Abby康小雪

這涉及到辦公室工作的溝通和效率的問題\r

首先談一下工作溝通：\r

1.跨部門溝通或者多人協作的溝通\r

我們傳統的做法是郵件+會議的形式\r

郵件所造成的問題是：\r

當我們發送了郵件，我們認為接收人看到郵件就會馬上處理，\r

但是在實際的工作當中，往往會發生，郵件發送了，但是接收人根本沒有處理，\r

當處理的時間到達後，我們追蹤，得到的反饋是沒有看郵件，或者看過郵件後因為忙而忘記了。\r

從而造成了郵件溝通有這樣失敗的結果，所以我們經常會發過郵件後，再打電話確認一下接收人是否有收到或者能夠明確的知道要去處理，\r

雙保險(郵件+電話確認）後我們才能確保溝通信息傳遞的準確\r

那麼會議造成的溝通問題是什麼呢\r

很顯然易見的是，很多時候因為一個人的遲到而造成了一批人在等待，\r

還有在會議結束後我們發現會議根本沒有結論，而是一直在討論，所以感覺會議沒有效果\r

針對傳統溝通模式的問題，現在社交軟件可以很快速和精確的傳達溝通的信息，所以很多工作場合會採用群的模式來加強溝通，這是發展的趨勢也是能對工作帶來很便利的一種方式，我們應該接受和接納這樣的變化\r

2.單人工作聯繫溝通\r

當單人溝通的時候，對話是一種很快速和直接的溝通形式，我們在工作中也非常提倡這種現場溝通的方式，\r

但是很多時候，因為溝通的事情不復雜，只要用社交軟件詢問一下，接收人回覆一下yes or no,或者簡單說明一下結果即可，這樣就可以不必要一定要單獨來詢問，\r

如果溝通的問題比較複雜，需要雙方討論後才能確定，那麼我們推薦直接對話的方式，如果對方是用社交軟件詢問，我們大可直接過去溝通討論，應該沒有必要糾結對方為什麼一定要用社交軟件，\r

工作本來就是互相配合，互相理解的基礎上的，我們主動一些，積極一些，對工作和我們個人都是有好處的\r

再次談一下工作效率\r

溝通最終也是為了效率，只有把一件事情處理到有好的結果了，我們才能說有效率\r

所以社交軟件溝通和直接對話溝通，最終哪個在處理事情上能起到比較好的結果，就應該選擇哪個\r

我們應該看的是目標和結果，具體採用什麼形式溝通，因人而異，因事而異\r

最後\r

在工作中同事的相處，其實沒有那麼複雜，我們應該用善意的理解和包容才是好的途徑和方法\r

感覺比較複雜，其實很多時候是我們自己想複雜了，簡單對待，會快樂一天\r

希望能對你有幫助，謝謝。

元二也也

不同的公司管理要求不同。我在香港人開辦的內地公司或國內成型的公司做事，公司都有自己的辦公系統，這類公司要求在辦公室相互用英文名字稱呼，另外，不能在辦公室閒聊。同事之間在辦公系統溝通，開始最不習慣的是報銷單據，必須有老闆的電郵批示。即使是辦理之前向老闆請示過，沒有老闆的電郵，財務部門仍不給辦理的。很多國內公司沒有這種情況，所以一些溝通情況沒有文字憑證，出現問題不好查證。如果公司要求在辦公室同事溝通，必須在微信上溝通，除了不影響其他員工做事外，是否有留溝通憑證的意思，本人不清楚。

睿智狂拍

任何一份工作，無論公司環境有多麼的輕鬆愉悅，但在正常的上班時間，還是有一些職場紀律在的，什麼該講什麼不該講，什麼場合說什麼話，必須心裡有個數。

所以，微信聊而不當面聊的原因，要麼話題不適合公之於眾，要麼是工作的時候不適合大聲宣揚……

什麼話題不適合當眾聊

和領導的溝通

你有困難需要諮詢領導給予解決方案，肯定不會直接在辦公室大聲說出來的；你向領導彙報工作，只會形成完整的思維導圖、PPT或者文檔發給領導，或者私下裡沒人的時候給他現場講，無論何種，都不會在辦公室大聲討論。

