無忘我25

公司不給你們保安交社保，這個事不能怪公司，打官司也沒有用。如果你們保安硬要打官司必輸無疑！為什麼呢？因為公司不給你們交社保的問題，出在你們保安自己身上，你們在應聘公司保安之前，簽訂了勞動合同書沒有？如果簽訂了用工勞動合同書，勞動合同書上條款寫明要繳納社保、而且註明繳納社保的金額，（因為勞動社保金額有幾個檔次），你們保安不用打官司，公司也得老老實實按合同書上的金額給你們交足！如果你們簽訂了勞動用工合同書，但是沒有繳納社保條款這一項，或者你們應聘保安時，根本就沒有簽訂勞動用工合用書，打什麼官司都於事無補，不但輸了官司，還要從自己口袋裡外掏訴訟費，到頭來公司還請你滾蛋，如果當月工資沒有領取的話，也別想領了，這叫賠了夫人又折兵。

如今這個社會，唯獨不缺的就是人，人滿為患。年輕人、半年輕人，都不想窩在鄉下過那日出而作，日入而息的單一生活，想到城裡過那豐富多彩的生活。平時主觀缺乏法律意思，到城裡只要有事做，根本就不會去想什麼簽訂什麼勞麼子合同書，有的就曉得有這門子事，也不想簽訂勞動用工合同書，因為簽訂了合同書，就要受約束，來去不方便。再說公司也不想與員工簽訂勞動用工合同書，因為員工出了什麼事，對公司沒有任何影響和損失。大多數公司都和勞動主管部門有著千絲萬縷的關係，……只要員工沒有與公司籤勞動合同書，不管你出了什麼事，都與公司無關。

了緣520

我也是一名保安，按規定三個月後，應該有社保。硬來不行，我委屈自己，向所謂的總經理，送了一干元卡。後來只有一個有社保的，那畜牲專抓我的缺點，把我辭退。

你的情況向上級反映也無濟幹事，總經理說你不用幹了。如果你的上級領導會撐腰，那更佳。

寧波奉化胡雙龍

我是幹了10多年保安工作，工資從2008年800元，幹到2018年的2000元，親身體會，告了沒有用的，保括十二小時工作制，物業公司可以說沒有能力承受本公司保安員工的社保支出，我沒有辦法，只好從工資裡每個月支出買社保，餘額過生活。

yCG文哥141090904

公司不給交社保，是違法行為，可以舉報，可以申請調解，可以仲裁，可以訴訟。但後果是你可能失業了。

大家好，我是社保專家思之想之，公司裡不給保安交社保，去打官司有用嗎？按照社保法規定，社保是強制性繳納，用人單位不給員工繳納社保是違法違規行為。

對於這種行為，你可以選擇舉報、調解、仲裁，也可以提起訴訟。《社會保險法》第83條明確規定，個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。

建議你首先跟單位協商，講明事實和法律依據，告知單位不繳納社保是違法的，要求單位依法為自己繳納社保，如果單位不同意，不願意協商，拒絕協商的話，那麼可以選擇向調解組織申請調解。

協商、調解都是比較溫和的手段和方式，是為了不和公司撕破臉，導致自己丟了飯碗，如果通過這些方式能讓單位自己繳納社保，最好不過了。

如果單位還是不協商、不調解，那麼你只能選擇強硬一些的手段，你可以選擇向勞動監察部門投訴和舉報，要求社保行政部門依法處理，督查單位給員工正常繳納社保。

你也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對於這種不給員工繳納社保的，仲裁結果肯定是勝利的。當然，如果對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

投訴舉報、勞動仲裁、法院訴訟，這3種都是比較強硬的措施了，很可能會導致跟公司撕破臉，讓自己丟了飯碗，因為如果你勝訴了，單位也不願意單獨給你一個人繳納社保，勢必要給所有人都繳納社保，這是一筆龐大的支出，所以單位不好容忍你這樣的人存在。

不過既然走到這一步，也要做好辭職走人的準備，畢竟不給員工繳納社保的單位，不是好單位。此處不留爺自有留爺處，要找一個正規的給員工正常繳納社保的單位，這才是好單位，才有長遠的發展和堅實的保障。

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思之想之

就目前北京在保協登記的會員單位近200多家。這都是屬具有特殊經營許可和資質的正規保安公司，你到保協會了解下，有幾家保安公司繳納社保的。北京如此這般，全國各地區不會好到哪裡？就拿北京為例，一個普通保安員月平均工資2800元，如所在公司給保安員繳納社保，外加個稅、免費食宿等費用，一個保安員月平均成本近4500元。保安公司都是屬第三方外包服務類企業。外包服務費行業內是有市場標準的，保安公司也是靠盈利為目的企業。這樣說也許就明白了，該與不該應就實際情況而言。所謂社會的公平、公正只是一個衡量標準，期待我們生存的環境越來越美好，給人們帶來更多的福音！

