“裸辞”是当代非常流行的一种现象，就是在没有考虑后路，没有找好下家的情况下，断然辞职的离职方式。相比于一边工作一边看新机会的“骑驴找马”式，裸辞带来的体验似乎更美妙：一下子让自己从各种烦恼的业务中解脱出来，顿感身轻如燕，开始要给自己好好放个假，出去旅游一圈，工作总会有的，但是可以肆意挥洒的生命只有一次，不能辜负。
虽然有一些抢手的人才，裸辞休息几个月回来后依然能很快找到满意的工作，但是对大多数人来说，考虑到职业发展，“裸辞”可能不会是一个很好的选择。
1、“裸辞”等于自降身价
我们经常会发现，你在职的时候，总有机会来找你，但是当你离职了要找工作的时候，机会却不知道到哪里去了。这其实不是错觉，而是真的有科学依据的。
加利福利亚大学安德森管理学院曾经做过一次实验：请来50位企业招聘专家，要求他们模拟为公司招聘一位市场经理，根据候选人的履历打分。提供给招聘专家们的候选人履历几乎完全一致，唯一的区别是一半招聘官拿到的简历上，候选人目前在职；而另一半招聘官看到的是候选人目前失业，上一份工作一个月前结束。结果发现，尽管履历相同，在职候选人获得的评分要显著高于失业候选人。
在招聘者眼中，“被动型人才”的价值永远高于“主动求职者”，他们会认为，优秀的人才一定在原有工作岗位上做的很好，且备受公司重视，所以他们换工作的动机没有那么迫切。而裸辞的人则不同，招聘者会揣测他们离职的原因：是不是被公司突然裁掉，所以没有提前找好下家；是不是生活态度太过随性，对工作不够重视；离职后休息的时间太久了，重返职场会不会有些适应不了？这些揣测，虽然并没有十足的根据。但很多企业，正是因为这些揣测，产生疑虑，最终选择放弃裸辞的职场人。
所以，裸辞后，虽然你还是原来的你，但是在招聘者眼中，你的价值已经下滑一个台阶了。
2、“裸辞”的人更难谈薪资
跳槽的薪资涨幅，一般来说在20%-30%。新东家为了吸引你加盟，薪资上付出一定溢价，合情合理。如果待遇谈不拢，候选人大可拒绝，继续干现在的工作。双方的谈判是大致势均力敌的。某种意义上说求才的企业，对人才的渴望，也许会超过候选人对20%薪资涨幅的渴望。
但是如果裸辞，薪资谈判的均势就被打破了。没工作，就没有讨价还价的基础。而且有不少公司会利用求职者急于找到工作的焦虑心态而压低薪资，就是觉得求职者手上没有更多的选择。有些朋友因为原公司薪资低而选择裸辞，重新找工作时却处处碰壁，最后不得不选择和原公司差不多薪水的工作入职，可谓是白忙乎了一场。
3、“裸辞”带来的心理压力巨大
企业不愿意招聘裸辞的职场人，即使愿意，开出的薪水往往也不能让职场人满意。
这两点往往会导致沉重的心理负担，以及压力导致的自我怀疑。简历一封封投递出去，毫无音讯，这种感受是很糟糕的，毕竟房租、房贷不会因为你没有收入就暂停了。压力之下，求职者难免会产生自我怀疑。到底是市场不好，还是我的能力不行，没有价值。压力之下，会让求职者为了offer一味取悦面试官，为了拿到offer，而不能用理性去分析这个机会到底合不合适，结果最后选择了一个更加不适合自己的机会，跳槽还不如不跳。
如果你由于各种原因选择“裸辞”，进入“职场空窗期”，该怎么做让自己不要落伍呢？
1、在旅行中重新认识自己
“裸辞”后选择去旅行，放空自己的人不在少数。但是旅行不应该是纯粹的放松甚至放纵。
到一个陌生的环境，欣赏大自然的奇异美景，感受不同的风土人情和生活方式，会让你在身心愉悦的同时，可以换个角度思考问题。因此，在旅行中，记得要对自己的过去做个总结，以一个旁观者的心态，去重新分析自己过去的工作，看到问题的本质，找到自己最适合的发展方向。当你旅行归来重新去面试的时候，就可以向面试官解释你在旅行中的收获，帮助你用更好的心态对待下一份工作。
2、切记乱投简历
有些同学在“裸辞”后，由于生活压力，迫不及待的想找到一份好的工作，于是开始盲目的向各个公司投递简历，四处去参加面试，等通知。但是往往效果并不好。这是因为，没有目标的投递简历参加面试，非常的耗费时间和精力，不能充分的准备每一场面试，效果自然不佳；其次，岗位不同，公司不同，对应聘者的要求也不同，太过于想拿下面试而刻意做出的倾向性展示往往会更容易被识破，时间久了可能都忘了自己本来是什么样子，想找什么样的工作。
3、抓紧时间努力充电
利用职场空窗期去培训充电是不错的选择。忙碌的工作留给自己整段的时间去学习和充电的机会并不多，比如学习一门外语，或者掌握一门新的技术等。但是在选择培训的时候要明确你的目的是什么，是为了更好的求职还是满足兴趣爱好。如果是为了自我增值，帮助自己在未来找到一份更好的工作，那么选择培训课程的时候一定要结合自己的职业规划。首先确认这个培训是否对新工作真的有帮助，对自己的长期发展是否真的有利，是否值得你花很多时间来完成培训；同时也要掌握好培训的周期，太短可能没有效果，太长的话成本太高，而且培训期间一旦遇到心仪的工作机会，也要考虑到如何兼顾工作和学习。
4、如何向面试官解释“裸辞”后的空窗期呢？
首先，还是要实事求是，千万不要找各种根本不存在的理由去欺骗HR，比如照顾家人，或者是给朋友公司帮忙之类的。要知道一个谎言需要无数个谎言去弥补，而在面试过程中你会不断的被问到过往的种种经历，如果是谎言，很容易说漏嘴或者前后不一致，这样就彻底失去了公司的信任。其次就是要强调自己在职场空窗期有哪些“收获”，可能是技能方面的提升，也可能是自我认知方面的改变。总之要向面试官证明，你是一个很自律很上进的人，你的职场空窗期并没有荒废。
我是康康，十多年人力资源经验，招聘专家，生涯规划专家，《下一次跳槽，升职涨薪七步法则》作者，希望能帮助更多的人找到正确的职业方向。欢迎关注@康康帮你做生涯规划
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