夏智勇2
看到這個現象，大家可能第一反應就是公司可能在想什麼理由或者是措施來解聘員工或者想讓員工自行離職而少發或者不發工資和失業補償金。關於這個問題我們應該要從客觀因素和主觀原因去分析和解決問題。首先從以下幾點分析：
1.公司目前的具體問題是甚麼？
2.以你十幾年對公司的瞭解問題出在哪裡？
3.哪些內在原因和外在原因導致公司的困境？
4.個人從實際情況出發分析公司有無可能扭轉局面？
5.公司管理層和最高決策人有無變動和你對公司管理者的具體評價和客觀分析？
通過以上這些問題來看待公司的目前困境，如果你有能力或者方法能夠解決問題，那麼這可能是你一次人生的轉折機會。因為公司的任何老闆和管理者都不希望它倒閉清盤！
至於大家所說的找各種證據，來應對公司破產所帶來的個人經濟損失，個人感覺就有點目光短淺了，因為這問題基本上沒有什麼好糾結的。從以下三點可以理解：
1.如果公司面臨破產倒閉，首先受損失的不止一個人，而最大的損失是老闆和股東或者是合夥人，責任和問題他們都逃避不了。
2.以目前我國健全的社會體制和完善的法律保障，不會有像過去那種討不到工資或者勞動者不被大家關注的問題出現。
3.網絡信息的高速發展，信息的透明化，和高科技的支持，都會第一時間解決問題。
所以，個人建議應該從長遠打算，最好是大家齊心協力幫助公司度過難關，不要總想著自己的那點個人利益！得不償失的做決定！
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