岩枫文化
国家劳动保障监管部门有公布、在疫情期间、绝对不准给在班、在岗职工降薪的、就连拖欠工资都要受到惩罚的！
鞍山二姐
神州三月好风光，拔开乌云见太阳。
随着党和政府精准施策，科学防控，全国人民同心协力，终于赢得了疫情防控的阶段性胜利！全国各地积极复工复产，防疫生产两不误。为实现2020年的全年目标，抢抓机遇，攻坚克难，千方百计。迎难而上。保全年目标任务完成，要做到大灾之年不减产减收了。当前，很多中、小、微企业也面临很多困难了。比喻说员工难招，启动资金难筹，供销方面因防疫工作也遇到了一些难题。
至于你提的问题；在当前复工复产中，很多中小公司复工后，全面实施降薪，还要求部分员工待岗一，两个月，公司这几种做法符合《劳动法》的规定吗？我觉得公司这种做法是不符合《劳动法》规定的呀！当然，现在是一个特殊时期，我们都要正确对待公司的这种做法。要等公司复工复产工作走上正轨以后，如果还是这样的话；那就是严重的违法行为了。到那时你可以到当地劳动执法部门申诉，维护自己的合法权益了。
岁月如歌61660751
采取该方式需要协商一致，如果单方决定需要根据情况确定。待岗是需要满足法定要件的，即非因劳动者原因造成单位停工、停产的才可以待岗。而且，待岗第一个月应正常发薪资。
程阳律师
别拿劳动法说事，具体情况得具体分析。老板的厂子都保不住了，还在乎合法不合法？你以为是国企可以财政拨款救命啊？
不在江湖很多年54
别造假了好吗？你们天天这样有意思吗？
普通一名
符不符合、有人检查有人管吗？
玉门关653
这种话题就是挑事，市场决定。
用户1388185752806
不合法
不想说话的年轻人
企业与员工齐心协力，共度难关
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那年桐花
不符合
