蘆方文
作為招聘HR，我也經常會面試候選人時問這個問題，其實這個問題背後的邏輯非常簡單，以下我從四個方面進行展開講解。
1、考察工作意願度。
HR想了解一下你的家庭情況，看看你在家庭和工作的平衡度、工作的敬業度，看看會不會因為結婚、家庭原因、老婆孩子（如果是女士會照顧孩子或者生育問題）等原因而無法全身心投入到這個崗位工作中來。
舉例：比如有時候，工作會涉及到加班，或者為了推進某些項目和工作的進度，要出差或者加班一段時間，那麼需要犧牲你與你對象或另一伴相處的時間來推進工作任務，這個時候往往你會陷入兩難的境地，可能無法接受上級安排的工作任務。
2、考察長期發展的穩定性。
HR是評估你如果接受了這份工作，那麼你工作的穩定性是怎麼樣的。
舉例：如果你正要結婚或者有了孩子，因為家庭原因，自己需要考慮的情況就比較多了，比如要安家，要照顧孩子，而該工作地離家庭住地比較遠等等，這些因素可能會導致你難以長期在該崗位或者工作地上班，從而短期離職的風險就加大了。
3、不同年齡階段的人階段性目標不同
（1）如果是男性，一般大學畢業22左右，22-25之前都是職業探索期，25-30歲是職業穩定與發展期，30-35應該是職業突破期，25-35歲期間的男性，既要努力工作發展事業，同時也是戀愛和結婚成家的年齡段，這個時間段內的2年左右時間必然重心會放在結婚成家的事情上面，那麼這個特殊時期HR就會考察你個人處境是否適合當前的工作崗位情況。
（2）如果是女性，一般情況下25-30歲是戀愛、結婚和生育的時期（這裡主要指普通大眾，事業心比較強或者其他因素而不考慮結婚成家的請忽略）；此時如果你是單身，那麼企業可能顧慮會小一些；如果是處了對象要結婚，或者已婚未孕，那麼企業可能會考慮到半年到兩年左右便會涉及到你的婚假、產假等一系列事情；比如婚假期間的3個多月，該崗位工作得另外找人來接替做，會額外增加成本。企業綜合考慮便可能不會錄用。
這一點並非女性歧視，企業也的確會考慮到自身成本問題，但是同樣也反映了一個事實：職場中的女性是真的不容易，一邊不能犧牲家庭和愛情，一邊又要追求自己的事業，往往難以兩全其美。
（3）如果你已經處了對象還未結婚，那麼HR一般會問對象在哪裡上班，是做什麼的，因為這個戀愛期，一般男女不會分開太遠；如果現有崗位工作和你對象工作地相距比較遠，那麼你離職的風險也會更高，這一點我在招聘中就經歷過好幾次這樣的事情。
案例1：之前招聘一個文職崗位，面試通過了一個25歲的女孩子，當時處了對象，面試綜合考慮各方面都不錯便錄用了，但是不到三個月的時間她便提出了離職，理由是：男朋友工作調動要到離自己比較遠的地方，自己要跟著他去另外一個城市。（支持她追求真愛）
案例2：另外最典型的例子就是有很多外地的男士不遠千里來重慶求職的時候，面試問到來重慶的原因，往往得到的回答是：我女朋友就是重慶的，我要來重慶和她一起，我打算在這邊定居安家。
我經常給同行的HR開玩笑說：重慶的女孩子為重慶優秀人才的引進做出了巨大的貢獻。（為她們點贊）
4、評估用工機會成本。
實際上招聘到一個人入職，一般前面3個月是比較難以產生較大價值，大多在適應和熟悉期；
半年到一年左右的時間正好已經熟悉了公司的一些業務情況，開始在崗位上面為公司產生更多的價值；入職2年左右的時間正是團隊中的業務骨幹人員，往往是團隊中的中堅力量。
通常情況下，招聘一個人如果工作在半年到一年期間就離職了（這裡指非客觀因素離職），那麼實際上並未給企業創造多大價值，同時企業還得重新招聘新的人員來接替這個崗位，實際上對企業來說是一種較大的損失；
