职场神牛

我们大多数人都是出身一般，没有任何家庭背景和丰厚的个人资源，想要在职场上尽快的得到晋升，就得靠自己不断的总结反思去发现得到晋升的人身上都有什么特点，发现差距自己再去有针对性的提升，这就需要大量的时间，所以为了节省时间，今天说点干货。

多做少说，运用自己的能力解决问题，尽最大努力超出领导预期。

有很多职场人，特别是刚入职场不满3年的，往往就满足于把领导接待的任务100%完成就可以了，觉得自己还是做的不错，任何工作都是保质保量的按时完成了，可是几年下来依然没有得到晋升，自己也百思不得其解啊。

要知道，作为职场人把本职工作按时完成是自己的义务，在领导心里自己最多算一个合格的下属，而领导又不知道自己之外的能力如何，所以每次只能给自己一些本职工作了。

这时，我们要学会给领导尝试的过程，就像我们买东西一样，衣服好不好看自己总是要先试试看，东西好不好吃厂家都得让消费者试吃一下吧，所以我们要尽最大努力超额完成公司领导交待的任务，让领导眼前一亮。

学会与领导沟通，汇报工作是重要的一环

在我们做出了超出领导预期的业绩后，就要及时的向领导汇报，千万不要默默无闻，不然领导只知道结果，没有对自己工作的过程进行全面了解，就不能对自己的能力做出准确的全面的评估。

所以，在我们做工作时，千万不要等待领导找自己问询，而是自己要主动的找领导汇报。

以后如果有更难得任务时，领导就会犹豫是否交给自己，所以汇报工作就是领导全面了解自身能力的时，让领导以后任何任务都可以放心交给自己。

要十分清楚自己的位置，在其位谋其政。

自己不是领导就不要说领导该说的话，就不要做领导该做的事，如果自己僭越了，自己就会被无情的淘汰，甚至今后很长时间都没有晋升的机会，还很可能丢掉工作。

比如领导没有自己学历高，专业性也没有自己强，自己对领导就爱搭不理的，甚至看不起领导，要知道领导之所以成为领导，一定有的厉害之处的。

所以，我们在五彩缤纷的职场中，无论是对待同事，还是直属领导，都要摆正自己的位置。千万不能因为某人的升迁影响自己了。

有责任心，敢于担当，做领导的好帮手

自己有没有责任心，有没有担当不是自己说了算，而是让领导和同事认可，有可能我们自己认为自己是一个非常有责任心和担当的人，可是领导觉得一般。

所以，我们在职场中绝不能遇到就甩锅，工作中出现失败就把责任推给其他同事，甚至出现相互扯皮的事情，有什么事情自己要第一个冲在前面，尽最大努力把事情圆满解决，遇到不能解决的困难时，及时向领导请教。

这时，我们不用担心自己太出风头了，只要我们平时做人比较低调，是不会出现很大问题的。

做一个情商高，不抱怨的职场人

无论发生了什么事情，都不要轻易的发牢骚，领导是非常不喜欢抱怨的人，一是对整个团队或部门产生消极情绪，二是领导总感觉下属有意给自己对着干。

两种情况都是不妙的，所以，我们只管认真的做事，领导会看到自己的成绩的。

总之，如果自己能做到以上几点，相信自己会在众多职场人群中脱颖而出的，加油吧。

冯少侠聊职场

以我二十年的职场经验，说句大实话吧，职场中升职快不快，跟个人的努力和奋斗有关系吗？当然有！但关系真的不大，升职快慢主要在于两个关键的客观因素：

决定升职快慢的第一要素：所在部门的潜在升职机会数量

小王和小李都毕业于211高校，2011年都经过层层面试进入我司，都定级为9级员工。时隔八年过去，到了2019年，小王已经是R3经理（我司由9级员工升职为R3经理，中间有5个级别！8年完成5个级别的晋升，难度堪比登天！）；小李却才升职到8级员工（比当初入职时的级别升了一级，属于相对正常的升职！）。

