陪妳到最后
就像谈恋爱时男人的嘴：“摘下星星送给你，拽下月亮送给你，让太阳每天为你升起……”都是骗人的鬼！甜言蜜语，海誓山盟：“让我们红尘作伴，活得潇潇洒洒，策马奔腾，共享人世繁华……”腿都给你忽悠瘸了，若不是如此，你能上当吗？
招聘同理，不把诱惑放大，你又怎么上钩？
一看高薪，浑身直哆嗦，激动的心，颤抖的手，简历我们走一走，招聘目的达到了！等你上了贼船，如果相中了你，再继续话聊呗，社会套路深，人心太复杂……
我去第一家公司面试，就是被赫然写着的“招聘UNIX高手，月薪5000元起”吸引了……当年我大学刚毕业，5000元，想一想都能笑醒的数字啊，分分钟简历投过去。通过了笔试又面试，一面完了又二面，终于谈薪资了，老板给我了2000元的价码……
理由是：5000元是给高手的薪资，你刚出道尚需成长。那时候年轻啊，很容易就被蒙了，“嗯，很有道理的样子”，直到我从第一家公司离职，我的薪资也没达到5000元。
招聘公司给的薪资，就像求职者秀的战斗值，都习惯了“更上一层楼”，多少有一些虚假繁荣，你必须得打着折扣看。
这些年，我在公司也多次分管过人资部，客观地讲，在招聘有经验的老油条时，如果薪资不掺点水分，实打实地说，有时候是真没人投简历……你是实在了，但也确实没人关注了。久而久之，招聘市场已经形成了这样的风气，你想做一股清流没那么容易……很多报价，要么是含不确定的绩效在里面，要么是给出了幅度很大的范围，总之，HR会用一些手法，多少有些浮夸的成分，作为求职者仅供参考，具体薪资必须当面PK。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
明哥聊求职
遇到过，一般都是其他城市的招聘！今年夏天在58网看到招聘项目经理，工资7000+，投简历～通过～给我打电话～动车去面试，面试后满意，问我那天可以上岗。我说回家准备一下再来。三天后，又动车过去签合同，这时候告诉我工资前二个月4500，我忍了。说好有单独房间，结果是三个人一个套房，只是自己一个卧室而已，我再忍。说好不用带盖被、垫被，结果床上啥也没有，我再忍。说好负责一个区域，结果让我负责4个。。。。不忍了，当天晚上动车回家
蚌埠话
招聘上写的工资和老板谈的时候不一样这种现象在目前其实是很多的，往往看招聘上的工资高，而实际老板定的却很低，很多企业在招聘的时候写的高工资高收入也有其目的和现实情况因素，具体分析有以下几点：
1、为了吸引应聘者，目前企业大多都面临招人难的囧地，尤其是中小微企业更是严重，企业在招聘方面往往会可以提高岗位工资和福利待遇，利用应聘者追求高工资的心理吸引更多的人应聘，从而提高选择的空间范围。其实我们也能想象到，每个工作岗位有每个岗位工资的市场标准，搞得太离谱中间肯定有某种原因，要么是夸大虚高工资，要么是工作难度也相当大，还是要理性对待招聘中高工资的诱惑。
2、为了招聘高质量的员工。许多企业打出高工资来吸引有能力的求职者来应聘，也是企业在招聘时第一步的筛选方式，假如平时我们这个岗位月工资5000元，而招聘上却宣传的是10000元，一般能力的求职者肯定会想这个岗位肯定要求能力相当高，从而放弃应聘，而真正有能力的认为这个工资水平和自己的能力相符，值得去应聘，所以买这个方式也是公司照片是惯用的做人才初步筛选的手段。
3、实际能力和预期差距。有些企业打出来高工资的招聘广告也是确实存在的事实，但是对于岗位和个人能力的要求也是非常的高，但往往通过面试之后进入和老板谈工资的时候，老板会根据你个人的实际降低工资标准，这种情况也是在人难招的现实情况下采取的无奈办法，招不到非常优秀的，勉强能够胜任的先顶着岗位。比如一个优秀的员工工作干得出色，能力也强，职场关系处理的也好，人际关系也好，很有颜色，吃苦耐劳，甚至一个人可以干出2个人的工作，那对于这样的员工老板不仅会按招聘公告上的工资发放，也有可能会高于这个标准，这就是个人实际能力和用人单位对员工预期的不同差距产生。
