twinsing
作为一个国内五百强企业的人力资源负责人，对于你的问题站在维护你正当权益的角度告知以下几点：一、现阶段劳动仲裁中对于员工申请加班费的事项举证是交给劳动者个人的，即个人需要证明你的加班行为；二、如何个人举证自己的加班呢？首先看公司制度中对于加班的要求，一般的公司对于加班都是会写明假期事前部门领导审批，然后考勤记录，二者一起作为制度中认可加班的依据。如公司没有加班制度规定，则只证明工作时间之外自己在进行公司相关事情并有考勤或者工作邮件记录即可。对于加班事前的领导审批，如领导不肯审批则微信或邮箱请示领导说明某某时间加班做某项工作领导微信确认即可作为领导审批的依据。考勤时手机做好录像作为考勤的依据；三、做到以上两点要求支付加班费如公司不付的话拿着证据去仲裁即可。
宁立恒17
到劳动仲裁或法院打官司，想得到支持当然是要靠证据，有证据就有事实，没有证据是事实也得不到支持。在劳动争议案件中对于举证责任的分配规则比较特殊，《劳动争议调解仲裁法》规定：
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
加班费由于涉及到考勤和工资，这些都属于用人单位掌握管理的，因此用人单位负有举证责任。即公司要提交你没有加班的证据，如果不能提供相关证据，将承担不利后果，即仲裁就会支持你的诉求。
但是由于相关法律规定考勤工资资料用人单位留存被查的时间是两年，因此以上情况下支持你的诉求只能是两年。超过两年的部分，依然适用谁主张谁举证的原则，需要你自己提供证据。只要你能提供证据则没有时效限制，会全部得到支持。
自己提供的证据包括但不限于考勤记录、被安排加班的记录等。
怡路同行2019
劳动者有证据还必须获得公正的仲裁或法官同情和支持，一般数额小还会支持，数额较大的就很难获得支持。那怕证据充分都难以支持，因为怕你成功产生的负面影响力波及一片。类似的的延时加班在全国太普遍了，会影响企业主和集团公司的利益。信不信看看成功案例的多少就明白了？
孔德富670
有证明证明在非工作时间在公司是为完成公司的工作，例如考勤记录，邮件都可以证明
