Abby康小雪

这涉及到办公室工作的沟通和效率的问题\r

首先谈一下工作沟通：\r

1.跨部门沟通或者多人协作的沟通\r

我们传统的做法是邮件+会议的形式\r

邮件所造成的问题是：\r

当我们发送了邮件，我们认为接收人看到邮件就会马上处理，\r

但是在实际的工作当中，往往会发生，邮件发送了，但是接收人根本没有处理，\r

当处理的时间到达后，我们追踪，得到的反馈是没有看邮件，或者看过邮件后因为忙而忘记了。\r

从而造成了邮件沟通有这样失败的结果，所以我们经常会发过邮件后，再打电话确认一下接收人是否有收到或者能够明确的知道要去处理，\r

双保险(邮件+电话确认）后我们才能确保沟通信息传递的准确\r

那么会议造成的沟通问题是什么呢\r

很显然易见的是，很多时候因为一个人的迟到而造成了一批人在等待，\r

还有在会议结束后我们发现会议根本没有结论，而是一直在讨论，所以感觉会议没有效果\r

针对传统沟通模式的问题，现在社交软件可以很快速和精确的传达沟通的信息，所以很多工作场合会采用群的模式来加强沟通，这是发展的趋势也是能对工作带来很便利的一种方式，我们应该接受和接纳这样的变化\r

2.单人工作联系沟通\r

当单人沟通的时候，对话是一种很快速和直接的沟通形式，我们在工作中也非常提倡这种现场沟通的方式，\r

但是很多时候，因为沟通的事情不复杂，只要用社交软件询问一下，接收人回复一下yes or no,或者简单说明一下结果即可，这样就可以不必要一定要单独来询问，\r

如果沟通的问题比较复杂，需要双方讨论后才能确定，那么我们推荐直接对话的方式，如果对方是用社交软件询问，我们大可直接过去沟通讨论，应该没有必要纠结对方为什么一定要用社交软件，\r

工作本来就是互相配合，互相理解的基础上的，我们主动一些，积极一些，对工作和我们个人都是有好处的\r

再次谈一下工作效率\r

沟通最终也是为了效率，只有把一件事情处理到有好的结果了，我们才能说有效率\r

所以社交软件沟通和直接对话沟通，最终哪个在处理事情上能起到比较好的结果，就应该选择哪个\r

我们应该看的是目标和结果，具体采用什么形式沟通，因人而异，因事而异\r

最后\r

在工作中同事的相处，其实没有那么复杂，我们应该用善意的理解和包容才是好的途径和方法\r

感觉比较复杂，其实很多时候是我们自己想复杂了，简单对待，会快乐一天\r

希望能对你有帮助，谢谢。

元二也也

不同的公司管理要求不同。我在香港人开办的内地公司或国内成型的公司做事，公司都有自己的办公系统，这类公司要求在办公室相互用英文名字称呼，另外，不能在办公室闲聊。同事之间在办公系统沟通，开始最不习惯的是报销单据，必须有老板的电邮批示。即使是办理之前向老板请示过，没有老板的电邮，财务部门仍不给办理的。很多国内公司没有这种情况，所以一些沟通情况没有文字凭证，出现问题不好查证。如果公司要求在办公室同事沟通，必须在微信上沟通，除了不影响其他员工做事外，是否有留沟通凭证的意思，本人不清楚。

睿智狂拍

任何一份工作，无论公司环境有多么的轻松愉悦，但在正常的上班时间，还是有一些职场纪律在的，什么该讲什么不该讲，什么场合说什么话，必须心里有个数。

所以，微信聊而不当面聊的原因，要么话题不适合公之于众，要么是工作的时候不适合大声宣扬……

什么话题不适合当众聊

和领导的沟通

你有困难需要咨询领导给予解决方案，肯定不会直接在办公室大声说出来的；你向领导汇报工作，只会形成完整的思维导图、PPT或者文档发给领导，或者私下里没人的时候给他现场讲，无论何种，都不会在办公室大声讨论。