是小李工作努力不如小王吗？事实上小李比小王努力多了，小李在工作期间，不但工作勤奋努力，还经常提出一些建设性意见，领导对小李的工作也高度认可，总之，小李工作不错，态度也好，但就是升职不如小王，为什么？

小结：

如果一个公司非常稳定，如果一个部门非常稳定，基本上员工升职就会很慢，不管你多么优秀，也只能“暂且等待”。而在那些“革新”“调整”“转型”“变化”的公司和部门，由于人员变动剧烈，反而会拥有很多升职机会。而那些升职非常快的人，大部分都是抓住了这样的“动荡机会”。

如果你在一个公司，迟迟没有升职，一般不是因为你能力差，而是因为“机会太少了”，这时候想要升职，只能去外面寻找机会了！

决定升职快慢的第二要素：你的领导是否愿意对你进行栽培

小张和小王都在销售部，两个人能力都不错，但分属不同的领导管理。公司有意向新成立一个销售分公司，正在遴选分公司的总经理，小张和小王都被列为候选人！

小张的领导向总部全面推荐了小张；而小王的领导则表示了沉默，甚至旁敲侧击说了小王的一些缺点。小王的领导有自己的小算盘：小王做销售确实是一把好手，让他在我手下多干几年吧，他走了，我明年的销量不好办啊！

能够快速升职的员工，都做到了“让自己的领导推荐自己，最起码自己升职时，领导不反对”。至于如何让自己的领导推荐自己，那就要八仙过海，各显神通了！

小结：

如果在公司里，没有一个对你有好感的领导（不一定是你的直接领导），那么，你想要快速升职几乎是不可能的！翻遍所有职场书籍，任何伟大人物的升职一定来自于某个“风云际会”，也就是在某一瞬间，让某高级领导喜欢上了自己。从此才开启了电梯般的升职之路。如果不信，你可以看看各种传说或者传记了！

决定职场升职快慢的第三个因素：个人的努力奋斗

个人的努力奋斗，当然能够影响职场升职快慢，但相对于前两个因素而言，这个因素有两个显著特点：

1、真实作用最小

如果部门没有升职机会，你再优秀，再努力，再奋斗，除了跳槽之外，想要升职也是几乎不可能的；如果有升职机会，但你不为领导所喜，没有领导愿意栽培你，那么这个升职机会肯定是轮不到你的！

2、能够自己掌握

为什么我们还是要提倡个人的努力奋斗，就是因为在这三个因素里，只有个人的努力奋斗是能够完全被自己掌握的。部门的升职机会，是公司决定的；领导是否愿意栽培你，是领导来衡量的。

