手机用户6547169757

55还没退休，应该是位男性。

1.确认一下这个单位，在职年限，是否签订无固定期合同。

2.距离退休年限还有几年，可能单位想打擦边球，把您辞退！

3.单位用各种方法，单位执行策略，他得符合法律法规。

4.您没有违反规定，正常工作

搞起这几点，再判定，是您个人也有问题还是单位违法，这样再说不迟

灰色地带的蝴蝶

退吧。我59虚岁了，想退组织部门不同，我想现在年青人，思想观念比我强多了，让他们大展宏图，对国家，对社会都有好处，我们早退也是对社会的贡献，你单位让你退何乐而不为呢，退吧55岁，下来干点自己喜欢的事多好，还坚守没什么大意思。

用户6031205593411

想来您的工作比较轻松，当年我还未到退休年龄天天盼退休，因为工种很辛苦。到今天我退休好几年了都觉得最幸福的事情是退休。既然单位变相在下逐客令，它肯定不会踩违法的红线！你也可以退一步海阔天空，比起健康啥都是浮云，退休了好好锻炼身体，自由自在安排自己的时间，何乐而不为！

但请放下

分三个层面来回答你的问题。

第一、关于退休年龄。我国现行的法律法规已经很明确，职工退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。机关单位副处级以上，事业单位具有副高以上职称的女干部可以延迟到60岁退休。这是法定退休年龄，任何人都不能强迫。因此只要你没到退休年龄，不是因为个人原因出问题，单位无端逼迫你退休肯定属于违法行为，有证据的话可以向有关部门举报。

第二，分析一下单位让你退休的原因。行政事业单位的退休都有固定的程序，到年龄工资系统自动会跳出提示，不到退休年龄没人会傻到去干强迫的事，毕竟现在环境不一样了，真干了被人抓住把柄举办，绝对吃不了兜着走。唯一可能出现强制退休的情况可能与机构改革有关。当前，事业单位正在进行改革。部分生产经营类事业单位将改企，人员剥离事业编制变为企业人员，不再保留事业属性。出于人员安置的需要，在改革过程中，部分地区可能会出台一些过渡性的政策，比如允许工龄满三十年或工龄满二十年，距离退休不足五年的人提前退休，或者允许部分人员提前买断工龄离岗，给予一定的经济补偿。在这期间，不排除会有单位找员工谈提前退休的事情。原则是以自愿为主，只要员工本人不同意，单位不能强迫员工提前退休，这是改革的基本前提。碰到这种情况，如果你本人不愿意，大可拒绝，单位是不敢强制你退休的。体制内的领导这点意识是有的，不会随便冒风险。而如果是企业，一旦老板有想法想让你退休，还真有可能使出各种招数。

第三，为什么你不愿意退休呢？其实到了你这个年龄，干了一辈子工作，累也累了，该尝试的也尝试了，应该也圆满了，已经可以考虑退休。单位如果真让你退，完全可以顺理成章就退了，很多人巴不得这样，为什么你就不愿意？如果是因为机构改革的问题，你退休了还可以拿一笔补偿，养老待遇照样有，还有钱拿，更加求之不得，还考虑什么？如果是企业，真想让你提前退休，有的是办法，早晚你也得退，与其这样委屈待着，还不如趁早退了更自在。多出五年时间，做点自己想做的事情，没什么不好。如果是我，今天让我退，我明天就收拾东西走人，从此逍遥乐呵，不要太爽。

80后小公

一、一个类似案例的分享

但憨厚的老林觉得自己没说啥，只是实话实说而已，新领导于是通过调岗的方式，让老林从技术工程师、指导员这个角色转变到一线操作工，尽管待遇没啥变化，但工作量大很多。

二、55岁被单位用各种方法变相逼退休违法吗？

庄子说职场

1 估计你是事业单位的女高级职称受益者。理论上，可以干到60岁。但，你确实干不了一线工作。领导也不爱见，同事也不喜欢你。你不退，天理难容。

2 估计你是某一部门的一把手。你不退，别人没法上。挡住了很多人的升迁之路。

不管是那种情况，只要不影响自己的收入，都可以忍。影响了，去上方。

灵宝太极刘瑞清

你肯定不是下岗工人，也不是快破产开不了工资的私企，你如果是上述两种情况的人巴不得赶紧退休呢，我所知道的这两类人希望赶紧退休有个保障，可是国家规定现在必须男60岁，女50岁且缴保险满15年才可以退休，你说的情况应该是企业内部退休，而不是正式退休，给缴保险，再给少量生活费的方式，比正式退休少，比在岗工资更少，当然不合适了，这就是工厂在甩包袱。

连续胜利71

关于退休年龄，国家是有明确法律规定的。不同的工种，退休年龄都有不同。一般都是要按规定执行的。特殊情况下，如身体不好，可以提前病休；如属高工，可以退后返聘。现在还有，只要工龄达到一定年限，可以申请提前退休。如果没有正当理由让人提前退休，是不符合相关规定的。

聽於無聲

男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的，即到了法定退休年龄。如果你是女同志，那么单位想让你退休，将位置空出来，并没有什么不妥，不违法违规。

但如果你是男同志，那就没有到退休年龄，用人单位想尽各种办法让你退休，这当然是违法的，只要证据确凿，你是可以去申请劳动仲裁。

其实，在国企单位中，这样的情况并不少见。毕竟稳定的单位，只出不进单位人力成本也是受不了的，必定要保证一定的流动性，组织年轻化才可以适应现在的社会发展和市场经济。

我姐夫单位就是国企，因为长期亏损破产被收购到新的一家集团国企。50岁以上同志全部是买断工龄退休，然后年轻人调动到新单位就职。

其实对于老同志，他们也愿意买断工龄，一次性拿到不少的补偿，也可以利用这些钱做个生意，创业，干点喜欢的事情。

真正不愿意退休，也可以和单位申请，但是确保有合适的岗位，如果仅仅是给你一个岗位，但是又没什么有价值的事情去做。等于架空，那么即使不退休，耗下去也对不住自己的时间。

以上，所以要看你的性别，女同事不违法，男同事违法，可先和公司友好协商，协商不成，可以通过劳动仲裁。

黛晓米

我也是国企高工、我要是55岁能退、一定高兴还来不及呢、人过了50、人生也去一大半、余生也不多、做点自己喜欢的事情、也不后悔来世间一朝、多活一年快乐一年、与其人家逼你、还不如潇洒一点、你想炒我鱿鱼、老孑还想炒你鱿鱼呢！

關鍵字: 单位 职场 退休