大家有沒有發現：在職場中，決定你人際關係的，除了你工作的能力，其實就是職場溝通的能力。
很多人在職場中工作能力也不差，但就是不懂得如何正確的溝通，總是莫名其妙得罪人，而有的同事，無論是跟他說啥，對方都能讓你感覺如沐春風。
職場說話的方式，其實和我們跟朋友間的交流，有所類似，但是又有些許區別。
這麼多年職場生涯帶給我最深的一項感受是：在職場上，很多人不知道聊天禁區的含義。
他們不是沒有教養，而是沒人教。
但是工作後我越發覺得：這種學習和矯正的重要性。很多時候，“禍從口出”不是鬧著玩的。
因為在職場中，同事不完全等同於朋友，
職場交流，想要保持體面不惹人煩，其實最只要避開一些職場的聊天禁區。基本就不會踩雷了。
根據我觀察到的、比較多人踩過的雷區，我總結了一下類型：
1、八卦型禁區
2、保密型禁區
3、面子型禁區
01.八卦型禁區：說人是非者，本是是非人
工作裡，大家見過最多、也是我們最反感的聊天禁區，其實就是職場的流言蜚語。
“哎你看那個總經理秘書，長得不怎麼滴，學歷也一般，我猜她肯定是靠關係進來的。”
“領導為什麼提拔新來的張偉而不是老員工王紅呢，我看這個操作裡面，肯定是有什麼我們不知道的內幕，我估計王紅可能會鬱悶而辭職……”
……這些語境是不是很熟悉？很多公司的傳言，說不對也猜中了一些事情，但是又不是完全準確。
問題不在於這些內容本身，而是當這種言論在傳播之後，帶來的負面效應。
一方面員工的注意力被這些八卦帶偏了，影響工作效率，另一方面，公司是一個整體，這些言論的蔓延，容易影響公司的氛圍和風氣。
甚至有的公司一些本來能力好人品正的員工，一不小心陷入被八卦的漩渦中後，經常就離職了，那如果你是八卦事件的參與者，其實意味著你不小心充當了劊子手。
02.保密型禁區：這件事只有你有知情權
職場上有很多事情是分各種權限的，無論是項目、薪資福利還是其他機密，你能知道是因為你所處的位置和級別，讓你有知道的權限，而不是賦予了你公開傳播的權限，例如：
你新負責的項目，在公司還沒有公開之前，肯定意味著項目還有所調整或者是優化，你不應該說出去；
作為一名主管，你的下屬小A因為表現優異所以你給他加薪了，但你絕對不應該告訴其他下屬小A升職加薪了而其他人沒有.
因為這很容易導致其他同事有情緒，影響工作。
除此之外，員工之間的薪水也是職場禁忌的話題，這一點我就不再贅言。
03.面子型禁區：好好說話很重要
有的人在職場中習慣了口無遮攔，經常會不小心就戳到了同事的痛點。
讀者阿倫曾經和我吐槽，他們公司很多人，包括他都特別不喜歡公司一個前臺的女孩子，原因是因為她說話總是帶“刺”。
阿倫是一名程序猿，但是他的身高只有163而且自己的頭髮遺傳性地中海，他其實特別介意自己身高以及禿頭的缺陷。
但是前臺的妹子不僅聊天時調侃他“小矮子”，還主動刨問打聽他“為什麼長得那麼矮”之類的話題、甚至還當眾還形容他“英年早禿”，這讓他覺得在眾人面前很丟面子。
後來這名妹子被很多人私底下吐槽不會說話，在公司風評很差，最終在考核的時候，被HR解僱了。
除此之外，在工作中，如果你發現一位同事的工作有什麼不足，你可以私底下當面告訴、提醒對方。
但是不要和同事在背後討論別人的工作不足，說別人做得不好。一旦你說別人的壞話，它很快會傳到別人的耳朵裡。
職場中其實很多同事都有自己不喜歡被人調侃的小缺陷或者毛病，不要把你的一時口舌之快，建立在別人的尷尬上。
我經常說的一點職場處世之道：對於同事，我們要
“當面提醒，背後維護”。照顧同事的面子不僅僅是尊重他人的感受，而且是維護人際關係一大法寶。
要讓別人感受到你的善意，別人也才會同樣對你施以善意。
但凡是涉及到別人的面子或者缺陷的話題，考慮一下對方的感受，換位思考，能避免一大堆的職場尷尬。
職場中，我們無法選擇在別人眼裡是什麼樣的存在，但是我們可以控制自己的言行。
很多你認為正確或者無所謂的事情，在被人眼裡就是冒犯。職場禮貌是一個很嚴肅的話題，也是很高深的學問。
希望大家都能在職場中，做一個有分寸感的大人，最起碼，溝通時，既不給別人心裡添堵，也不給自己埋雷。
希望這篇文章，對你有所啟發，喜歡的話歡迎轉發給身邊的朋友一起學習。
關注獵多多，學習更多職業規劃、求職面試和職場攻略。
閱讀更多 獵多多 的文章