最后的总结：

职场中晋升最快的人具备什么特点呢？就是上面的三点：

1、他具有敏锐的洞察力，选择了升职机会最多的部门

2、他具有超强的沟通力，能够获得领导的喜欢和栽培

3、他具有不错的自控力，没有放弃个人的努力和奋斗

职场再出发

在职场中能够晋升最快的人都不是空穴来风。

能在最短的时间里，快速晋升，通常具备的特点有以下：

1. 先天独厚的后台背景

条条大路通罗马，可是有些人，生下来就在罗马。这句话说得就是家庭背景好的人，依靠已有的后台背景，在奋斗的路上比其他人更容易一些。

比如，我的同事，上学不怎么样，毕业后，在公安局工作。从小在家耳濡目染，官场的一些习气，自己早早就得心应手，家里人帮忙指导，自己也就升为公安局的副局长。

2 综合专业技能实力强悍

我闺蜜小娟，普通师范毕业，她属于那种非常好学、孜孜不倦的人。

当年一入职，就马不停蹄地提升业务水平，第二年参加教学能手比赛，过五关，斩六将，被评为省级教学能手。后来又获得多次专业提升机会，去很多地区讲公开课。

她先后被评为省级名师，学科带头人，国家特级教师。

当我们大多数人在普通岗位上默默耕耘时，她早已成为一所重点中学的校长。

罗曼罗兰曾说：人们常觉得准备的阶段是在浪费时间，只有当真正机会来临，而自己没有能力把握的时候，才能觉悟自己平时没有准备才是浪费了时间。

机会是留给有准备的人。无论在哪个行业，专业能力、专业技能强而精湛的人，必定是机会更多的。你想在职场快速提升，就得早就核心竞争力，把自己打造的不可替代。

3. 全方位的服务意识

千万不要以为职场中你就是来上班的，你只需要干好工作，其他事情与你无关，其实职场中工作只是一部分，你把工作处理到位了只能说明你合格，你为领导服务到位了，这才说明你卓越，要知道职场中单位是死的，人是活的，能够提拔你的不是你的单位，而是你的上司。

职场或官场中，很多人帮助端茶倒水、甚至是接送领导的孩子上学、放学，领导的家人病了，还专门跑过去陪护，只要做到这些肯定能够加薪升职。

4.言出必行，言行一致

职场中，有一类人，善于通过自己的行动力、专注力，在工作上果断，言出必行。

我当年刚入职时，为领导写了很多次发言稿。领导每次要求写稿，敲定时间与内容，我总会现场记录，然后准备，哪怕加班，也必须每次提前完成。半年后，我就被提升为助理。

对于一个能够快速晋升的人来说，果断的执行力是取得成功的必要条件。

5 为人处世周到，情商高

既然能够快速的晋升，毫无疑问肯定是为人处世非常周到，擅长揣测别人的行动、肢体语言和微表情，只有善于观察，善于思考才能让自己的处世上更有效，可以深受领导的信任，同事的拥护。

朋友王明家境普通，但是他乒乓球打得好，一次机缘巧合，他加入了一个乒乓球协会。

那里边全是些机关单位领导，企业老总，因为王明球打得特别好，而且为人低调，领导们都喜欢和他打。

后来他的工作由农村调进了市里。不到十年的时间里，王明从一个普通学校的普通老师，晋升为了财政局的部门股长。并且领导们还帮他给没有工作的老婆在事业单位某得了一分美差。

少抱怨，多努力，先建立好的朋友圈子，总有一天你会被贵人相助。

6.善于对工作思考并复盘

有个人和一位犹太人商人做着同样的事，结果他为了生活整天忙个不停，而犹太商人却每日看似清闲。

他就很疑惑，为什么同样的是事会出现这样两种结果，他就问了犹太人，犹太人回答：“因为你们每天用8个小时工作，而我每天只用3小时工作，却用5个小时思考”。

所以说对于工作充分的思考是高效工作的方法之一。毫无疑问肯定是晋升人员对工作充分的思考，并且高效的完成，让领导和同事认可。

同时也是擅长于总结复盘，在工作中发现存在的问题，寻找改善和解决问题的方法，并从工作中取得进步。

千里之行，急于跬步；万里之船，成于罗盘。行走在权力场中的人，就像置身于磁场的铁块，不管你有多不甘心、多么疼痛，终究逃避不了被附庸的命运，在权力场中你必须紧必须以磁场为主，磁场在哪里你就跟向哪里，只有这样你才能算是贴近资源，贴近磁场，你才有被磁化的机会，你才能形成自己的磁场。祝你早日成功升值。

木子老师说

价值产出明显，专业优势突出，进步快速，能担大旗

在刚毕业出来前几年，可以说我处于积累的阶段，对专业技能和能力的积累，对工作经验的积累，进步谈不上多快，但也一步一步往前进。在这个阶段真的是很消磨你的耐心，因为工资和职位晋升都很慢，我也有过好多次想要换工作，转行算了。但积累到一定程度后，量变就会产生质变。也就在前两年，一方面我资历算是比较深了，另一方面我的专业能力也得到比较多认可，至少在机构内大家提到专业能力的人，一定有我。再此，我所带的项目得到的认可度也比较高，甲方也很认可，行业内也认可，也算是打出一块个人招牌。

