陪妳到最後
就像談戀愛時男人的嘴：“摘下星星送給你，拽下月亮送給你，讓太陽每天為你升起……”都是騙人的鬼！甜言蜜語，海誓山盟：“讓我們紅塵作伴，活得瀟瀟灑灑，策馬奔騰，共享人世繁華……”腿都給你忽悠瘸了，若不是如此，你能上當嗎？
招聘同理，不把誘惑放大，你又怎麼上鉤？
一看高薪，渾身直哆嗦，激動的心，顫抖的手，簡歷我們走一走，招聘目的達到了！等你上了賊船，如果相中了你，再繼續話聊唄，社會套路深，人心太複雜……
我去第一家公司面試，就是被赫然寫著的“招聘UNIX高手，月薪5000元起”吸引了……當年我大學剛畢業，5000元，想一想都能笑醒的數字啊，分分鐘簡歷投過去。通過了筆試又面試，一面完了又二面，終於談薪資了，老闆給我了2000元的價碼……
理由是：5000元是給高手的薪資，你剛出道尚需成長。那時候年輕啊，很容易就被蒙了，“嗯，很有道理的樣子”，直到我從第一家公司離職，我的薪資也沒達到5000元。
招聘公司給的薪資，就像求職者秀的戰鬥值，都習慣了“更上一層樓”，多少有一些虛假繁榮，你必須得打著折扣看。
這些年，我在公司也多次分管過人資部，客觀地講，在招聘有經驗的老油條時，如果薪資不摻點水分，實打實地說，有時候是真沒人投簡歷……你是實在了，但也確實沒人關注了。久而久之，招聘市場已經形成了這樣的風氣，你想做一股清流沒那麼容易……很多報價，要麼是含不確定的績效在裡面，要麼是給出了幅度很大的範圍，總之，HR會用一些手法，多少有些浮誇的成分，作為求職者僅供參考，具體薪資必須當面PK。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！
明哥，陳年職場老幫菜，混跡職場十八載，《明哥聊求職》作者。如果你想看幽默犀利的職場觀點，關注明哥聊求職，與你一路相伴進擊職場！
明哥聊求職
遇到過，一般都是其他城市的招聘！今年夏天在58網看到招聘項目經理，工資7000+，投簡歷～通過～給我打電話～動車去面試，面試後滿意，問我那天可以上崗。我說回家準備一下再來。三天後，又動車過去籤合同，這時候告訴我工資前二個月4500，我忍了。說好有單獨房間，結果是三個人一個套房，只是自己一個臥室而已，我再忍。說好不用帶蓋被、墊被，結果床上啥也沒有，我再忍。說好負責一個區域，結果讓我負責4個。。。。不忍了，當天晚上動車回家
蚌埠話
招聘上寫的工資和老闆談的時候不一樣這種現象在目前其實是很多的，往往看招聘上的工資高，而實際老闆定的卻很低，很多企業在招聘的時候寫的高工資高收入也有其目的和現實情況因素，具體分析有以下幾點：
1、為了吸引應聘者，目前企業大多都面臨招人難的囧地，尤其是中小微企業更是嚴重，企業在招聘方面往往會可以提高崗位工資和福利待遇，利用應聘者追求高工資的心理吸引更多的人應聘，從而提高選擇的空間範圍。其實我們也能想象到，每個工作崗位有每個崗位工資的市場標準，搞得太離譜中間肯定有某種原因，要麼是誇大虛高工資，要麼是工作難度也相當大，還是要理性對待招聘中高工資的誘惑。
2、為了招聘高質量的員工。許多企業打出高工資來吸引有能力的求職者來應聘，也是企業在招聘時第一步的篩選方式，假如平時我們這個崗位月工資5000元，而招聘上卻宣傳的是10000元，一般能力的求職者肯定會想這個崗位肯定要求能力相當高，從而放棄應聘，而真正有能力的認為這個工資水平和自己的能力相符，值得去應聘，所以買這個方式也是公司照片是慣用的做人才初步篩選的手段。
3、實際能力和預期差距。有些企業打出來高工資的招聘廣告也是確實存在的事實，但是對於崗位和個人能力的要求也是非常的高，但往往通過面試之後進入和老闆談工資的時候，老闆會根據你個人的實際降低工資標準，這種情況也是在人難招的現實情況下采取的無奈辦法，招不到非常優秀的，勉強能夠勝任的先頂著崗位。比如一個優秀的員工工作幹得出色，能力也強，職場關係處理的也好，人際關係也好，很有顏色，吃苦耐勞，甚至一個人可以幹出2個人的工作，那對於這樣的員工老闆不僅會按招聘公告上的工資發放，也有可能會高於這個標準，這就是個人實際能力和用人單位對員工預期的不同差距產生。
