用户64359795
如何追回加班费，这个我们务工人员会经常碰到的问题，企业总是各种暗坑，可以说，几乎从来没有几家企业完全发放足额的报酬，99%的企业在计算加班费时，都是按22天176小时底薪（最低工资标准）计算，这与劳动法规定的21.75天作标准工时算时薪，就有区别了，虽然说只有几块几十块钱差额，但几十几百几千人呢，一年下来呢？其体量相当大的。所以我可以在这里说，绝大部分劳动者只要你愿意，都可以主动解除合同，以公司未能足额支付劳动报酬为由，索取经济赔偿金。后附标准工时计算标准图片。
闲话少说，直奔主题。楼主说劳动者如何追计加班费，我在这里有几点简单分晰如下，望能帮到你：
1，先内部协商。如果金额几块几十块的话，你又想在公司干下去的话，就忍忍算了，至少在以后离职的时候再来追讨，连同经济赔偿金。如果稍大的话，就第一时间跟公司相关财务人员，提出你的工资加班算法，指出其差额，一般情况下，基本上财务人员会敷衍你，用惯用的口气说：公司几年都是这样计算的，你找你们的领导说去；
2，如果金额差很大，你也想追回的话，那第一时间，你先要收集相关证据，这是非常重要的一环。你想，你如果要投诉或仲裁的话，第一就是要证据，证明你与公司存在劳动关系，这是前提，其次就是你要拿出相应的工资计算标准，工时核对表，工资表等，说明公司少发了你的加班费；
3，满足第二条，那我们就可以进行一下流程。既然你要去投诉或申请劳动仲裁的话，那就表明你不想在公司做了，那就比较简单了。先给公司出具一份解除劳动关系通知书，这里通知书，无须公司批准，理由就是公司未足额支付你的劳动报酬，且在通知书上，附上一份少发加班费的金额，及经济赔偿金，可以稍微多写一点，为避免吃亏。然后静等公司回复，一般一二天就足够了，这时候公司基本上不可能按要求给你补差额和经济赔偿金，你就可以直接投诉到当直劳动监察部门，要求如公司的要求一样；
4，劳动监察大队一般会检查公司相关情况，也不排除劳动监察大队是公司的保护伞，这情况太多了，不一一讨论。所以我们对劳动监察大队的结果，也不要抱太多的期望，直接申请劳动仲裁。如果不懂相关法律的话，一般每个地方都有法律援助，免费给你出招，或直接给你代理，做到这里，劳动仲裁一般一个多月时间就可以搞定，基本上劳动者胜诉的可能性占99%+。
综上所述，追回加班费的方法就这么几点，主要是看你如何选择。还是那句话，现在企业违法成本太低，劳动者往往处于弱势地位，各种不便制约了劳动者，从而进行合法维权的并不多，除了真正的金额足够大。
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职场天下
1.建议离职前后再向公司主张加班费。
在职期间主张加班费，双方都失去信任，还能愉快地工作吗？加班费属于工资的一部分，时效是从劳动者离职之日起计算的，也就是理论上，你可以向公司主张入职以来的所有加班费（哪怕是十几年前的）。
2.收集证明存在加班事实的证据。
比如公司的考勤、微信工作群、电子邮件等加班工作记录。
3.确定你是适用何种工时制度。
如果你是适用标准工时制，按照法律规定统计好加班时间数、计算好加班费金额。
4.追讨的策略
建议先和公司协商，争取通过谈判获得尽可能多的加班费；如果差不多达到自己的心理价位，建议协商解决。
如协商不成的，可向基层的调解组织申请调解。
调解不成的，申请劳动仲裁；不服仲裁的可向法院起诉。
你也可以直接向劳动监察部门投诉。
大言君聊劳动法
程序是先劳动仲裁，自己不满意，再人民法院。
需要准备两种证据，1是 你与用人单位有劳动关系的证据，比如劳动合同，工资流水
2是，你自己有加班的直接证据，如果没有，你可以找到用人单位掌握你加班事实的证据的证据。
以上两种证据你能收集靠谱了，单位的规避手段不是那么的完美，你还是有机会争取到加班费的。这样你可以私信我，我把电话留给你，我提供免费的咨询。因为我刚打完一起，还算有点经验，你也可以自己学习，把《劳动合同法》和《最高法司法解释三》还有《劳动法》，《劳动人事争议调解仲裁法》这几部法律认真读几遍就知道怎么做了，我比较笨，用半年时间读了30几遍吧，打了两个官司，虽然都拿到了钱，但还有很多有忽视的地方，没有主张到自己的全部利益。希望你加油！
海燕精选
问用人单位怎么计算的，一般用人单位不想发给你，也不会给你解释清楚。
那你会去为这个去打官司嘛？
NeverEnd永恒时光
我们长期12小时，公司确只是了4200元，没有给足加班费。要怎么样要回近五年的加班费？
天天好心情41335
1、第三方调解
2、仲裁
3、诉讼
当然2，3两项是实在僵持不下去才去用的。
看风景and品美食
平时要把证据留存，工作关系比如工作服，劳动合同。加班费一班出勤表，签到表。有纠纷，先协调，不行就劳动仲裁，
稻草人152539832
去劳动监察部门。
光着膀子喊
向当地劳动部门咨询。
