跳槽的原因會有很多種，不跳槽的理由也會有很多，人們往往糾結的不是為什麼要跳槽而是什麼時候該跳槽。經常有朋友向我們描述了他現在工作的現狀之後會問我們“你覺得我現在該不該跳槽”， 我們通常會給到候選人的建議是，選擇跳槽時機最好要遵循以下三個原則
1、跳槽是為了發展，而不是逃避：
首先你要認清楚自己就是究竟是更追求穩定還是追求卓越。 如果是更追求穩定，那就不要輕易跳出自己的舒適區。如果你認定自己是更追求卓越的， 那麼就要評估一下你目前所在的工作狀態是否太過平淡失去挑戰了。
比如說你在一個公司呆了有一段時間，那麼在這些年中你和公司同樣在成長，但是你的進步速度已經遠超過了公司的或者是團隊的一個成長速度，你發現你沒有辦法再學到新東西了，那你現在每天做事情更多都是重複，沒有新的提升，那麼這種情況你可能需要通過跳槽來換個環境，給自己加一些新的東西；
如果你在工作過程中遇到很多挑戰和困難，比如說領導經常給你提一些超出你對自己能力預期的要求來，讓你接手一個全新的項目，並且要求你在很短的時間內研究清楚市面上競品的底層架構，並設計出適用自己公司的底層架構之類的。 你可能會覺得領導的要求很不切實際，被壓榨的過程很痛苦， 但是隻要你能從中獲得成長，就不要逃避，而是該堅持，因為此時你一定處於上升期，不要被困難打倒。
2、跳槽不能解決所有問題，但是必須要能解決你的最主要矛盾。
比如說你現階段最想要能夠接觸一些大數據相關的業務和項目，但是你所在的公司屬於業務邏輯相對簡單或者是用戶量沒有那麼大，不能提供相關的場景。那麼這個就是你職業發展的主要矛盾。無論現在這個工作其他方面有多好，都不應該成為阻礙你換個平臺的理由。
如果說你自己的各方面工作是在正常進行中，但是公司在其他方面出了一些問題，比如行業前景不明朗、人員動盪等等，那麼這些其實並不是你現在面臨的主要矛盾，所以你應該堅持自己，而不是隨波逐流。
3、跳槽不宜過於頻繁
儘管現代企業的人才流動性已經遠高於之前，但是還是奉勸各位，如果不是遭遇不可抗力因素，在一家公司的任職時間一定不能短於1年，並且在過往經歷中一定要有一段2年以上的工作經歷。
因為從個人角度來看， 加入一個新的公司，通過半年左右的培訓期、適應期、磨合期，對業務逐步熟悉，與團隊之間取得了相互的信任，往往這個時候是會有比較重要的項目交到你手上的，一方面你可以在項目實操過程中提升自己的各方面能力，另外一方面公司也期望你能夠開始為公司創造更大的價值。如果選擇一年內離職的話，很有可能是在逃避你所面臨的挑戰，也會錯失很多機會，同時也會危害自己以後的職業發展路線。 因為下一份工作的僱主會認為你忠誠度低、沒有明確的方向和目的，或者抗壓能力太差等。
我是康康，十多年人力資源經驗，招聘專家，生涯規劃專家，《下一次跳槽，升職漲薪七步法則》作者，希望能幫助更多的人找到正確的職業方向。歡迎關注@康康幫你做生涯規劃
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