对领导说了有何指教该怎么挽回？問答頭條網

2020-03-13 05:55:19 佚名

在青海的大忆子

不知道你是在何种场合说的呢，这种比较调皮的话，场合很重要。

1、场合不重要，比如就你和领导两人，或者不在办公室里，再者谈论的事情不是很重要，最好的就是你和领导关系不错，比较熟悉。那这时候，你可以完全只当开个玩笑，想领导说明你的真实意图，前提是你不会真的想调戏下领导。领导这时候一般也不会太在意，毕竟领导要有自己的格局和风度，不会因为这一点小事斤斤计较。

2、场合重要，这个时候请你千万不要不做补救措施，一个领导的脸面比你想象的要更重要，如果你听之任之，那领导这你以后就别指望了，其他领导同事对你也会态度印象直下，自己以后前途忧愁。所以你赶紧补救，你可以立即笑脸相迎，说领导我刚才和你说笑呢，请你不要在意，还是恳请你多多批评指点我，我知道我有很多地方做的不够好，但我会努力的，请领导相信我，并且我也有信心在你帮助下我一定能达到你的要求.......等等

所以，不要太有压力，发生了就积极解决它，只要不是原则性问题都好办，最后你以后也要注意自己言辞，单位里工作不比其他，有自己的准则。

浪涯人

我觉得你可能把这个问题考虑复杂了。

和领导说了一句有何指教，可能有那么一点点不太稳妥，但也不至于心心念念，特别紧张。

可以试着转换成”以后还得请领导多指教”。

不论是体制内，还是体制外，领导其实不太喜欢那种说话唯唯诺诺、支支吾吾的下属，这种人容易给领导留下”人挺老实，但能力不强”的印象。

在领导面前说话要注意哪些方面呢？

一是态度要谦虚，在表情、动作、语气上要尊重领导，要谦虚。

二是说话要调理，表达意思要清楚，不要长篇大论。

三是要大大方方，领导也是普通人，王震将军说过“领导的尿也是骚的”，领导也是一步步走过来的，要谦虚，但不要自卑。

四是只要不是大的会议场合，大部分领导都不太喜欢长篇大论，官样文章，因此在领导面前说话，工作内容和成果要汇报，但不要干干巴巴，要生动，怎么生动？除了语言要生动外，可以尝试加一下工作中的活情况，小细节，调动领导的兴趣，有一两个小细节就够了。

黄石崖下的水子

你是开玩笑说的话，领导不会生气的，还觉得你很有娱乐性。如果是很严肃极认真甚至有些傲气意味说这个，那可能给领导不太好的感受吧。如果你想挽回，最好的办法是主动找领导把这件事说开，因为你一味沉默下去，你会更难受。你主动跟领导说，领导我当初说了这四个字不知道你还有印象吗，我事后觉得这句话有点冒犯您，不好意思，我下次会注意自己的言行，请领导别放在心上。你这么一说，领导肯定也消除了对你的误解。以后工作中，注意点就行。我觉得你这句话并不是很严重，有挽回的余地，又不是背后说领导坏话被发现了，那才尴尬，解释也解释不清了。