎熬，不如靜下心來強大自我。誰不向往大公司，只是沒有選擇權而已。
當我們有離職的衝動時，不妨先停下來，完成需要量變的積累。離開熟知的世界，意味著未來已經脫離你的掌控。我們唯一能做的是讓自己擁有更強大的競爭力，才能抓住每一次稍縱即逝的機會。
l 要麼適應，要麼離開
作為子公司，很難改變這種僵化的局面，也很難改變按部就班的格局。如果不能適應，只能選擇離開。
我希望這次離開不是一無所有的說走就走，而是一種能力與環境不匹配。有時候，我們的確需要具備“司馬光思維”，打破，才能覓得生機。
l 心態必須強大
離開行業前三的公司，離開穩定的工作環境，有時候會有一個比較大的落差。放棄這一切，在你看來是一種犧牲，但並不意味你一定可以得到更多。
外面的世界也並非都是美好，也許勞資糾紛會讓你焦頭爛額；苛刻的上司讓你無所適從……這時候，專業的強大不如內心的強大。 只有經歷過，你才會真正成長。
l 思維決定結果
一般跳槽都會有一段不適應期。我們習慣苛刻，對於陌生的人與事，看到的總是缺點。最後無奈地發現新環境與想象中相去甚遠。
這時候我們不必沮喪，或許這正是我們大展身手的機會。不同思維，不同行動；不同行動，不同結果。
跳槽絕對不是隨心所欲，想跳就跳，而是一場預謀已久的行動。從行業到職位，從公司背景到前景，都在我們的考慮範疇，否則很可能多走彎路。
有個朋友，從有離職這個念頭，到正式離職，用了十多年的時間，正應了那句話：十年磨一劍。這樣充足的準備，讓他有機會站在更高的起點，選擇更好的平臺。
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