在这个背景下，机构也一步一步提升我的薪酬和职位，同时也有机构联系我，想请个督导，经过面试后对我还算满意，就通过了。

将经验做一些总结，可以作为借鉴：

1. 价值产出明显。其实在这两年的职场晋升中，我认为影响我晋升快速最大的因素并不是能力的突出，而是价值产出的明显。第一年机构让我带一个项目，这个项目已经做了半年，项目工作开展不顺利，甲方评价很差，第一笔款更是迟迟不给，领导也直接告诉我，这是一个烂摊子。我带了半年，甲方对我们印象改观，一年后，这个项目得到多方认可。第二年，机构让我带多一个全新的项目，本来是给别人的，因为太难做，没人愿意接。我接了下来，机构也给我涨了工资。一年后，这个项目得到甲方高度认可，直接签多一年合同。所以，当领导想在机构内部物色督导的时候，第一个想起来了，直接安排了两个项目给我督导。所以，价值产出才是决定你的薪酬和职位的直接因素，你要是有成功的案例、代表作品、高业绩，哪个领导不喜欢呢。
   

2. 专业能力突出。坦白说，我的短板是比较明显的，比如沟通能力比较弱，性格较内向，宣传能力弱等。我也深知自己在这些能力上没法多深造，于是采取了“扬长”的方式，专注提升自己的专业能力，最后在专业上算是比多数的人要突出。到现在，机构的很多员工遇到专业问题都会主动请教下我，领导对我的定位也是专业督导的角色。所以，“专业能力”也成为我的一大优势，也算是个人招牌吧。当然，我也晋升路线也显得比较单一，就是走专业路线。

3. 能扛大旗。我在这两年接手的项目基本都是烂摊子或者新项目，也没多少人愿意接，领导也是找不到人，最后才找的我。结果也是幸运，把项目都带的不错，因此在机构的地位也是水涨船高。只要你能在关键时候扛起大旗，在某些时候，领导也会对你有所依赖，自然越来越看重你。

4. 进步快速。这个尤其对新晋的职场人士来说尤其重要，因为这时候你没阅历，能力也还没发展起来，领导一般看重的就是新员工的潜能，前几年进步越快，你后面职场发展也会越快速。所以，这几年真的要多学习多积累，也多请教他人，让自己的能力能有一个较快速的提升。

经验之余，我再补充一些对你职业快速晋升有帮助的能力，在职场上可积累提升，具体如下：

适用于各种职业的基本能力

• 解决问题的能力。不必说，这个绝对是领导最为看重的，可以说，大部分工作都是为了解决某个问题而存在的。这和我上面所说的扛大旗差不多意思。只要你能解决的问题，大部分人解决不了，那你的职场价值就越高。
  
  
• 说服式沟通技巧。在沟通能力上，说服式沟通技巧尤其重要，特别是你当上管理者之外，如何说服上司同意你的观点，如何说服甲方购买你的产品/服务，如何说服员工跟你一起干，都是你面临的主要问题。
• 完成任务的能力。和领导讨论，任何时候都先不要想那么多，把任务完成了就是最紧要的。其他的，等完成了任务再谈！所以，能不能解除任务路上的各种障碍，专心完成任务就是你必须掌握的能力
• 情商。不必说，就是如何处理好职场关系的能力，多看看沟通、正面交流、心理学方面的书籍，有助于你提升情商。

有意义的经验：不要以为所有经验都很重要，筛选出真正有意义的经验，反复实践

对自己的职场经验做一个总结，想想在你这么多年的经历中，哪些工作方法、经验是得到比较多人认可的，其中有哪些方法和经验对你在处理重要工作的时候有很大的帮助，将它们记录下来，多实践，再完善。

持久的关系：学会维持自己的职场关系，包括上司、客户、人才以及同行里的前辈。

对你的职业发展有重要影响的，甚至于在关键时候可以给到你帮助或者建议的人，要学会维持跟他们的关系，这用不了多长的时间。其中就包括你的上司（多主动沟通）、你的客户（多主动了解服务体验）、下属人才（多主动关怀和指导）和同行前辈（多主动请教）。