因此，基於以上種種原因，HR及面試官會在面試中綜合考察你的穩定性，評估可能的離職風險，便可能不會錄用你。
根據這種情況，給予兩點建議；
1、找到家庭、愛情與工作的平衡點。
其實工作是雙向選擇，如果在某一時期，你要考慮婚姻和家庭情況多一些，而這個工作的一些情況難以滿足或者平衡你的家庭和工作的關係，也可以如實解答，適當放棄；否則自己去工作後也難以長期堅持。
2、表明自己的態度和意願。
如果你很想要這個工作，那麼你就主動講一些家庭和個人情況，表明自己可以全身心投入這個崗位工作，能很好處理家庭和工作的平衡關係，表示家裡人也很支持自己，自己接受這個崗位工作沒有什麼後顧之憂。
這個前提是基於你本人真誠、友好、坦誠的回到，並不支持因為一份工作便在面試中撒謊，即使入職了謊言也可能很快被拆穿，反而讓自己難堪。
總體說來：
面試中只要回答得合情合理，儘量真誠客觀，讓HR在這個問題上面沒有什麼疑慮就好了，找工作本身也是雙向選擇，不必勉強，也不必委曲求全。
作者：十年分享君，5年企業招聘管理2年HRBP管理者，歡迎關注，持續為大家分享HR與職場那些事兒，碼字不容易，還請大家點個贊，如有其它疑慮，也歡迎留言討論。
十年分享君
通常有兩種企業及不同崗位在招聘面試員工時，有兩個不同的價值去向：
一◐有的企業或有的崗位，需要員工有一定的人生經歷，生活成熟的磨礪，性格和情感的沉澱，家庭生活的責任等，這樣的員工在公司工作才更有歸屬感，更具穩定性。是否結婚成家，是否有對象，是面試的指標。
二◐有的企業因為聘用員工的定位，以及工作性質不同/如經常出差，商務應酬，項目需要等，這類企業或這類崗位，需要員工無婚姻家庭的拖累，情感的牽連，這樣才能集中時間精力、全身心的投入到工作當中，所以這也是面試中的指標。
茂哲企業策劃
我們在面試中，會遇到很多問題，那麼有些問題面試官經常會問到：學歷、工作、家庭等。
面試時，有的面試官為什麼要問是否結婚，有沒有對象呢？
在面試中，面試官都希望通過面試能瞭解一個面試者是否合適這個崗位，自然會問一些重要的問題了，像是學歷、工作、家庭等。學歷和工作很好理解，可是為什麼要問家庭呢？
因為家庭和工作是息息相關的，你以為家庭和工作可以分開，那是因為你還單身，說幾個場景更好理解：
1、你工作很忙，經常加班，有時要應酬，有時候還要出差。你的對象很難接受，很晚了也沒人陪伴，回來還喝了酒，你出差還要獨守空房。
2、如果你已經結婚，甚至有了小孩，那家庭就會佔據你更多的時間，另一半可以溝通，可以理解。小孩你總是要花時間陪伴的吧？
3、家裡有事、小孩生病或者等等事情都讓你的工作時間不得不分配出來。
你可能會說下班就可以處理自己的事情了，可是有時候就是那麼巧，剛好你在加班、你在出差，家裡就需要你。
在大城市工作，本身工作時間就長，壓力也大，加班加點是常事，這種情況必須與家人溝通，取得對象或家庭的理解。
不然很容易讓對象不開心，家庭鬧矛盾，如果這樣的氛圍，是不是也會影響你的心情，工作也就很難做好呢？
如果作為女性求職者，對家庭、小孩這一塊麵試官會問得更多，因為女性生小孩，帶小孩會花費更多的時間和精力。
因為我們努力工作也是希望生活越來越好的，家庭當然是生活很重要的一部分，也是我們不得不去平衡的關係。
所以，面試管也會問到對象和家庭這一方面，也是想看看你會如何安排工作和家庭。但是不用擔心，如實回答就好，因為面試官問得越多，代表你成功的可能性更大。
個人觀點
在面試中，面試官問這些問題自然有他的道理，而是作為我們，要清楚如何去平衡工作和家庭，這樣才能更好的讓工作順利、家庭和諧。
