“裸辭”是當代非常流行的一種現象，就是在沒有考慮後路，沒有找好下家的情況下，斷然辭職的離職方式。相比於一邊工作一邊看新機會的“騎驢找馬”式，裸辭帶來的體驗似乎更美妙：一下子讓自己從各種煩惱的業務中解脫出來，頓感身輕如燕，開始要給自己好好放個假，出去旅遊一圈，工作總會有的，但是可以肆意揮灑的生命只有一次，不能辜負。
雖然有一些搶手的人才，裸辭休息幾個月回來後依然能很快找到滿意的工作，但是對大多數人來說，考慮到職業發展，“裸辭”可能不會是一個很好的選擇。
1、“裸辭”等於自降身價
我們經常會發現，你在職的時候，總有機會來找你，但是當你離職了要找工作的時候，機會卻不知道到哪裡去了。這其實不是錯覺，而是真的有科學依據的。
加利福利亞大學安德森管理學院曾經做過一次實驗：請來50位企業招聘專家，要求他們模擬為公司招聘一位市場經理，根據候選人的履歷打分。提供給招聘專家們的候選人履歷幾乎完全一致，唯一的區別是一半招聘官拿到的簡歷上，候選人目前在職；而另一半招聘官看到的是候選人目前失業，上一份工作一個月前結束。結果發現，儘管履歷相同，在職候選人獲得的評分要顯著高於失業候選人。
在招聘者眼中，“被動型人才”的價值永遠高於“主動求職者”，他們會認為，優秀的人才一定在原有工作崗位上做的很好，且備受公司重視，所以他們換工作的動機沒有那麼迫切。而裸辭的人則不同，招聘者會揣測他們離職的原因：是不是被公司突然裁掉，所以沒有提前找好下家；是不是生活態度太過隨性，對工作不夠重視；離職後休息的時間太久了，重返職場會不會有些適應不了？這些揣測，雖然並沒有十足的根據。但很多企業，正是因為這些揣測，產生疑慮，最終選擇放棄裸辭的職場人。
所以，裸辭後，雖然你還是原來的你，但是在招聘者眼中，你的價值已經下滑一個臺階了。
2、“裸辭”的人更難談薪資
跳槽的薪資漲幅，一般來說在20%-30%。新東家為了吸引你加盟，薪資上付出一定溢價，合情合理。如果待遇談不攏，候選人大可拒絕，繼續幹現在的工作。雙方的談判是大致勢均力敵的。某種意義上說求才的企業，對人才的渴望，也許會超過候選人對20%薪資漲幅的渴望。
但是如果裸辭，薪資談判的均勢就被打破了。沒工作，就沒有討價還價的基礎。而且有不少公司會利用求職者急於找到工作的焦慮心態而壓低薪資，就是覺得求職者手上沒有更多的選擇。有些朋友因為原公司薪資低而選擇裸辭，重新找工作時卻處處碰壁，最後不得不選擇和原公司差不多薪水的工作入職，可謂是白忙乎了一場。
3、“裸辭”帶來的心理壓力巨大
企業不願意招聘裸辭的職場人，即使願意，開出的薪水往往也不能讓職場人滿意。
這兩點往往會導致沉重的心理負擔，以及壓力導致的自我懷疑。簡歷一封封投遞出去，毫無音訊，這種感受是很糟糕的，畢竟房租、房貸不會因為你沒有收入就暫停了。壓力之下，求職者難免會產生自我懷疑。到底是市場不好，還是我的能力不行，沒有價值。壓力之下，會讓求職者為了offer一味取悅面試官，為了拿到offer，而不能用理性去分析這個機會到底合不合適，結果最後選擇了一個更加不適合自己的機會，跳槽還不如不跳。
如果你由於各種原因選擇“裸辭”，進入“職場空窗期”，該怎麼做讓自己不要落伍呢？
1、在旅行中重新認識自己
“裸辭”後選擇去旅行，放空自己的人不在少數。但是旅行不應該是純粹的放鬆甚至放縱。
到一個陌生的環境，欣賞大自然的奇異美景，感受不同的風土人情和生活方式，會讓你在身心愉悅的同時，可以換個角度思考問題。因此，在旅行中，記得要對自己的過去做個總結，以一個旁觀者的心態，去重新分析自己過去的工作，看到問題的本質，找到自己最適合的發展方向。當你旅行歸來重新去面試的時候，就可以向面試官解釋你在旅行中的收穫，幫助你用更好的心態對待下一份工作。
2、切記亂投簡歷
有些同學在“裸辭”後，由於生活壓力，迫不及待的想找到一份好的工作，於是開始盲目的向各個公司投遞簡歷，四處去參加面試，等通知。但是往往效果並不好。這是因為，沒有目標的投遞簡歷參加面試，非常的耗費時間和精力，不能充分的準備每一場面試，效果自然不佳；其次，崗位不同，公司不同，對應聘者的要求也不同，太過於想拿下面試而刻意做出的傾向性展示往往會更容易被識破，時間久了可能都忘了自己本來是什麼樣子，想找什麼樣的工作。
3、抓緊時間努力充電
利用職場空窗期去培訓充電是不錯的選擇。忙碌的工作留給自己整段的時間去學習和充電的機會並不多，比如學習一門外語，或者掌握一門新的技術等。但是在選擇培訓的時候要明確你的目的是什麼，是為了更好的求職還是滿足興趣愛好。如果是為了自我增值，幫助自己在未來找到一份更好的工作，那麼選擇培訓課程的時候一定要結合自己的職業規劃。首先確認這個培訓是否對新工作真的有幫助，對自己的長期發展是否真的有利，是否值得你花很多時間來完成培訓；同時也要掌握好培訓的週期，太短可能沒有效果，太長的話成本太高，而且培訓期間一旦遇到心儀的工作機會，也要考慮到如何兼顧工作和學習。
4、如何向面試官解釋“裸辭”後的空窗期呢？
首先，還是要實事求是，千萬不要找各種根本不存在的理由去欺騙HR，比如照顧家人，或者是給朋友公司幫忙之類的。要知道一個謊言需要無數個謊言去彌補，而在面試過程中你會不斷的被問到過往的種種經歷，如果是謊言，很容易說漏嘴或者前後不一致，這樣就徹底失去了公司的信任。其次就是要強調自己在職場空窗期有哪些“收穫”，可能是技能方面的提升，也可能是自我認知方面的改變。總之要向面試官證明，你是一個很自律很上進的人，你的職場空窗期並沒有荒廢。
我是康康，十多年人力資源經驗，招聘專家，生涯規劃專家，《下一次跳槽，升職漲薪七步法則》作者，希望能幫助更多的人找到正確的職業方向。歡迎關注@康康幫你做生涯規劃
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