以上便是我的经验结合理论知识的分享，也算是很全面了，希望对你有所帮助。也欢迎大家在留言区进行讨论，如有困惑亦可私信我。

写作者林莫

首先我不跟你说那些毒鸡汤，让你喝了也不会长胖！上来就给你长篇大论的，讲半天也没讲到点子上的，听了也没用的那些。

只说干货！下面直接进入主题！

职场中晋升最快的人，往往都有以下几个特点：

一、首先就是跟领导走的近的，是领导身边红人的

这些人往往都是提职最快的，不信你回过头思考下，你们单位里面提职最快的是不是都是这些人。

跟领导走的近了，又是领导的心腹，当然有什么好事的话领导第一时间都会想到你。难不成他会去提一个自己都不认识的人吗？所谓近水楼台先得月就是这个道理。

而且有时候你认为你跟领导走的近，其实往往不是你想的那样，什么样的才算是真正跟领导走的近的，那要看领导愿不愿意带你参加他的私人活动，走进他的私生活。

有些人可能还会遇到这种情况，公司里这个人什么都不会，但就因为跟领导关系比较好，走的近，结果成为了自己的顶头上司，而且什么都不会干，所有的工作都是交给自己来干，他只需要坐在那个位置上享受功劳就行了。然后自己就会心理不平衡，但是又没办法！

还有些人你不服不行，那拍马屁的技术真的是让你望而兴叹，但是让你做你又做不来，而且有的领导还偏偏喜欢这种的。

二、能力特别强，有个性的

如果能力特别强，又跟领导走的近的，那升职真的是非你莫属了，别人是干不过你的。

如果能力强，跟领导关系一般的话，只能说你有机会，但不能保证升职就一定有你。

为什么说要有个性，领导都不喜欢小绵羊那种的，能力强的没有点个性怎么能行，小绵羊那种的让你当个领导怕你也干不好啊！所谓的“慈不掌兵”就是这个道理。

三、有当领导潜力的

有些人天生就带有这种气场，当领导不在的时候，能够自然而然的扛起大旗。办公室里绝对是有这种人的，有时候你不愿意出头，关键时候人家出头了，到时候你就不要有意见。

这些人往往都有这些特点：一般都善于交际，喜欢与别人沟通，有担当，会来事，有眼色，组织协调能力比较强等等。

四、最后要看你的领导是个什么样的人

如果你的领导是那种不务实，喜欢怕马屁，贪图享受的人。那么像那种喜欢投机取巧，耍小聪明，经常揣摩领导心思的这些人就晋升的比较快。

如果领导是那种比较务实，并且一视同仁，干脆说比价内向的。这样的话大家的机会就比较多，只要你干的好，你就有机会，反而是那些经常耍小聪明的人遇到这种领导那就完了。

总结：

不管怎么样，在职场中跟领导搞好关系都是最重要的，没事不要去跟领导叫板，对自己没一点好处。

而且在搞好关系的同时，还要提升自己的能力，不断的给自己充电，这样将来有一天当你走到管理岗位的时候，你才能扛起这个大旗。

职场问剑

晋升最快的人肯定能力要强、贡献要大，是毋庸置疑的！除了这些之外还有一个非常显著的特点：那就是精通＂老二＂哲学的人升的最快！大家可能会觉得奇怪为什么呢？那我们就来详细的聊聊！

我们先来解读一下＂老二＂哲学的四层意思：

第一层 以人为善

和这样的人相处，你感觉不到任何的压迫感；甚至你都看不到他发火，他总是给人一种彬彬有礼、平易近人的亲切感！当你状态不好的时候，他总能潜移默化的让你意识到自己问题！

第二层 以柔克刚

你能感觉到自己总是被他带着走，你还得跟紧不然会掉队！当你与他意见不一致的时候他从不强压，他会认真听你说，然后一起探讨、分析并指出你的问题！万一他自己错了你是对的，他会大方承认，然后采用你的方案！

