郜素清
工地寫日薪，而不寫月薪。是出於兩種考慮，首先，300每天看似很高，其實就今年的行勢也不高。其次，這種情況用人單位也知道更不能保證每天都有事做，所以他們不寫月薪也是從實際出發。
在工地呆過的人都清楚，在工地基層做事的，不管是什麼工種，我們這裡就叫農民工吧。他們都沒有拿月薪的，都是按天算的。因為工地受很多情況的影響，比如待料，下雨，停電，檢查等再或者是各工種之間配合存在誤區等，這種情況下，就可能沒事做。
因為工地人員流動性大，加上管理不便以及各種外在因素的影響，用人單位不可能給農民工按月薪算。其實事情都有兩面性，不按月薪算，就少了很多規章制度的約束，農民工的作息安排也更自由。最後，因為工地都是年底結賬，日薪似的操作，相對於承包方來說，比拿月薪使他們的資金得到了最大限度的週轉。
鄉里人剛子
工地都是以時計工，不管你是做包工還是點工，多勞多得，做一天才有一天的工錢，工地是沒有基本工資的。
一些工地招工工300一天，不寫9000一個月。這是於工地工作環境和工作特殊性造成的。工地很多工種都是交差作業，各種工序環環相扣，有的工序沒做完，做下一道工序的工人就只能休息，工地颳大風下大雨也不能開工。現在環保搞得嚴，沙.石.混泥土等施工材料跟不上，工地經常停工。
總之在工地上一個月能上20到25天班就不錯了。如果工地用月薪來給工人發工資，那工地還不虧死。
普通農民工
工地招工300一天，現在是很正常的!尤其是做包工的，比這工錢還要高得多!在工地做，有時候有各方面因素在裡面，並不一定天天能做。下雨天，工地就沒法幹!還有的是前面一段的工序還沒做好，導致後面也沒法做時間延誤了!這些情況是最多的,工程進度趕不上!只能是做一天算一天的錢！
工地的工資都是按天算，尤其是包工，等你包下一部分的活來幹!每天能劃多少錢都要提前算好的!做多少算多少，說通俗一點就是跟工廠的計件差不多！比如木工包工的話，老闆給的價格，你肯定是越快做好越划算!按月的話是沒法算的,因為一批人總有手腳快慢，包月就比較麻煩!大多數工地都是被層層轉包的，包出去才是最省心的方法!
當然，工地上也是有包月工資的!比如，大的承包老闆，下面找個帶班的做管理規劃是很有必要的!那都是按月薪來算!尤其是這兩年，工地上的木工帶班，工資猛漲!因為有多年技術，看懂圖紙的老工人，實在是太難找！有些技巧技術方面必須要熟練，下面人工做的不到位，要有一眼能看的出來！這是對老闆負責的,責任重大!我認識的一個老師傅，今年他去做帶班是15000塊錢一個月!但是必須天天守在工地，按圖紙的標準，嚴格要求來施工！天天要看好施工的進度，和質量！
工地工資高，但是非常辛苦!不管工資有多高，都是他們應得的，靠自己的技術手藝吃飯!工地的錢也不好掙，夏天太陽曬，冬天冷風吹!其實，行行出精英!對於年輕人來工地鍛鍊的，能踏實學點技術，也是非常不錯的!工地就是缺年輕人，物以稀為貴!如果你文化水平不高，想學點技術，那就來工地!前途還是有的!