好運費騰

樓主您好，作為一名公司的在職員工，那麼你所在的公司不給你交納社保，直接去打官司是不可以的，因為法院明確規定是不直接受理社保糾紛案件的。所以說我們可以通過別的一些法律途徑來解決這個自己社保的爭議。

首先我們可以通過勞動監察大隊的方式來進行舉報，要求勞動監察大隊出面來調查並且落實這個問題，當勞動監察大隊出面解決這個問題的時候，如果說你的情況屬實，並且已經和企業單位建立了相應的勞動合同關係，即便是沒有簽訂勞動合同書，那麼只要是按照全日制的方式給這家企業單位工作，那麼都可以責令要求企業單位按照限定的時間來給自己補交相應的社保待遇。

所以說通過勞動監察的方式舉報，這是第1個途徑，第2個途徑就是在舉報無果的前提下，那麼我們可以申請一個勞動仲裁來解決這個問題，因為勞動仲裁他最終會出具一個勞動仲裁書，這個勞動仲裁書是具備法律效力的，所以說按照這個勞動仲裁書的結果，企業單位也是無條件的執行，當然企業單位還有可能不執行這個勞動仲裁的結果，所以說這種情況下你可以拿著自己的勞動仲裁書，提請人民法院訴訟，它是這樣的一個流程，直接去法院訴訟是不合適的。

懂社保

公司裡不給保安交社保，先彆著急打官司，先回去看下勞動合同是不是跟公司籤的。現在很多單位的保安是使用保安公司的勞務派遣工，這種情況，你要找的就是保安公司了。

現在的人，找份工作不容易，別狀況沒弄清，反倒失了業，就雪上加霜了。

當然，無論是保安公司還是目前就業的公司，都應該給您繳納社保，下文中的“公司”就是指應該給你繳納社保的公司。

至於您說的打官司，我想您是指通過法律手段維權的意思吧。

下面我為您詳細分析，維權之路該如何走。

一、先同公司協商，告訴公司你已瞭解相關政策，現在要求公司給你繳納社保。

1. 如果您入職時間不長，現在要求繳納社保的話，公司一般是會答應的。繳納社保是公司的法定義務，也不差你個保安了。這樣你既可以繳納社保，又可以保住工作。

2.如果您入職時間很長了，可以協商把之前的社保也給補繳。

通常來說，公司的領導都非常明白社保的強制性，您既然告訴他們已經瞭解政策，通常都會給你繳納的。

二、協商不成，去當地勞動和社會保障部門勞動監察科投訴舉報。

去勞動監察部門舉報，通常來說，勞動監察部門需要確定你所舉報的真實性，只要情況屬實，由社保勞動監察部門出面，要求公司限期給你補繳社保，公司一般都會同意的。

三、去當地勞動仲裁管理委員會申請勞動仲裁。

帶齊證據，比如勞動合同、出勤記錄、工作發放流水等能證明你與公司存在全日制勞動關係的東西，去當地勞動仲裁管理委員會申請仲裁。

只要你能提供證據，事實清楚，仲裁肯定會判定公司給你們繳納社保。

四、當事人雙方有一方對仲裁結果不服的，才可以到法院起訴。

為什麼法院起訴放在最後呢？因為訴訟時間長，手續也較繁瑣，對於繳納社保這樣事實清楚結果明顯的事，沒必要走到這一步。勞民傷財、耗費時間金錢。

綜上所述，建議您首先確認跟單位的勞動關係，然後通過跟單位協商、到勞動監察部門投訴舉報、勞動仲裁、法院訴訟這樣一個流程來維權。但凡第一步能解決，不要使用第二步，儘量在維權的過程中做到既能維護個人權益又不至於丟掉工作。

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晶說社保

可以告啊，你贏了同時，也是你下崗的時候，即使你贏了，但只要在那裡上班，也會想辦法讓你走，給各種小鞋你穿，分各種難度工做給你做，想各種問題刁難你，有的是辦法對付你，反正逼你在那呆不下去，自然會辭職走人。自己找工作身己不問清楚，蠻簡單的問題願打願挨。很多工作買不買社保在面試時講清楚，只看你願不願意，沒人強迫你非做不可。

女王駕到28871230

普通項目，保安公司一般招年紀五十歲以上的人，為什麼，因為可省錢，題主如果五十歲以上，公司不給繳社保，你去打官司也不會羸，因為男人五十歲以上不給繳社保不與勞動法起衝突，繳滿十五年退休不了，如果題主還年輕，應該同公司溝通，要求交社保，談不攏趁早走人。

團羊

你去打官司，贏不贏不知道，但是你的飯碗肯定是沒了，你還得去找飯碗，別的用人單位如果知道你打過這樣的官司，恐怕沒有那家單位歡迎你，其後果實在愖憂。

現實的飯碗和以後的社會勞保，只有你自己來考慮孰輕孰重。

現在是人多崗位少，十個蘿蔔等一個窯。現在是啥都貴，就是人不貴（缺）。

關鍵字: 仲裁 公司 你們