最近蹲在家裡吃了不少富士康的瓜，前幾天富士康進廠返費7000元，正在羨慕中，這兩天富士康又傳跳樓事件，一時間“血汗工廠，壓榨員工，滾出中國”負面評論不斷。
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很多工友一聽說富士康就連連搖頭，求職的時候更是不會考慮。
不過也有曾在富士康工作的小夥伴，評價相對比較正面：
愛恨欲七情俱：我在富士康呆過，真的沒那麼黑暗，感覺挺歡樂的啊！
網友文靜的girls:“我去過富士康，工作壓力一點都不大，現在淡季想加班都不會讓你加班……”
網友遇見花嗨：壓力比其他工廠小多了
外界消息和內部信息得出的結論並不一致，到底哪個對呢？
目前還有些企業未復工，很多工友又迫切需要工作，富士康又在大量招人了，如果錯過富士康，可能就會像張主任所說，“再不復工，死亡率將高於新冠肺炎。”
▲ “網紅主任”張文宏發言
一味的否定富士康，抱著非理性的態度求職，會增加個人求職成本，也會錯過一些機會。
那麼，富士康的崗位真實情況是什麼樣的，又適合什麼人去呢？
富士康崗位的真實情況
一 富士康的食宿環境不錯。
從官方發佈的福利來看，很貼心很完備呢。
富士康官方發佈的的福利
這以天津工廠為例，就大家關心的食宿問題再做一個補充：
富士康的宿舍設施齊全，空調，免費wifi，24小時熱水，免費洗衣。
▲ 富士康天津宿舍
▲ 富士康天津宿舍
食堂口味比較多，各類小窗口，南北口味都有，可選的餘地比較大。
▲富士康天津食堂
▲ 富士康天津食堂官方實拍
唯一的缺點是，水電費，餐費需要自理。水電費一個月110元，考慮到空調，WiFi，個人感覺收費還算合理。
二 嚴格的薪資和考核體系，讓員工多勞多得。
2019年，華為與富士康深度合作，PCB評論富士康：
“華為的選擇，再次證明富士康當之無愧的製造業龍頭地位。”
的確，富士康之所以在行業做的不錯，和內部嚴格和完善的員工薪資考核和獎勵體系有很大關係。
很多勞動者都遇到這樣的困擾，自己乾的多拿得少，時間長了，因為不公平產生的心裡失衡而離職。
而富士康完善的薪資考核體系，讓員工多老多得，保障了老員工的利益，激發員工的工作積極性。
三 富士康的工作比較簡單，入職要求低。
富士康主要做電腦、通訊電子產品製造，90% 都是流水線裝配的工作，工作難度不大，大部分不需要培訓就能上崗，崗位的要求比較低，沒有性別、學歷要求，身體健康就行，年齡一般卡在45歲左右。
很多藍領在諮詢工作的時候，對於崗位的一些要求都會產生畏難心理，比如看懂圖紙，能看懂英文單詞，如果你也是這樣，那麼富士康的工作比較適合你。
綜合來看，企業的食宿環境不錯，薪酬體系相對公平，能夠多勞多得。工作的要求也比較低，個人感覺還不錯。
天津天津這邊的製造業崗位很多都要男的，女的崗位比較少。兩口子出來打工，還想在一個廠，可以考慮去富士康，也容易一起入職。
我適合去富士康嗎？
求職的時候，每個人或許會想，自己適合去富士康嗎？
從上面的描述中，相信大家已經得出一些的結論，這裡再補充一些。
1 身體素質還不錯，責任心強的人。
富士康是製造業的龍頭企業，訂單多，員工工作量不會小，加班也很常見。
流水線的活也比較枯燥，又是長時間的工作，對家庭缺少責任心，身體素質太差，都難以承受。
之前有人分享說，在工廠上班，看到別人還出去唱歌，鍛鍊，自己下班了就只能補覺，可能和自己身體素質有關。
目前富士康對於加班也是嚴格控制，避免太長時間的加班引起員工身心疲憊，這點大家可以放心。
2 沒有專業技能，和溝通能力的人。
目前新藍領的很多工作，比如銷售員，美髮師，都對專業技能、溝通能力有一定的要求。
顧客就是上帝，加上服務行業競爭激烈，遇到難纏的人和事都得應付，如果工友是直性子人，覺得不好應付，流水線的活辛苦點，卻更適合自己。
去還是不去，這個問題沒有標準答案，適合自己就好。
另外要注意地域特點，以天津為例，製造業相對發達，很多廠子比富士康還好，如果你有更好的選擇更好，對吧？
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