校颶風丫
沒有簽定勞動合同，只要事實勞動關係存在，發生工傷就該享受所有的工傷補償及救助待遇。
如果用人單位拒絕支付相關的工傷待遇，勞動者有權向用人單位所在地勞動管理投訴及申請調解處理，如果對前面處理結果不滿意，就按照勞動爭議處理程序向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服可以向用人單位所在地基層人民法院起訴，對基層人民法院判決不服可以向用人單位所在地中級人民法院上訴中級人民法院的判決為終審判決！
在走法律訴訟的過程中的每個庭審環節，做為勞動者都不能缺席，要麼本人參加，要麼委託代理人參加，否則，仲裁委員會和法院會做缺席判決，哪樣對勞動者非常不利！
深圳富哥
沒有勞動合同也是工傷，也應該按照《工傷保險條例》的規定支付你一次性傷殘補助金，醫療補助金，就業補助金，停工期工資，伙食補助費等工傷待遇。工傷需要先去人力資源和社會保障局工傷科申報工傷，有了認定工傷決定書後才可以申請鑑定，鑑定級別出來後才可以計算索賠金額。工傷的比較複雜，你最後找我們專業工傷律師幫助你，詳細諮詢最好打我手機
石家莊工傷律師
關於沒有簽訂勞動合同，在公司發生工傷，能申請到就業補助金嗎？這得分成三個問題來講，只有區別清楚這三個問題，答案也就自然而然地解開了。
1.勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同的情況發生工傷該如何處理
如果勞動者在用人單位工作滿一個月後，勞資雙方沒有簽訂書面的勞動合同，根據《勞動合同法》的規定，雙方已是事實勞動關係，同時用人單位就是違反《勞動合同法》，不論雙方簽訂勞動合同與否，勞動者依法享有相關的權益，即社會保險的權益，包括養老保險、工傷保險、失業保險、生育保險、醫療保險等五險的權益。如果勞動者在工作中受傷，符合工傷認定的條件，就可以享受工傷保險的相關待遇。
2.用人單位沒有為員工購買工傷保險的賠償問題
勞資雙方產生了勞動僱傭關係，但用人單位沒有為員工在社保部門購買工傷保險，無法給員工申報工傷，享受社會保障部門按照工傷保險條例給予勞動者在受傷、治療和恢復期間及勞殘等級監定的經濟補償的話，如果有購買就在社保基金裡統籌支付，但如果企業沒有為員工購買，就用人單位需要全部承擔相關的費用。並且企業的相關領導人法人還可能被社保部門追究其相關的法律責任。
3. 關於就業補助金的申請要求和條件
就業補助金是政府和社會保障部門為促進就業創業的專項資金，主要用於對個人和單位的補貼資金用於職業培訓補貼、職業技能鑑定補貼、社會保險補貼、公益性崗位補貼、創業補貼、就業見習補貼、求職創業補貼等支出；公共就業服務能力建設補助資金用於就業創業服務補助和高技能人才培養補助等支出。和失業保險金是有不同的。一般來說，如果勞動者交納了失業保險達一個期限（各地方規定不一樣，一般為一年）的，在非勞動者本有意願造成失業的無工作的情況，可以申請失業金補償3-24個月。
所以綜合以上三點，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，沒有為員工購買工傷保險，沒有為員工購買失業保險的話的情況發生工傷事故，用人單位需要承擔勞動者所有相關的工傷保險，醫療保險，失業保險的所有賠償費用，如果企業不執行的話，勞動可以向勞動監察部門和社會保險部門舉報申訴，也可以向法院起訴，來通過法律途徑來維護自己的合法權益。但如果用人單位幫助員工購買了相關的保險，那麼就直接申請工傷鑑定，享受相關的工傷保險的治療、康復與傷殘鑑定補償金和失業時失業補償金等。
米哥職場漫談
編外律師學天真回答這個問題，勞動合同不是領取工傷就業補助金的主要條件，主要條件是否認定了工傷，是否申請了傷殘等級鑑定。
員工發生了工傷，單位應該在規定的時間申報，如果單位拒絕申報，員工及近親屬應在發生工傷之日一年內向當地社保部門申請工傷認定，如果認定工傷後，應在傷情穩定後及時進行傷殘等級鑑定，這個鑑定是工傷賠償標準的依據。
單位沒有和你訂立勞動合同，單位又不給你進行工傷認定，你應該先到勞動仲裁部門申請勞動關係認定，勞動關係認定後才可以到社保部門申請工傷認定。
如果你認定了工傷，傷殘等級也有，公司和你或你和公司解除勞動合同時，單位要支付你工傷就業補助金。
學天真
毫無疑問，有的！
勞動合同是否簽訂是企業的問題
勞動關係建立之時就應該簽訂勞動合同，最遲一個月內要簽訂，不簽訂合同是企業管理的問題，不是勞動者的問題，沒有勞動合同實際有勞動事實，就是事實勞動關係。
沒有勞動合同不影響工傷認定與鑑定
發生工傷後，企業應該積極救治勞動者，協助工傷認定與鑑定，不過勞動合同都沒有簽訂的公司，肯定沒有買工傷保險，那麼所以的費用都必須企業自己解決，沒有簽訂勞動關係不影響工傷的事實。
一次性就業補助金
一次性就業補助金是解除勞動關係的時候勞動者應該得到的，勞動合同都不簽訂的企業，趕緊離職，因為離職就能拿到這筆錢，當然不離職，勞動合同到期也是可以拿的，勞動者有權提出解除勞動關係，企業要支付這筆補助金。
精英人力資源管理
HR小姐姐為您解答，沒有勞動合同也可以領取一次性就業補助金，有一項前提條件一定要做好。
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Bigsea大海
有些打工的同志們，根本不主義合同法的效率。一但出現了情況，就成了難題。如果有合法的勞動合同，安合同規定的條款規定執行，便與好處理。如果沒有勞動合同，再沒簽個工作協議。那之能找找本系統的領導單位，經協商，協調處理，根據受傷的事顧發生狀況處理了。根據安合理合情的處理為好吧。我說的對不對，請你看看，大家朋友們，怎麼評論的吧，謝謝。，，，
用戶60084305887
你沒有勞動合同應該說就是一個失誤，一旦發生意外你就無法招架，你想要就業補貼金，你要去做工傷鑑定，確定一下你的工傷夠不夠傷殘，傷殘幾級，你的工作單位要承認你的工傷是在他們的單位造成的，那樣你就有了傷殘補貼了。
h國泰我安
首先通過勞動仲裁，判定勞動關係，可以申請工傷，如判定下來屬於工傷，單位沒有繳納社保，單位要按工傷條例標準賠償，就相當國家承擔的部分企業支付，如果正常繳納社保，員工按照工傷賠付條例執行。
人力雜談
沒有勞動合同也是工傷，要想得到一次性工傷醫療和就業補助金必須在認定工傷、傷殘鑑定後解除勞動關係才可以獲得，不解除勞動關係是沒法獲得的
