夏智勇2
看到这个现象，大家可能第一反应就是公司可能在想什么理由或者是措施来解聘员工或者想让员工自行离职而少发或者不发工资和失业补偿金。关于这个问题我们应该要从客观因素和主观原因去分析和解决问题。首先从以下几点分析：
1.公司目前的具体问题是甚么？
2.以你十几年对公司的了解问题出在哪里？
3.哪些内在原因和外在原因导致公司的困境？
4.个人从实际情况出发分析公司有无可能扭转局面？
5.公司管理层和最高决策人有无变动和你对公司管理者的具体评价和客观分析？
通过以上这些问题来看待公司的目前困境，如果你有能力或者方法能够解决问题，那么这可能是你一次人生的转折机会。因为公司的任何老板和管理者都不希望它倒闭清盘！
至于大家所说的找各种证据，来应对公司破产所带来的个人经济损失，个人感觉就有点目光短浅了，因为这问题基本上没有什么好纠结的。从以下三点可以理解：
1.如果公司面临破产倒闭，首先受损失的不止一个人，而最大的损失是老板和股东或者是合伙人，责任和问题他们都逃避不了。
2.以目前我国健全的社会体制和完善的法律保障，不会有像过去那种讨不到工资或者劳动者不被大家关注的问题出现。
3.网络信息的高速发展，信息的透明化，和高科技的支持，都会第一时间解决问题。
所以，个人建议应该从长远打算，最好是大家齐心协力帮助公司度过难关，不要总想着自己的那点个人利益！得不偿失的做决定！
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