Shmily047
你要这样想，当时为什么给你发工资呢，是因为你是那的员工，才给你发的，如果不是，人家根本不会给你发，工资你拿了，活你不干了，人家肯定不干啊，这会儿本来也不好找工人，说句不好听的，你办的这事可有点不地道啊
一个努力奋斗的女人
必然不合适
有没有工作上不上班决定人不是你，你只是执行公司决定，当时那个情况就算你愿意上班，公司又哪里肯让你去，那是要担责任的～
就算你去上班了，一样是没有工作，因为这个大环境下除了固定的几个行业都是没有业务量的～
任何时候让员工退工资都不合法理，而这时候要你退工资更是不合人情，收都收到了，就裸辞他们都奈何不了～
问题就是你裸辞3月这几天的工资肯定就不给你了，仲裁挺麻烦的，就算判你赢最后拖着不给也闹得自己心累～
这次的事大家多少都吃了亏，能忍就忍了，忍不了就豁出去和他们打官司～
凛夜的琥珀咖啡
作者 因疫情导致2月份没上班公司发了工资，而你3月份准备离职，现在公司让你退还2月份工资，请问合理吗？这个问题需要从两个位置来换位思考，那就是作者你和你们公司：
先说作者你，站在你的角度来看这个问题呢，是应该拿这份工资，毕竟不是你不去上班，是由于这场疫情导致你必须听从政府的号召呆在家里不出门，其实也是在为国家做贡献呀，难道不是吗？再说在网上不是看见政府部门要求机关和企业对在疫情期间不能上班的员工发放基本工资吗？这就牵涉到第二人称：你们公司了，公司发2月份工资，是出于人性化管理，是公司的诚信，事实是公司老总们自掏腰包给你们发工资而不是你们帮他们赚的钱，是关爱自己的员工而你3月份准备离职你觉得拿了这个月的工资能心安理得吗？踏实吗？有愧吗？
不好意思，以上只是我个人的看法而已。
sonjing
如果你决心够大，有魄力，有本事，有胸肌，又会在乎这一个月份工资？，况且并未公司做出贡献，建议你可以换位思考一下，如果这样的行为你会怎么做？现在又是特殊时期
语言人生
不不合理，都说养兵千日用兵一时，公司都给你发工资，三月份你还要辞职，人不能太自私！
芊芊玉手6666
就事说事儿。公司这么做肯定不对。劳动法上站不住脚。而且国家也说了，在疫情期间公司要对员工的利益有保证。你可以让公司起诉你。
沉默wh火山
从法律上说公司不合法，从道德关系上来说，你有点不地道，你这样的人走不远，会被社会人唾骂。
奔跑9588
按照国家规定在因疫情在一个工资支付周期内是不影响工资发放的，如果你们是按照月份来支付工资的，从理论上讲是没理由退回去的，但是你的情况有点特殊，可以和公司尝试着商量，好聚好散比较好一些。
和千寻一起成长
从职场的角度，公司这么做不合理，违反劳动法，你可以去当地劳动仲裁部门告公司的，这是你的合法权益。
母乳指导田淘淘
没上班公司给工资了，说明这个公司还是比较人性话的，辞职想清楚，不一定好找工作
