顏煥原

什麼？建築工人即將短缺？這個預測不成立，而且向相反的方向發展。

可能題主對建築行業不甚瞭解，建築業是我國農民工集聚最多的行業。建築行業，在我國一直被稱為“土建”，為何？因為不光建築行業天天要與水、泥（水泥）、砂石打交道，技術含量也很低。在40年以前，我國房屋的主要用料是紅磚，建築物的質量好與壞，與砌磚工人的砌牆技術高低有關。培養一個高水平的砌磚工，並不容易。所以，那個時候，建築工人短缺，但只是有技術的砌磚工人短缺，力工、小工在任何時候都不短缺。

現代建築，大多數是鋼筋混凝土結構，只要模板工、鋼筋工、架子工配合好了，整棟建築基本沒有大的難處。模板工、鋼筋工、架子工，基本沒有多少技術含量，一個農民工，培訓幾天，就可上崗。

在建築施工行業上，真正“俏”的工種是施工員。一個大型工地，有幾個施工員，把放線、標高、垂直度控制好，工人只是“照葫蘆畫瓢”就可以了！至於混凝土的塌落度、和易性等，在商品混凝土工廠就搞定了，無需建築工人操心。

14億人口，8億是農民，中國最不缺的就是農民工。農民在家種地，只能餬口，想富幾無可能。所以，8億農民，大多流入了勞動力市場。據統計，2018年，農民工總量為28836萬人，比上年增加184萬人，增長0.6%，從事建築業的農民工比重為18.6%，約5363萬人。建築工人，每年都在曾長，而不是缺少。不可否認，由於建築施工工地勞動強度大，跟“髒”打交道是常態，讓農民工二代不願接老一輩的班。但現在建築行業工資水平，如火箭一般躥升（一般力工工資200元/天，外裝工800元/天），還是吸引了大量的農民進入建築業。

隨著我國建築業通過40年的發展，已經到了一定的程度（高度），不再是最主要的經濟支柱，建築業會逐步面臨式微，從事建築業的農民工不可避免的面臨轉行，從事建築業的農民工，減少是大趨勢，但絕不會失去建築業這個工種。從事建築行業的農民工，轉行其他工種，並不是建築業的衰敗引起，而是產業升級的大趨勢造成的，更不是建築工人面臨短缺。

梅死了

為什麼會農民工越來越少，最重要的一點是工地不能和工廠一樣按時按月支付工資給民工兄弟，聽著每天400-500的工資，平時養活自己都困難，更不說養媳婦養兒女了，一般工地就是平時拿點生活費，過年的時候算一次賬，碰到有良心的老闆，過年可以付清工人工資，沒有良心的拖個3-5年或者賴賬，我家小舅子90後，他說他寧願要工廠4000-5000一個月，不願意要工地400-500一天，他在工廠做一個月不用出工地一天的汗水，況且他的工資每個月穩穩的有保障

我為民工代鹽

我是乾電渣壓力焊，一年要跑幾十個工地，在陝西省，像西安，寶雞，臨潼，渭南，咸陽等等都幹過活。前幾年，工人還是比較多的，0幾年的時候年輕人都不少，一上班就一大班年輕人在一起嬉戲打鬧，慢慢到了2013年左右，年輕人逐漸減少，到現在年輕人基本很少了，以前塔吊指揮大多在二三十歲，現在基本都在四十幾歲。所有工種上面每個工種都差人，但是最嚴重的就是木工，基本上很多工地都差木工，有的工地甚至沒有木工，鋼筋工也差，但不是很嚴重，可以找到打突擊的，木工找打突擊的都找不到，為什麼會這樣了？我認為最大的原因就是幹不動了，改行了，特別是木工，時間比較長，體力消耗大，那些老師傅年齡一年大一年，這種髒累的活不願意幹了，年輕人不願意吃這個苦。再者，就是工錢了，一般年底結清，中途拿生活費，很多年底都不能結清，就要面臨討薪難，家庭需要錢用，但老闆拿不出，這種普片現象註定造成工人改行，工人數量減少

緣來就是你133659487

只有給建築工種改制才能從根本解決問題。幹活髒，工資慢，伙食差，時間長，待遇差，住宿差，今天你能看到這個問題那就給那些老建築工人致敬吧。想想他們是怎麼熬過來的。本人從事建築水電十多年，上班有點，下班沒點，剛開始的時候跟著砌牆的搞線管預埋，人家按砌磚多少拿錢，我們按天，人家幾點散，我們得跟到幾點，更可氣的是沒有加班費，總之種種不合理。現在不光建築工地，很多行業都是六十甚至七十多歲的老人。本該頤享天年迫於生活卻無可奈何。