第三层 藏锋于钝

公司领导、上司都在的场合，他总是在一旁认真听并做好笔记！当领导或上司问他关于他们的观点如何的时候，他是恰到好处的回应认同、拥护！哪怕他有更好的方法或观点，他也不会在公众场合冒然发表；他会先向直属上司汇报，由直属上司决定是否再上报或执行！

第四层 揽责推功

当他带领大家干出成绩的时候，总是把他的直属上司推上奖台，然后他把功劳与奖金分给大家！而出现要追责的时候，他总是冲在第一线，大家也出奇的一致尾随其后！其实责任与功劳都是明确的，该谁的谁也推了，公司以及领导要的是一种态度，一种立场，一种胸怀！

现在我们来聊聊＂老大＂这个概念，老大给人的感觉就是高高在上，威风凛凛，锋芒外露，说一不二的感觉！大家想想，如果在职场上以这样的姿态为人处世，那后果是什么呢？必然是各种磨擦、矛盾、冲撞、内耗，甚至＂鸡飞狗跳＂，就算你有＂关羽＂之能耐又能怎样，还不是＂客死他乡＂！

不管你身在何位，一定要记住一个公司只有一个＂老大＂那就是董事长（公司实际控制人），其他人都要扮好各自角色中的＂老二＂！大家此刻千万别误会了，＂老二＂不是安于现状，不思进取；而是在不动声色中不断地积极提升自己，不断地主动自我成长，不断为公司创造效益，在成就上司的同时成就自己！如此＂老二＂必定大好前程，职运亨通！

(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复🤝

诸葛明职场教练

在职场中，升职加薪是我们很多人的愿望，以我十几年的职场经验发现，职场中晋升最快的人，都有以下4个特点。

1、和领导走的近

在职场中，你留心就会发现，哪些晋升的人，并不一定是能力最强的人，而是哪些和领导关系走的比较近的人。

我在这里不是鼓励你拍马屁，而是要你和你的上级领导搞好关系，有问题多向领导汇报，领导遇到问题，第一时间冲在前面，为领导排解忧愁，你要让领导觉得你是他身边很可靠的人，当有升职机会的时候，领导自然也会想到你。

2、做事靠谱，超出领导的预期

在职场中， 一个人最大的能力就是做事靠谱，领导交个你的任务，不管遇到什么问题，不要领导操心，你都能很好地完成，超出领导对你的预期。

3、善于与人沟通

一个好的领导，并不一定是专业能力最突出的，领导的角色主要是善于与人沟通，能够激励下属更好的完成工作，能够协调各种人际关系。这也是公司提拔一个人比较看重的能力。

4、懂得控制自己的情绪

在职场中，你需要和不同的人打交道，难免会遇到各种不顺心的事情，一个整天抱怨，整天负能量的人，就是你能力再强，公司也不会让你去做领导。

要想做好一个领导者，你就需要学会控制好自己的情绪，喜怒不形于色，这样的人，周边的人才会愿意和你相处，你也不会把负面情绪带给别人。

总结：

要想晋升的快，你需要不断和领导靠近，学习领导的思维和处事方式，相信你也会更快地成长，升职就是水到渠成的事了。

于观潭

在职场中能够晋升最快的人在毫无背景之下，毫无疑问在为人处世上肯定是一流的。

在最短的时间里，就能快速晋升，具备的特点有以下：

1.时间观念强、善于利用碎片化时间学习

对于能够快速晋升的人，肯定是一个优秀的人，越是优秀的人时间观念越强。

并且善于利用碎片化时间学习。其实一天中下来有许多没有什么事情做的时间，时间段上分布分散、每段时间相对较短，但是真正加在一起，时间还是非常多的。

优秀的人是抓住时间就拿出来用于学习进步。

比如说：在吃饭、等电梯、上下班坐公交等零碎的时间学习一些知识的音频。

举个列子：我一个朋友，每天在上下班的时候都会听一些管理类课程的音频，上班路上听一次，下班路上就加深印象，很快就能掌握知识点，不仅学到了新知识，还充分利用了时间。

罗曼罗兰曾说人们常觉得准备的阶段是在浪费时间，只有当真正机会来临，而自己没有能力把握的时候，才能觉悟自己平时没有准备才是浪费了时间。

2.为人处世周到，情商高

既然能够快速的晋升，毫无疑问肯定是为人处世非常周到，擅长揣测别人的行动、肢体语言和微表情，只有善于观察，善于思考才能让自己的处世上更有效，可以深受领导的信任，同事的拥护。

