女人用平板搜索能力

1.具備獨立思考、自我認知的能力

什麼是獨立思考？獨立思考就是每個人要有自己的初心，有自己的觀點和想法，不能被其他人的想法所左右，不能別人說什麼就是什麼。

什麼是自我認知？明白自己的長處和短處，清楚自己想要什麼，哪方面需要改正或改變，具有自我認知的人是不需要別人其操心的，在他心裡方向很明確。

獨立思考與自我認知的結合影響著生活的質量與職業的發展。

2.要冷靜、沉得住氣

有些人心浮氣躁的，處理事情的過程中，花費了很長時間還未解決，他們的心情就會變得煩躁，這是人的正常反應，但往往之後的結果就是放棄處理，沒有耐心。

在職場中，出現這一類人往往是資歷淺、年輕、經驗少的人，工作方面也不積極。對於那些心浮氣躁的人，我的建議是去向職業水平高的人士虛心請教，高水平的職業人士在教的過程中要認真聽講、記筆記、不懂的就問。如果繼續帶有浮躁的心態在，生活也不會給好臉色。

3.擁有積極向上的精神，杜絕負能量

負能量能壓垮一個人對待事情的積極性，你能忍受身邊的同事跟你經常埋怨嗎？這種負能量會傳染，不僅僅這些負能量，你還得承受工作上的壓力，雙重壓力會讓你喘不過氣來，所以要擁有正能量。秉持著積極向上的心態，從事業中獲得成就感。

4.要學會規劃和管理自己

沒有規劃的人生是不完整的人生。沒有了規劃，生活與工作會一團糟，沒有規劃，你不清楚下一步該做什麼。認真規劃的人是對自己負責任。

5.拓展視野，與時俱進

最近流行什麼，最近的要聞有哪些，各個行業有哪些新消息出現，這種種方面我們需要去了解和知曉。因此要與時代一起同步，越早跟上時代了，越早的很多機會也就是你的了。

2.職場競爭力

都說“職場如戰場”，在職場裡，也有很多學問。

比賽中有競爭，學習中有競爭，當然，在職場上也有競爭。職場競爭力要有良好的綜合素質、卓越的能力技巧，那麼該如何提升競爭力呢？

三位職場人士在比賽跑步

1.有談判力

在一家公司裡，免不了要和其他公司的人進行談判，談判的前提要具有深度的溝通能力，良好的溝通能力在談判中會加深對方的好感，別人會認為你很會講話，他們一開心了，就談判成功了，所以談判能力也是必備之一的一項技能。

2.有執行力

在職場中，缺乏執行力就像缺乏你想要賺錢的心。執行力決定了在職場能不能站穩腳跟，所以無論領導交給你什麼樣的任務，都要第一時間去執行，尤其是職場菜鳥，更加要多鍛鍊執行力。

3.有觀察力

當你進入一家公司後，不要只坐在自己的辦公位上“發呆”，要善於觀察身邊同事的情況。比如你看到領導正在焦頭爛額，你可以過去詢問領導碰到了什麼問題，再次委婉說出“我可以幫你解決”的話，這樣領導會對你有印象，漸漸地也會對你產生信任感，以後升職或有重要的事情會第一個想到你，這樣會對你的職業生涯帶來幫助。

4.有忍耐力

在職場上，最忌的就是容易發脾氣，情緒化，尤其是在領導和客戶面前，要有一定的忍耐力，沒有忍耐力的人往往會是一顆定時炸彈，隨時爆炸，之後領導會認為這位職員在公司只會帶來不好的氛圍，也有可能面臨失業。

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5..“冰山”模型

“冰山”模型是美國著名心理學家麥克利蘭提出的一個著名模型，“冰山”模型就是將人員個體素質的不同表現劃分為“冰山以上部分”和“冰山以下部分”。

冰山以上部分代表

技能、知識。

冰山以下部分代表角色定位、價值觀、自我認知、品質、動機。

“冰山”模型示意圖

我們可以利用冰山上半部分的技能和知識來提高職場競爭力。

隨著社會進步和發展，很多職員變得力不從心，勝任不了領導安排的工作，這是因為自己所儲存的知識和技能已經跟不上社會的步伐了，解決這種現象的辦法就是去網上找關於職場的視頻，網上課程報名，或者買書籍來提高技能和獲取知識。

在職場中，工作能力是考量職員是否合格的一項重要指標，要想得到領導的重視，職位、工資比其他人高，那麼就要提高自己的工作能力，不僅要提升技能，還要學會自我反省和總結。

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冰山以下部分是我們自己可以挖掘的潛能，或者說我們自己都不知道自己潛能有多大的其實就是藏在冰山以下。

冰山以下的部分是在我們做好準備迎接一份新工作的前提，沒有這些前提，是支撐不起一份工作的。然而，這些能力無論在生活中還是在職場上，都需要我們通過時間去強化它們，讓他們從冰山下上升到冰山上。

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在職場上，競爭無處不在，每一天都是在一點點競爭。也許在你工作幾年後，慢慢熟悉你所在的崗位了，也已經積累了各項技能和知識，你可以適當放鬆，但是仍要保持一顆競爭的心態，因為在你身邊還有比你更加資歷深的角色，有時他們會在你不知不覺中就超越了你，所以繼續保持一種不斷學習的習慣，學習別人沒有的東西，那麼你就會比他更有優勢。

提升核心能力和職場競爭力，就是要不斷地在生活中磨鍊、摸索、學習，才能打造一個從內到外的職場精英。

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