与工作无关的沟通

一整天坐在办公室，总有一些时刻会和身边的同事或者非同事聊一些工作之外的话题，这种只能微信说说，肯定不能让其他同事或领导知道你在混水摸鱼，更不可大声喧哗拉。边聊工作边聊一点点其他，还是可行的。

职场小白的沟通

刚来公司刚毕业刚接触职场，你可以有很多的斗志和想法，但是绝对不能太过于张扬，在办公室声音老大，什么问题都说很大声……这样有时候会让你的领导或身边的同事感到些许的尴尬。恰当的把握好这个度，线上聊+线下聊结合起来。

批评类的沟通

领导和下属之间的沟通也有很多时候是通过微信聊的形式进行的。领导找下属，要么是安排工作，要么是指导工作，这其中就包含了批评+鼓励……都是不适合当面说的，除非是专场的大会，专门就一个问题深入沟通才行，不然会影响其他同事的情绪。

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职场狂野苏

1.办公室最好不要窜岗，这是职场最基本的忌讳。

2.如果和同事当面聊，声音大了，影响别的同事；声音小了，领导和同事以为你们在私聊什么，影响不好。

3.和同事聊工作的话，通过微信聊，有聊天记录。万一以后有什么重要的事情忘了，还可以翻看聊天记录。

4.给同事发微信，同事不忙的话可以给你回。如果当面聊，别人可能比较忙，没时间和你交流。

如浴在其中

工作上面的事情，我个人也更倾向于微信沟通原因如下:
1、现在企业的办公环境都属于开放式的，多个部门的同事同在同一个办公区域。工作上的事情难免会涉及到其他同事，可能你无心的一句话会被其他同事误以为在针对谁，避免祸从口出！
2、工作中难免要发个文件表格啥的，发完后再发段文字交接沟通工作上的事情，更方便快捷。
3、工作中难免会有因某些事某些人造成的错误，如果确实不是自己的责任，微信聊天记录会是最好的证明！

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七色橙里

1、私密性，办公室里可能不止两个人，而同事想和你聊得内容可能刚好不想让别的同事知道。如果大家一起聊可能就叫侃大山了。
2、微信聊天的另一种好处就是：有更多的反应时间，能更好处理尴尬的问题，而面谈的一切尴尬都会挂在脸上。毕竟人都不希望把自己的尴尬暴露出来。有些人更可能会因为尴尬而恼羞成怒！

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fo系波煮

大家好，我是子龙，针对这个问题，其实在职场上是常见的！为什么同在一个办公室还要微信聊天？第一，除掉工作之外，有不方便在公司说的私事，因为朋友与朋友之间都会有点自己的事，不方便大家听到！第二，有的公司本身比较喜欢安静，这是公司文化决定的，所以会让同事之间养成不愿意开口的习惯，直接微信打字解决了！第三，现在的人都比较懒，即便是同一个办公室，有可能也不愿意走那几步，所以直接微信联系。这是我个人觉得的几点，欢迎补充！谢谢大家

石家庄赵子龙008

工作中最重要的是配合，没有那个是更好的，能够有效沟通好就是最好的。有可能：

一，你正在忙，怕打扰了你。有时候停下来会影响思维。

二，公共场合要注意安静。如果都是面对面交流，那其他人要不要办公？

三，不便公共场合聊。如一些还未公开的通知：星期天可能不休息，根据实际情况而再决定。

四，这件事只是跟你有关。

五，你们虽然在一个办公室但是有点距离，不方便说话。

六，这件事不是很急。你什么时间看到什么时候回答。

能够有效的沟通好，采取哪个方式都可以。

骁咏

Hello，大家好，我是纪小年，很高兴回到题主的问题，以下呢，是我的观点

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纪小年

你好，当面有当面的好处，发微信有发微信的好处，要分人分情况来说，都很正常，所以你不用很纠结这个问题。

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關鍵字: 微信 职场 办公室