因為從小受到的教育，95前的職場人都不太好意思談錢，更不好意思跟老闆談加薪。往往是老闆久久的不給漲工資，員工在心理默默的抱怨等到實在忍不了了，或者是看到新的機會就選擇跳槽。
不是說跳槽不好，但是有些時候跳槽的成本比“漲工資”的成本高，而且還要重新適應，花費時間和精力去面試。
如何與老闆談漲工資的事既得體，又能提高成功率呢？
談判前需要做充分的準備
1）蒐集行業信息，對於同等職位的薪資有大概的瞭解
通過查找各大招聘平臺的招聘信息，找前同事聊天，清楚範圍和公司給出這些薪資的條件。有的公司工資高是因為工作時間長，或者是算上出差補助，所以儘量詳細的打聽清楚。
2）想好自己要提出的條件，以及能接受的底線
談判要留有餘地，你提出的條件很可能不是真正的成交條件，所以要清楚這一點。比如說你提出要漲工資5000元，老闆只同意給你加薪2000元你答應不答應？
3）要做好事前排練
不要太相信臨場發揮，本身就是在做自己不擅長的事情，並且內心無比緊張。為了避免語無倫次的尷尬，一定要在事前彩排。找個家人假裝是老闆，做出一些回應，看看如何回答。
4）想好Plan B
凡事想好最壞的結局，萬一老闆不答應漲薪，或者是漲薪的幅度和你要求的差特別多該怎麼辦，為自己想好退路。
5）挑好時間
一定要注意，避免雷區的時間。羅永浩講過一件事，生產線出了問題他正在氣頭上罵人，這個時候突然出現一個員工小心翼翼地問他能不能在下午請個假，這就是傳說中的撞槍口上了，當然也就不會有什麼好結果。
最好是挑在你剛做完一個項目，老闆龍顏大悅的時候進行談判。具體的時間點選擇上也是有講究的，不要選在公司開會或者是老闆急著出門的時間段，要選擇一個他相對來說比較輕鬆以及時間比較充裕的時間段。
接下來就要正式的和老闆進行談判了。
在談判的過程中,需要注意哪些呢
1）保持思路清晰
按照之前的準備，保持說話的邏輯順序，不要讓自己的情緒失控。因為談到漲薪的人，多多少少會覺得有點委屈，覺得能力被低估了才會去提要求，情緒一激動難免會說出不太合適場合的話。
2）保持客觀
說服老闆要多用客觀的事實，不要只站在自己的角度上說話。
3）要清楚自己的位置
既然已經決定去和老闆談判了，就要有自信。不要老闆說了幾句就覺得自己沒有籌碼，繼而很快就敗下陣來放棄了提加薪的需求，繼續自己壓抑的工作。
4）要誠實
這裡說的誠實既對自己也對他人。要誠實的認識自己的定位，自己真實的能力。老闆能做到老闆，大多也都不是傻子，所以很容易穿幫。
大多數老闆都不會接受一個對他說謊的人，即使留下也不會得到重用。
寫在最後
和老闆談薪資的時候，不要用其他公司的offer去威脅他。就算是因為現在公司缺人，給你漲工資讓你留下了，但是心裡也會覺得很膈應。
以上就是和老闆談薪酬的幾點建議，希望能對求職中的朋友們帶來幫助！
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