4、老闆個人因素。也有個別老闆，出於一己私利，看著這次招聘來應聘的人非常多，擺著一副愛來不來的架勢，故意降低公示的薪資待遇，如果你不願意後面應聘的還有很多人在排隊，這也是老闆的小聰明，俗話說物以稀為貴，招不到人的時候只要有應聘的怎麼都好說，一旦應聘的人多了各方面的要求規定就都來了。
以上就是我對這個問題的分析，我本人也是一名私營企業主，經常會遇到這樣的問題，從以上觀點來看，我覺得第三條的可能性很大，做為老闆都想招到得力的干將，如果自己能力非常出眾，工資待遇肯定不會低，老闆也捨不得放棄這麼優秀的求職者。
低調的王子
招聘上寫的薪資薪資範圍一般情況下是以最低的為基礎，也就是意味著公司在找到一般能力的員工時給予的薪資，而有些帶提成的崗位，是按照公司以往公司這個崗位工資平均數上再上調百分之三十以上，也就是說這些崗位的薪資範圍是凌空的，也許基本工資會比最低的那個數還要少上很多。
這個時候看你應聘的什麼崗位，根據自己的能力大小進行一個預估，還有就是要結合當地的這個崗位的平均薪資，如果很高，就要考察這個公司的實力，因為實力不同，薪資也不太一樣。
如果再去找工作時，一定要先看何種崗位，再去看薪資的最低數，基本上就會有個預判了，不過如果你的能力很強，超過薪資範圍的最高數也是很有可能的，就看你是如何跟公司進行談判了。
所以，這雖然是公司招聘的一個慣用手段，拿高薪吸引求職者，但是還是有一定規律的，想拿高薪，就拿出自己的能力去談，大部分公司的薪資都是可以談的，祝你有個高薪。還有疑問可以隨時問我。
管理運營培訓
分為兩種情況:
1.發佈招聘廣告的公司虛開工資，吸引求職者前來面試。利用高新進行誘惑。這種情況下實際給與的工資和招聘信息上的工資出入很大。
2.一般廣告信息給出的工資是一個綜合性工資，給出的是薪資範圍。
薪資構成不同，變動也不同。有的是基本薪資加提成，有的則是固定月薪制，還有工時制。就拿工時制來說，通常採用工時制一般由基本薪資+加班費+超產獎勵金（超產獎勵有的公司有，有的沒有），加班費用和獎勵金通常會隨人、時間、產能變動。
另外初期工資和轉正工資也不同，這個需要在你們雙方都有合作意向後，具體和公司負責人談妥工資。
Lininy
傻呀
HR的工作任務是為了招聘人才，要是沒有人來面試，你覺得老闆會不會考慮留這個HR？
很多過來面試的都會發現談的薪資跟招聘上寫的不一樣，一般招聘上會很高，所以這也是一吸引人的做法。
其次，也有可能是面試過程中，老闆覺得你的能力不足夠這薪資，但是見你其它能力也挺符合，一般情況下都會壓工資。
城市的狗生活
正常，朋友，這就是招聘套路。
一般來說，招聘寫著6000-8000元，那麼真正的工資是6000元。只要求職者投了簡歷，8000的作用就達到了。
很多公司的工資構成不一樣，一般是基本工資+崗位工資+績效+提成+獎金，應該是偶爾可以達到最高工資。
精靈學姐
從我個人來看，如果沒有高薪吸引你，你恐怕連門都不會進去。老闆的角度，首先看重的是能力，能夠創造多大的價值。開門見山首先討論薪酬未必是明智的，有時候老闆面試時會問目前拿多少錢，可以這樣回答：“過去的工資數是多少並不重要，重要的是作能力和專業知識是不是貴公司所需要的。”然後不露聲色地把話題由薪金轉到展示以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質以及能為公司做貢獻的專業領域，再表明一下能為公司做出怎樣的新貢獻。
羽之鍋
這也是屬於人們常有的心理作用吧，假如老闆給的工資實際上每天4000，如果招聘上寫每月工資2000_4000你肯定看都不會看一下招聘，如果老闆寫4000_8000是不是每個都會思考一下呢！
其實應聘工作的時候自己心裡也有個低了，幹什麼樣的活，自己每月可以掙多少錢。別聽老闆說以後什麼什麼的，實際的工資才是真的！
gl遙遠的北極星
這個問題主要和工資的結構有關，其次你在招聘網站或者招聘簡章上看到的工資，其實是所應聘崗位市場上的平均工資的一個區間，並不準確，只能作為參考，具體的以老闆或者HR跟您談的為準。以下是我對您問題的詳細解答，希望可以幫到您。
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