如果说领导不信任，即使能力再强，晋升也是轮不到的。多在领导心目中增加信任感肯定是有利的，比如说：不抱怨，同时不被抱怨的人影响，不公开场合对上司说不等等。

同时晋升也要获得同事的支持，毕竟在每个人的工作常常需要同事的支持帮助，如果同事的态度不友好，不愿给予支持，难免会处于寸步难行的境地。

3. 综合专业技能实力强悍

专业能力、专业技能强而精湛，在专业领域里面有着自己独到的见解。

并且岗位上所需的知识、技能和经验，能够将其融会贯通、内化为自己的职场智慧。毫无疑问这样的核心竞争力无疑是巨大的。

4.言出必行，言行一致

善于通过自己的行动力、专注力，让自己的工作能力给别人留下可以信赖的印象。在工作上果断，言出必行。说完之后身体力行地去执行，说到做到。

做事绝对不会拖拖拉拉，认准的事情会在第一时间行动完成。对于一个能够快速晋升的人来说，果断的执行力是取得成功的必要条件。

5.善于对工作思考并复盘

有个人和一位犹太人商人做着同样的事，结果他为了生活整天忙个不停，而犹太商人却每日看似清闲。

他就很疑惑，为什么同样的是事会出现这样两种结果，他就问了犹太人，犹太人回答：“因为你们每天用8个小时工作，而我每天只用3小时工作，却用5个小时思考”。

所以说对于工作充分的思考是高效工作的方法之一。毫无疑问肯定是晋升人员对工作充分的思考，并且高效的完成，让领导和同事认可。

同时也是擅长于总结复盘，在工作中发现存在的问题，寻找改善和解决问题的方法，并从工作中取得进步。

6. 足够的责任心

很多人都说：能力有多大责任就有多大，何尝又不是责任心有多强，能力就有多强。

没错，无论你具备什么样的能力，如果缺乏强烈的责任心，你的能力会大打折扣，甚至因此止步不前。毫无疑问，优秀的人责任心都十分的强。

以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！

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老夏分析师

有下面四点的人，在职场中晋升最快。缺一项，概率低一点，缺第一项，估计晋升之路不太好走。

一、运气

万事具备，只欠运气。升职，得有新的坑位或者空缺，岗位也往上走，越属于稀缺资源。往上走的每一步，都是要竭尽全力，突破瓶颈和天花板效应。找到机会、创造机会、等待机会。

二、能抗事

工作能力、成绩是基础，能出色地、超预期地完成工作任务，给公司创造了超出他原本价值的绩效表现。能抗事，对新的项目或者重要的项目及核心绩效目标，能快速探索打通项目的核心点，完成的结果超出领导的预期。他/她是问题终结者，不抱怨，直接找出解决方案，终结所出现问题，并及时反馈闭环，避免重蹈覆辙。

三、老板思维

站在老板的角度，就相当于站到老板的格局里，了解老板的思考方式和行为出发点。做事就有了战略高度，不会偏离主线。用高维度的思维，解决自己低维度碰到的问题。在这个过程中，可以培养更为犀利的洞察力，看待问题的角度，及处理问题的方式方法。

四、精准社交力

埋头苦干两耳不闻窗外事，升职加薪十有八九轮不到你。在职场中，需要有意识地去培养自己的影响力，良好的人际关系会使你在职场中如鱼得水。尤其是你的上级、交集多的跨部门同事、核心客户等，有资源调配及有话语权的人，更应花点心思多结交，在日常工作减少信任壁垒，沟通损耗；在升职上，也能拉你一把。