大齡八零後

建築工人是一個最贓，最累，最危險的工種，夏天烈日當頭，冬天寒風刺骨，工作在高空，為人們的溫心，溫暖，舒服，休閒精心構造著最美麗幸福的港灣。

隨著計劃生育政策實施以來，我國人口增長率逐年下降，每一對夫妻只能生一個小孩，現在都是獨生子女居多，苦活，髒話，累活小孩都不願幹，父母也不讓小孩去做苦活，老闆工資開的再高80年以後的年青人都不願幹，在工地幹建築工人的都是70後以前的人，建築工人是逐年減少，樓房是逐年增多增高，不是漲工資能把問題解決掉的，建築工人供求矛盾日益突出。

要想解決建築工人短缺，一是放開計劃生育政策，一對夫妻可生三個小孩，解決潛在的人員短缺。二是提高建築工人工資，福利待遇，養老金節假日休息等，吸引更多80年以後的年青人加入，讓建築行業可持續發展。三是加快科技創新，研製出能替代人的機器人去幹建築行業，讓能給機器人乾的，就把工人換下來去幹機器人不能幹的活。

總之，建築行業工人短缺要有相當長的路要走，建築工人工資福利待遇還要不斷提高才能穩住建築工人，商品房成本還在增加，商品房價格一時還降不下來。

鵬獻舞

分析這個問題，首先要知道，建築工人為什麼將面臨急缺，才能做到對症下藥。我想可以從國家人員結構、國民文化水平、建築工作環境、工人收入以及其他行業的競爭幾個角度進行分析。

主要原因如下：

01

老齡化結構在變化。

02

國人文化水平的提高。

隨著國家的發展和教育的普及、改革，從80年代後，國人教育水平得到了提高，本科、大專、專科學歷的人員數量在持續增加，這些人員將會到一些非建築企業工作，造成建築工人減少。國家的城鎮化在加劇，經濟體量在增加，企業工人的需求量也在增加，人員分流比較嚴重，農民工不再只有建築這一條打工路，更加劇了人員的短缺。

舉個例子：

03

建築工作環境惡劣、收入低。

建築工人的工作環境非常惡劣，這是眾所周知的問題，且勞動力比較大、居住環境差、工作危險、工人收入水平低。對於一些年輕的農民工，在有能力的情況下，傾向於選擇其他行業，如快遞行業、外賣行業、自由安裝工人、搬家工人等等，新興行業的競爭，也加劇了建築工人的人員短缺。

舉個例子：

面對這種情況，建築行業乃至國家該怎麼解決這些問題呢？

1、提高收入，改善環境

建築行業的工作環境是無法改變的，但是可以改善員工的生活、居住環境，尤其是員工的安全問題，一定要大力解決。要提高工人的收入，要相對其他行業有一定的誘惑力，吸引哪些家庭困難，需要掙更多錢的工人，解決工人短缺的問題的同時，也幫助更多的工人脫貧。

2、提升建築行業的機械化程度

最近中央電視臺有個節目比較火，《大國重器》，中間講到很多國家在鐵路、基建上的大型自動化設備，給中國的發展注入了強大的動力。同樣，國家還要進一步加強在建築行業的機械化投入，讓更多的機器代替人員操作，尤其是工作環境差，危險度高的行業。

3、考慮外來勞動力

在改革開發初期，我國對外進行了大量勞工輸出，解決了很多就業問題，而且幫助勞工解決貧困問題。現在，隨著我們國家人民素質的提升，比較落後的低收入行業勞工，可以考慮由國外落後地區進行勞工輸入，來解決用工緊張問題。

結束語

其實，國家人民職業的調整是一個國家經濟發展的必然結果，我國的快速、高質量發展，也必然導致一些落後的職業被縮減，甚至淘汰。作為企業要做好應對措施，作為個人，要不斷的提升自己，以適應社會的快速變化。

大國智造

提高福利待遇唄，參考日本，澳洲，歐洲

唐三藏聖僧

現在建築工人的工資a可是他們還是不願自己的孩子做建築工人。原因是工地裡工人居住環境可以說跟豬圈好不了多少，洗澡困難，常常一身髒一身臭味，在街上行走遭鄙視，傷其自尊心。

要改變現狀，需要強制規定，提高建築工人待遇（不是工資）。另外就是必須通過勞務公司招建築工人，這樣來保證他們的五險一金和基本工資保障。還有很多需要改革.

老牛90570656

工人不缺，是你的工價太低了吧！

扌斥哪

你每天發工資我就來幹，你媽總欠我們工資，老子給你賣苦力很，到頭還要求要工資。玩蛋去！老子不伺候啦！

關鍵字: 職場 建築行業 極缺