用户7676042050351
你离职了，还有啥工资，从你走的时间算起，与办手续时间没关系~自己走的没失业金，合同到期，或被公司开除会有的~
二丫头79473618
先看一段法律条文解释。
要是用人单位故意拖延发放工资、奖金、加班费的时间，劳动者也是可以主动提出离职，公司也必须将拖延、未支付的工资、奖金还有加班费补齐给劳动者的。
再来回答你的问题。
1.搞清楚当初为何离职，辞职书是咋写的。要是因为工资低，自己另谋高就一回事。要是因为拖欠工资是另外一回事。
2.因为工资低离职，属主动离职，手续也仅仅因为疫情无法办理，不可能有工资。
3.因为公司错误导致你被迫离职 ，公司还是要做一定赔偿。这两个月属于未离职。应有工资。
4.现在要依据你辞职报告来判断。如果没有，对你也是有利的，毕竟为啥离职你最有发言权。
大漠飘大雪
下面我来粗浅的回答一下这个问题。
签了劳动合同了吗？
第一，你所在的工作单位是什么性质。有的单位是需要提前30日提出辞职的。
第二，你若从事的工作岗位是技术型核心岗位，那么，因为你的辞职造成的损失，和因此招工、招聘的损失，由你来付。
第三，如果是单位原因造成你辞职的，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
第四，如果是你单方面提出辞职，应该提前书面提出，并保存证据，等到单位找到接替你的岗位人员之后交接离开，也就是说办离职手续，工资当然得开到你离开单位的那一天。
第五，如果你提出辞职后就离开单位不再去了，实际上在办理离职手续期间也没有到单位岗位上去工作，那么，给你开工资到提出离职的那一天也不为过。
这都要根据实际情况和单位协商的，希望我的回答能够答疑解惑，祝一切顺利！
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