與工作無關的溝通

一整天坐在辦公室，總有一些時刻會和身邊的同事或者非同事聊一些工作之外的話題，這種只能微信說說，肯定不能讓其他同事或領導知道你在混水摸魚，更不可大聲喧譁拉。邊聊工作邊聊一點點其他，還是可行的。

職場小白的溝通

剛來公司剛畢業剛接觸職場，你可以有很多的鬥志和想法，但是絕對不能太過於張揚，在辦公室聲音老大，什麼問題都說很大聲……這樣有時候會讓你的領導或身邊的同事感到些許的尷尬。恰當的把握好這個度，線上聊+線下聊結合起來。

批評類的溝通

領導和下屬之間的溝通也有很多時候是通過微信聊的形式進行的。領導找下屬，要麼是安排工作，要麼是指導工作，這其中就包含了批評+鼓勵……都是不適合當面說的，除非是專場的大會，專門就一個問題深入溝通才行，不然會影響其他同事的情緒。

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職場狂野蘇

1.辦公室最好不要竄崗，這是職場最基本的忌諱。

2.如果和同事當面聊，聲音大了，影響別的同事；聲音小了，領導和同事以為你們在私聊什麼，影響不好。

3.和同事聊工作的話，通過微信聊，有聊天記錄。萬一以後有什麼重要的事情忘了，還可以翻看聊天記錄。

4.給同事發微信，同事不忙的話可以給你回。如果當面聊，別人可能比較忙，沒時間和你交流。

如浴在其中

工作上面的事情，我個人也更傾向於微信溝通原因如下:
1、現在企業的辦公環境都屬於開放式的，多個部門的同事同在同一個辦公區域。工作上的事情難免會涉及到其他同事，可能你無心的一句話會被其他同事誤以為在針對誰，避免禍從口出！
2、工作中難免要發個文件表格啥的，發完後再發段文字交接溝通工作上的事情，更方便快捷。
3、工作中難免會有因某些事某些人造成的錯誤，如果確實不是自己的責任，微信聊天記錄會是最好的證明！

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七色橙裡

1、私密性，辦公室裡可能不止兩個人，而同事想和你聊得內容可能剛好不想讓別的同事知道。如果大家一起聊可能就叫侃大山了。
2、微信聊天的另一種好處就是：有更多的反應時間，能更好處理尷尬的問題，而面談的一切尷尬都會掛在臉上。畢竟人都不希望把自己的尷尬暴露出來。有些人更可能會因為尷尬而惱羞成怒！

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fo系波煮

大家好，我是子龍，針對這個問題，其實在職場上是常見的！為什麼同在一個辦公室還要微信聊天？第一，除掉工作之外，有不方便在公司說的私事，因為朋友與朋友之間都會有點自己的事，不方便大家聽到！第二，有的公司本身比較喜歡安靜，這是公司文化決定的，所以會讓同事之間養成不願意開口的習慣，直接微信打字解決了！第三，現在的人都比較懶，即便是同一個辦公室，有可能也不願意走那幾步，所以直接微信聯繫。這是我個人覺得的幾點，歡迎補充！謝謝大家

石家莊趙子龍008

工作中最重要的是配合，沒有那個是更好的，能夠有效溝通好就是最好的。有可能：

一，你正在忙，怕打擾了你。有時候停下來會影響思維。

二，公共場合要注意安靜。如果都是面對面交流，那其他人要不要辦公？

三，不便公共場合聊。如一些還未公開的通知：星期天可能不休息，根據實際情況而再決定。

四，這件事只是跟你有關。

五，你們雖然在一個辦公室但是有點距離，不方便說話。

六，這件事不是很急。你什麼時間看到什麼時候回答。

能夠有效的溝通好，採取哪個方式都可以。

驍詠

Hello，大家好，我是紀小年，很高興回到題主的問題，以下呢，是我的觀點

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紀小年

你好，當面有當面的好處，發微信有發微信的好處，要分人分情況來說，都很正常，所以你不用很糾結這個問題。

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關鍵字: 微信 職場 辦公室