twinsing
作為一個國內五百強企業的人力資源負責人，對於你的問題站在維護你正當權益的角度告知以下幾點：一、現階段勞動仲裁中對於員工申請加班費的事項舉證是交給勞動者個人的，即個人需要證明你的加班行為；二、如何個人舉證自己的加班呢？首先看公司制度中對於加班的要求，一般的公司對於加班都是會寫明假期事前部門領導審批，然後考勤記錄，二者一起作為制度中認可加班的依據。如公司沒有加班制度規定，則只證明工作時間之外自己在進行公司相關事情並有考勤或者工作郵件記錄即可。對於加班事前的領導審批，如領導不肯審批則微信或郵箱請示領導說明某某時間加班做某項工作領導微信確認即可作為領導審批的依據。考勤時手機做好錄像作為考勤的依據；三、做到以上兩點要求支付加班費如公司不付的話拿著證據去仲裁即可。
寧立恆17
到勞動仲裁或法院打官司，想得到支持當然是要靠證據，有證據就有事實，沒有證據是事實也得不到支持。在勞動爭議案件中對於舉證責任的分配規則比較特殊，《勞動爭議調解仲裁法》規定：
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
加班費由於涉及到考勤和工資，這些都屬於用人單位掌握管理的，因此用人單位負有舉證責任。即公司要提交你沒有加班的證據，如果不能提供相關證據，將承擔不利後果，即仲裁就會支持你的訴求。
但是由於相關法律規定考勤工資資料用人單位留存被查的時間是兩年，因此以上情況下支持你的訴求只能是兩年。超過兩年的部分，依然適用誰主張誰舉證的原則，需要你自己提供證據。只要你能提供證據則沒有時效限制，會全部得到支持。
自己提供的證據包括但不限於考勤記錄、被安排加班的記錄等。
怡路同行2019
勞動者有證據還必須獲得公正的仲裁或法官同情和支持，一般數額小還會支持，數額較大的就很難獲得支持。那怕證據充分都難以支持，因為怕你成功產生的負面影響力波及一片。類似的的延時加班在全國太普遍了，會影響企業主和集團公司的利益。信不信看看成功案例的多少就明白了？
孔德富670
有證明證明在非工作時間在公司是為完成公司的工作，例如考勤記錄，郵件都可以證明
