奋斗的小军仔
这种问题，确实是很多人面临到的问题。在单位工作可以补缴社保，多拿工资待遇，究竟划不划算呢？其实，不管缴与不缴，实际上是各有优缺点的。
如果不缴纳社保
说实话，全国确实有很多人没有参加社保。根据人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，2018年全国实现就业77586万人，参加养老保险的人员只有30104万人。实际上这里面还有不少没有就业的人，因为参保并不一定代表他正常缴费。
2018年，我国的农民工数量达到了2.88亿人，绝大多数人都是没有参加职工基本养老保险的。如果不缴纳养老保险，能够提高一大块收入，用于解决家庭的生活，是有直接现实意义的。根据国家统计局公布的数字显示2019年农村居民人均可支配收入是16021元。如果不缴纳养老保险，提升1500元的待遇相当于一年18000元，这相当于多出一个人的可支配收入呢，又有几个人舍得？
如果不参加职工基本养老保险，实际上也可以参加城乡居民养老保险。虽然养老保障水平低，但是只要一年缴纳两三千元缴，退休后也能有一份五六百元的养老金，在农村生活或多或少也够了。相应的缴费负担远远要比每月1500元要低得多。
参加职工养老保险，至少要缴纳15年。男同志一般60岁退休，农民工干活苦：受劳累，预期寿命短，谁知道能不能熬到退休？万一去世统筹缴费部分是不会退还的，所以还要承担风险。因此，很多人不愿意参加养老保险。
应当缴纳养老保险
实际上，从长远考虑应当参加养老保险。参加养老保险是法律规定用人单位应尽的义务，职工必须参加基本养老保险。
如果参加职工基本养老保险，缴费15年至少可以领取最低的基本养老金待遇。实际上，我们在北京缴纳社保满10年，就可以在北京办理退休手续。这种情况下，我们就可以享受到北京的养老金高水平的优势。比如说，计算养老金的时候是使用北京市较高水平的养老金计算，一般退休养老金都能拿到1500元以上。
退休后年年增长养老金。在北京增加的养老金水平也是非常高的。按照2019年养老金调整的方案，北京市退休人员养老金调整主要分为定额调整、挂钩调整：适当倾斜三种方式，至少能够每月增加160元。如果养老金只有1600元，养老金增长的幅度就能高达10%。而2019年的平均养老金增长水平只有5%。2020年的养老金调整通知已经公布，增长水平也是5%。
相信不需要多少年，退休人员养老金就能涨到三四千元。这种情况下，只要健康长寿的活着，就能够有一份非常不错的养老金待遇，这是很多农民都羡慕不来的。
如果自己过去不缴纳社保，自己攒的钱也会被通货膨胀影响贬值，而且自己的钱往往会用于子女结婚、农村建房等支出，最终自己也攒不了几个养老金的。
所以，如果说为了老年后的生活考虑，肯定是参加养老保险，领取基本养老金划算。如果是家庭收入不高，为了解决家庭生活的话，这也是无可厚非的。各有各的道理吧。
暖心人社
我是农民工，在北京可以不交社保，多领一千五工资合适吗？如果从法律法规的角度来讲肯定不合适，从今后养老保障来讲也不合适，但是从你目前利益需求来看，还是比较合适的，毕竟作为农民工，不一定会永远在北京，也没想过今后会在北京办理退休。
即使是农民工，只要是在公司上班，用人单位都应当为职工缴纳社会保险，但是个别农民工，为了眼前的利益，每月到手工资多一点，有的和用人单位签订了可以不交社保的协议，用人单位据此来不为职工缴纳社会保险，而职工每月可以多领1500元的到手工资，但是这种做法是不符合劳动合同法和社保法，对于单位和职工个人都是属于违法行为。从经济账的角度来分析，对单位和职工个人都是不划算的。
如果公司不为职工缴纳社保，每月需要多给员工发1500元的工资，相当于是把公司缴纳社保的部分发给了员工，让员工自己去缴纳。但是仔细算算，这对公司是不利的。目前养老保险公司的缴费比例是16%，医疗保险加生育险是6.5%，失业保险0.5%，加起来是23%的缴费比例，假如公司的缴费基数是4000元，公司每月为职工缴纳的社保费用920元，即使加上工伤保险也不到1000元，很多公司都是没有缴纳工伤保险的。从这个例子说明，如果公司为职工缴纳社会保险，公司每月为每个职工支出的社保费用不到1000元，而不为职工缴纳社保，每月要为员工多发1500元，比为职工缴纳社保还要多支出500元，所以从经济账来分析公司是不划算的，而且还要甘冒违法的风险，只要员工举报，公司就会受到社保部门的处罚。
从员工来讲，虽然每月多领了1500元的到手工资，这对于目前员工家庭的生活困难有一定的帮助，每月1500元寄回老家，可以解决孩子的上学问题，家人的生活问题，但是唯一亏待的是自己，因为自己工作一辈子，今后到老了因为没有社会保险，没有养老金，没有医疗费，也没有多余的存款，自己老年的生活可见是不幸福的；如果自己有社保意识，公司没有为自己缴纳社保，那么是否可以在老家户籍地以个人身份来办理社保呢，当然是可以的，这种想法也比较现实，假如在老家按照职工社会平均工资的60%来作为缴费基数，每月缴费基数就是在3000元左右，按照养老保险缴费比例20%，医疗保险8%的缴费比例来计算，每月缴纳养老保险和医疗的费用为840元左右，多的可能在1000元左右，总体上公司多发的1500元工资是完全够自己缴纳养老保险和医疗保险费用的。但是在员工有社保意识的情况下才能这样操作，如果员工没有社保意识，这多发1500元工资可能就会被自己使用了，其结果可能是既没有存款，也没有社会保险。
综上所述，在北京的公司工作，如果不交社保每月可以多发1500元的工资，从表面上看非常公平，但是这是违反社保法和劳动合同法的行为，从经济上对公司也不合算，还要面临被处罚的风险；对员工来讲，如果社保意识不强，很可能到退休年龄时，什么保障也没有，也是不划算的。如果将这1500元用于自己缴纳社保，还是比较划算的。
帮兄爱唱歌
楼主你好，我是个农民工，在北京可以不缴纳社保，多领1500的工资合适吗？我认为这是非常不合适的，因为北京的社保是对自己来说非常重要，你就算在北京地区没有购买房屋的想法，但是能够在北京地区连续交纳5年以上的社保，实际上可以享受到北京地区很多的福利待遇！
所以说不建议放弃社保，多拿1500块钱的工资，实际上钱到哪里都可以挣到，但是北京地区的福利待遇，你只有在北京地区工作，在北京地区缴纳社保才可以享受到，否则的话是根本享受不到的。即便你拿出更多的钱来，想要享受北京的福利，其实都是不可能的，所以说北京地区缴纳社保本身它的社保缴费基数也是比较高，对于自己将来以后退休所获得养老金，包括退休医保的待遇都是能够起到一个很关键的作用。
即便你将来可能无法在北京地区办理退休，但是你在北京地区正常参保的社保的累计缴费年限，包括养老保险和医疗保险都是能够正常给你累计计算的，将来比方说你转到自己的户籍所在地，那么依然是可以有效累计计算自身的缴费年限，这一点是没有任何问题的。所以我们最终是可以获得比较高的养老金待遇，对自己来说是有好处的，当然这1500块钱如果说以工资的形式发放给你，那么你可能不知不觉就花完了，最终自己养老金的待遇受到极大的损失是得不偿失的。