狂奔的蝸牛不怕累
工地實行日薪制是比較普遍的現象，這種工資制度也是因為工地很多客觀情況造成的。
一來工地很多工作會受到高溫天氣，下雨天氣，材料不到場等很多因素而影響到出工率，很難保證每個月都能做到滿勤。如果每天300元的話，需要做到30天才能拿到9000，實際工地開工不太可能每個月做到30天的。
二來工地工人的流動性也比較大，很多工人這家做了幾天會轉到下家去做，有的工人還會因為家庭事情十天半月不來幹活的。如果實行月薪制的話管理起來的難度也比較大。當然如果工地老闆願意因為天氣和人為因素造成的休息還補足工資的話，也沒有多少人願意流動的。
不過現在隨著對勞動者保護措施法規的進一步完善，一些大城市的工地也面臨著嚴重缺員的情況，很多工地也對勞動者有包月底薪的政策。
還有不少工地老闆就模仿服裝廠的那種計件方式，通過用計算完成多少平方面積的方式來跟工地員工算工錢。這樣包乾的方式反而讓員工的積極性提高，避免了磨洋工的情況。
通過工地的這個日薪制，也讓我想起了今年看到金山一家服裝廠的做法。
那家服裝廠在今年招聘縫紉工時，把熟練縫紉工以前的月薪9000改成了年薪10萬，就這麼點改動，招來很多縫紉工。實際我們用數字算下來，老闆還省了幾千元，但這個廣告效果在於老闆承諾的是一年的整體收入，因為服裝廠縫紉工都很清楚，畢竟是計件制，即使每個月正常上班都能拿到9000元。但是到了服裝淡季，很多工廠是無法保證工人拿到錢的，有的老闆還會放假，放假就意味著沒有收入。既然老闆敢貼出年薪的承諾，就必須保證淡季不淡，不然老闆支付那麼多工資出去肯定面臨很多的虧損。
其實不管是日薪制，月薪制還是年薪制，前提都是需要勞資雙方保持一個大家都能接受的合理的平衡，不然就很難有一個良好的用工環境。我是裁縫方師傅，希望我的分享能給您帶來幫助！也在此向高溫天氣還在工地辛苦勞作的工人們致敬！！！
裁縫方師傅
這個問題很簡單的，工地一般是兩種結算方式，給工人的話。一種就是按天計算，這是因為活不穩定，幹一天算一天。還有一種就是大多數工人目前適用的，那就是承包計算。其實也就是工廠計件模式，乾的多拿的多。
所以要是聽到一天多錢，那肯定是活路不穩定，也許幾天，也許一半個月就結束了。
工地螞蟻哥
工地招工寫300一天的工資，不寫9000元一月，是有一定道理的。以下幾點供參考。
1工地幹活，基本都是室外的工作，需要看天吃飯，遇見颳風下雨，電閃雷鳴，需要停工。
2工地幹活，大多是建築工，包工頭承包的活基本都是在一定時間就完成了，所以按天給工資，包工頭划算。
3工地幹活，大部分都是農民群眾，他們家裡的土地還有莊家需要打理。沒必要遵守工廠的規章制度。今天干一天活，明天請假回家拔草，是自由的。
以上幾點，300一天的工資，是對包工頭，對農民工，都有利益。
所以不會寫9000一個月去招工。每件事都會有他存在的理由，待我們慢慢去發展。
船長80後
第一種:幹室外的，每天都是看天吃飯，下雨雪就要停工。
第二種:缺材料的，兵馬未動糧草先行，缺材料也會停工。
第三種:分包制，分包的活一般都不是很大活，所以幹一段時間都會幹完的。多勞多得！
第四種，趕工期打突擊的，基本就是一個多星期的活。不會長久的！
綜合上述，所以農民工沒有月工資的，都是按天或者按量來結算工資的。
支持農民工做自媒體的可以點個關注，謝謝大家了！
80後小唐
他是幹一天有一天工資的，如果是寫九千一個月就好象是按月計了，所以寫三百一天。
123456789心裡諮詢
吐槽的蛋前來回答
不得不說現在為了招工可謂是想破了腦袋，
不寫月薪9000有很多原因其他答主也講的很清楚，
但是大多都沒有站到打工者的角度來看也沒有仔細說明原因所以蛋蛋給大家解答一番，
第一點：工地流動性大，工地比較辛苦，很多人都是幹一天算一天，生病或者有事想請假的時候，多想想多熬一天多掙三百元，如果是月薪9000的話很多人不會考慮這些，
第二點：也是工地的一種營銷手段，很多人一看一天300元很心動，遠遠比月薪9000令人心動的多，是一種飢餓營銷，
第三點：工人有盼頭，沒天結束後想吃點燒烤也覺得今天值了，一天掙了三百元還不擼幾個串串喝倆瓶啤酒安慰一下自己辛苦的肉體和靈魂，但是月薪9000的話很有可能捨不得吃喝，因為對每天沒有一個具體的工資瞭解。
第四點：也是為了吸引眼球，大家都關注，難免會有人心動來工地上班。
我是吐槽的蛋 歡迎大家一起來吐槽。
動物簡史
一天300，到晚了就把錢拿到手了，一個月9000，到時候你900了不了