二五鱼

做了21年的组织人事、人力管理，考察了无数干部，提拔了百多号人，见到晋升快的人也不少，大致有这么几种情况：

1、运气确实好

前些年，体制内的某些部门，提拔的速度特别快。

印象比较深的是团干部，在10多年前的一段时间内，各地通过竞争上岗竞聘年轻干部，条件比较宽，范围比较广，善于考试的年轻人纷纷去一试身手。

我身边就有普通职工直接到正科、副处的，有企业、院校的团委书记直接到副局的，有通过连续考试实现连续跳跃的。

说他们运气好，是因为那个窗口期很窄。那几年没抓住机会，过了这个村，就没这个店了。现在的团干部，虽然也是重点培养的对象，但与当年的提拔速度和最后安排相比，无法同日而语。

2、背景确实硬

新闻媒体上经常会报道出一些火箭提拔的干部，并挖出他们的后台背景。

除了第一种情况外，我见过最快的一个：在一个事业单位，从小办事员直接跳到正科，正科没两个月，就被提到副处级，完成了三级跳。别人用了一辈子都到不了的位置，他只用了半年。

他跳到正科的方式是竞争上岗，当时有两个能力强、资格老的人跟他一同竞争，硬生生的通过各种人为因素把分数设计出来，确保他成功上位，简直是遇佛杀佛，遇神杀神。

他的背景是：正厅级一把手夫人的亲戚。

不过这位兄弟毕竟能力有限，在提正处时遭到各种反对，随后那位正厅干部调走。他这十多年来一直在各个边缘部门转，被各种交流、外调，长期与家人分居，现在已经被当年一同进单位的同事超越了，结局也不能说好。

当然，这种情况还是比较少数。绝大多数靠关系提拔的人，关键要看背后那个靠山的高低，一般能提个一两级就不错了。另外，现在越级提拔限制很多，需要层层报批，已经很稀少了。

3、格局确实高

我见过第二快的：从小办事员直接担任主持工作的副科，一年后转正；一年后担任主持工作的副处，一年后又转正，两年后副局。

他最大的特点就是站位高，始终能站在领导的立场去思考工作。

他常挂在嘴边的两个词：全局意识、系统思维。我也是从他身上真正懂得这两个词的含义。

不从个人和部门的小利益出发，始终站在全局的角度去思考问题，因此他说话做事的风格，都显得非常大气。

做事情会用上帝视角，看清前因后果，充分考虑可能牵涉的人、事、物，因此他看问题精准到位，办事情非常周全，而且干脆利落，从不拖泥带水。

这也是我身边完全通过自己能力上去最快的，虽然每次提拔都是同一级别里最年轻的，但大家的认可度都非常高，都觉得理所当然，每一步都走得非常顺。

4、脑子确实好

此外，我见过在最短时间内提拔的人，我评价他就是两个字：聪明。

他在学校的成绩和表现就比较突出，到单位后就进入核心业务部门。在刚工作的前两年，就成功处理了单位里的一些棘手问题，而且创新性地搞了几次大的活动，效果非常好，迅速得到了各方的认可。

然后他就提出辞职，领导当然挽留。条件是被提到副科。我坚信他是有预谋的，但人家有这个本钱。

很多单位有新员工进单位三年，甚至五年不提的潜规则，这是我见到最快的一个。实习期一年，转正后只用了17个月，就提拔为领导干部。

因为确实是好苗子，领导就让他在副科的位置上磨砺了5年，获得了一个全国级的荣誉，随后提到正科，然后就按规定，3年到副处，2年到正处，没浪费一点时间。

统合起来分析，就可以发现：

那些靠关系、靠运气上去的，可能会比别人早起步，但并不一定能走得远。

那些靠能力，靠自身素质上去的优秀干部，反而能一步一个脚印，达到更高的高度。

没有人能随随便便成功，在职场上要提拔已经很难，更何况要快速提拔。

因此，不要关注提拔得快不快，而是关注自己走得稳不稳，这才是更重要的。

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