不一樣的一年，疫情之下，不同的企業上演著不同的抉擇，不同的人演繹不同的職場發展。
全國各地持續復工，但是職場工作的人，卻遇到各種的苦難，連夜裁員、停職待上班、逼迫降薪，求職困難，請看職場人士的吐槽：
旅悅：裁員
優信：50%降薪，50%待業（拿最低工資1700）
瓜子：裁員30% or 50%
大搜車：裁員
蛋殼：20%上班，80%待業（拿最低工資1700）
某著名互聯網員工在微博說：人到中年，原來裁員是會半夜驚醒，今年疫情沒到公司就被hr通知裁員，週末還在加班迭代項目，週一通知週五走人不用交接，裁員可能20%，今年這個情況還真不知道什麼時候能就業了，以為自己還好抗擊打，結果夜班驚醒了！
相比之下，好友小吳在人士職場上卻走出不一樣的道路。年初八就給某上市公司高薪挖走，直接負責30多人團隊，向董事長彙報。而3個月前他只是一個光桿司令，拿著5000元底薪的經理而已。
他是怎麼做到的？
他總結說：無論企業還是個人，要發展起來，做真正的職場高手，一定都會順勢而為，在對的時間做對的事情！
小米創始人雷軍有句名言：
“我到40歲才悟透成功的關鍵， 這個世界上聰明的人、勤奮的人多的去了，這是成功的前提，有這些不保證成功，真正成功的關鍵是順勢而為。”
40歲重新創業，到底晚不晚？雷軍的回答是：“要順勢而為”。
小米創立於2010年，國內智能手機還剛剛處於萌芽的狀態，當時智能手機是趨勢，雷軍抓住了趨勢，把小米做起來了。
回顧小米十年，2010年小米創辦，2012年收入突破100億，2017年收入突破1000億，2019年成為最年輕的世界500強，排名第468位，並收入突破2000億……
站在臺風口，豬也能飛上天！從金山、卓越到天使投資，雷軍歷經創業艱苦。從0到1,締造小米科技神話，雷軍領悟要在互聯網風口下順勢而為！看雷軍創業歷程，把握時代脈搏，順勢而為！
如何理解“順勢而為”，突破重圍，成為職場高手呢？我覺得可以從以下三個維度去理解：
一、順大市場的勢
改革開放，拼的是膽量，創業打工，只要有膽子，能借到錢，通過倒買倒賣，就有發財的機會。珠三角，長三角一帶，就是這樣幹起來，發家致富的。
現在時代不同了，落後、淘汰、汙染大的行業已經成為夕陽行業，國家不允許。大家更應該選擇國家支持鼓勵，大趨勢需求的行業和崗位。
這次疫情，既帶來了沉重的挑戰，同時也是對市場的洗牌，帶來了不同的商機。
改革開放對萬科主席王石來說，機遇與挑戰並存，每過一道坎兒，都離成功更近一步。企業家的成功很少有奇蹟，但關鍵時要憑藉智慧對機遇做出判斷、每次洗牌都是一場商機。
談到做成功的企業有什麼訣竅？王石說“40年前，我從來沒想過，自己會成為一個企業家，但我抓住了時代賦予的機會。
譬如，深受衝擊最大的是餐飲行業，旅遊行業；帶來新生活新機會的有，醫療健康、在線教育、在線文娛、企業服務、無人化、智能化等，大市場將迎來紅利期。我認為，圍繞這些行業，一定會誕生很多偉大的公司。
俗話說，方向不對努力白費。跟對大市場的勢太重要了。
二、順企業發展的勢
企業生命週期是企業的發展與成長的動態軌跡，包括髮展、成長、成熟、衰退幾個階段。從業人員，進入一個新企業非常有必要了解企業的歷程。企業新發展和成長期，相對來說對於從職人生的發展空間更大，可以獲取的回報更多。
被譽為打工皇帝之稱的唐駿，更是順應企業勢的經典例子，在不同階段的企業工作，演繹著職場人生的神話，最後自己創業成功。
1994年，唐駿接到了一份來自微軟的面試邀請，經過了8輪嚴苛的面試後，唐駿成為了微軟的一名程序員，從此開啟了新的人生。
在2003年離職後，比爾蓋茨對他做出成績肯定並授予“微軟中國終身榮譽總裁”的頭銜。
選擇離開後，加盟盛大。2004年，在唐駿的一手籌劃下，盛大成功登陸了美國的納斯達克，股票一路從11美元漲到32美元，陳天橋因此一躍成為了中國首富，唐駿成為打工皇帝。
離職盛大後，唐駿去了福建首富陳發樹的“新華都“。
唐駿剛剛上任“新華都”第二天，“新華都”參股的紫金礦業就宣佈即將上市。為了邀請唐駿加入“新華都”，陳發樹給了唐駿價值10個億的乾股。
現代管理學之父彼得·德魯克，提到有效企業5大標準：
1、有效產出是衡量一家公司的最基本的底線標準。
2、管理者的時間在哪裡，公司的戰略就在那裡。
3、不要把人當成本，要當成投資
4、聚焦專注，把重要的事情先做，一次只做一件事
5、優秀的公司很少決策，只做重大決策，而平庸的公司天天都在決策。
選擇好的企業，跟對企業的勢，人生職場道路上都會錦上添花。
三、順個人的勢
順個人的勢，指的是按照內心的想法去做，個人的優劣勢，去選擇行業，選擇企業，選擇城市，選擇崗位。
譬如，前文說到的好友小吳，他是專業互聯網營銷十年的“老人家”。無論是對於企業團隊搭建，績效制定考核，推廣效果達成，後端成交，還是基礎搭建，平臺規則，資源利用等都非常熟悉。
當遇到大市場對互聯網有利，碰上企業確定互聯網轉型，並且線下是有實力的企業。他就猶豫黑馬一樣，衝出來，是金子總會發光，是人才總會遇上伯樂。
而對於職場人生來說，外在的危機也可以是內在的動力。
正如《杜拉拉昇職記》一樣，杜拉拉沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮鬥獲取成功。拉拉在外企的經歷跨度八年，從一個樸實的行政助理，成長為一個專業幹練的HR總監，事業和愛情雙收。
順個人的勢，把自己的能力不斷提升，不斷自我學習，成為不可或缺的位置。裁員不可怕，可怕的是，為什麼被裁的總是你？在職場中，如果不改變自己的做事態度、不提高職業技能、學不會與人相處，可能換一家企業也無濟於事。
結語：
疫情又一次成為了照妖鏡：當部分企業在裁員降薪時，有前途的企業正在想辦法自救和互救；有準備，有能力的人，順勢而為，讓自己在人生職場閃閃發光。
順勢而為，順應大市場的勢，順應企業的勢，順應個人的勢，不斷提升個人職場能力，成為雷軍所說的，颱風中會飛的豬，演繹你的精彩人生。
閱讀更多 野蘋果 的文章