4、老板个人因素。也有个别老板，出于一己私利，看着这次招聘来应聘的人非常多，摆着一副爱来不来的架势，故意降低公示的薪资待遇，如果你不愿意后面应聘的还有很多人在排队，这也是老板的小聪明，俗话说物以稀为贵，招不到人的时候只要有应聘的怎么都好说，一旦应聘的人多了各方面的要求规定就都来了。
以上就是我对这个问题的分析，我本人也是一名私营企业主，经常会遇到这样的问题，从以上观点来看，我觉得第三条的可能性很大，做为老板都想招到得力的干将，如果自己能力非常出众，工资待遇肯定不会低，老板也舍不得放弃这么优秀的求职者。
低调的王子
招聘上写的薪资薪资范围一般情况下是以最低的为基础，也就是意味着公司在找到一般能力的员工时给予的薪资，而有些带提成的岗位，是按照公司以往公司这个岗位工资平均数上再上调百分之三十以上，也就是说这些岗位的薪资范围是凌空的，也许基本工资会比最低的那个数还要少上很多。
这个时候看你应聘的什么岗位，根据自己的能力大小进行一个预估，还有就是要结合当地的这个岗位的平均薪资，如果很高，就要考察这个公司的实力，因为实力不同，薪资也不太一样。
如果再去找工作时，一定要先看何种岗位，再去看薪资的最低数，基本上就会有个预判了，不过如果你的能力很强，超过薪资范围的最高数也是很有可能的，就看你是如何跟公司进行谈判了。
所以，这虽然是公司招聘的一个惯用手段，拿高薪吸引求职者，但是还是有一定规律的，想拿高薪，就拿出自己的能力去谈，大部分公司的薪资都是可以谈的，祝你有个高薪。还有疑问可以随时问我。
管理运营培训
分为两种情况:
1.发布招聘广告的公司虚开工资，吸引求职者前来面试。利用高新进行诱惑。这种情况下实际给与的工资和招聘信息上的工资出入很大。
2.一般广告信息给出的工资是一个综合性工资，给出的是薪资范围。
薪资构成不同，变动也不同。有的是基本薪资加提成，有的则是固定月薪制，还有工时制。就拿工时制来说，通常采用工时制一般由基本薪资+加班费+超产奖励金（超产奖励有的公司有，有的没有），加班费用和奖励金通常会随人、时间、产能变动。
另外初期工资和转正工资也不同，这个需要在你们双方都有合作意向后，具体和公司负责人谈妥工资。
Lininy
傻呀
HR的工作任务是为了招聘人才，要是没有人来面试，你觉得老板会不会考虑留这个HR？
很多过来面试的都会发现谈的薪资跟招聘上写的不一样，一般招聘上会很高，所以这也是一吸引人的做法。
其次，也有可能是面试过程中，老板觉得你的能力不足够这薪资，但是见你其它能力也挺符合，一般情况下都会压工资。
城市的狗生活
正常，朋友，这就是招聘套路。
一般来说，招聘写着6000-8000元，那么真正的工资是6000元。只要求职者投了简历，8000的作用就达到了。
很多公司的工资构成不一样，一般是基本工资+岗位工资+绩效+提成+奖金，应该是偶尔可以达到最高工资。
精灵学姐
从我个人来看，如果没有高薪吸引你，你恐怕连门都不会进去。老板的角度，首先看重的是能力，能够创造多大的价值。开门见山首先讨论薪酬未必是明智的，有时候老板面试时会问目前拿多少钱，可以这样回答：“过去的工资数是多少并不重要，重要的是作能力和专业知识是不是贵公司所需要的。”然后不露声色地把话题由薪金转到展示以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及能为公司做贡献的专业领域，再表明一下能为公司做出怎样的新贡献。
羽之锅
这也是属于人们常有的心理作用吧，假如老板给的工资实际上每天4000，如果招聘上写每月工资2000_4000你肯定看都不会看一下招聘，如果老板写4000_8000是不是每个都会思考一下呢！
其实应聘工作的时候自己心里也有个低了，干什么样的活，自己每月可以挣多少钱。别听老板说以后什么什么的，实际的工资才是真的！
gl遥远的北极星
这个问题主要和工资的结构有关，其次你在招聘网站或者招聘简章上看到的工资，其实是所应聘岗位市场上的平均工资的一个区间，并不准确，只能作为参考，具体的以老板或者HR跟您谈的为准。以下是我对您问题的详细解答，希望可以帮到您。
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