篇篇而來

這得看從事的是什麼職業，之前的累積如何。我一朋友，今年正好四十，從事會計近20年，會計各崗位都做過，該拿的證也都拿了，去年還考取了註冊會計師證，現在正打算跳槽到會計師事務所。簡歷投出去沒多久，就收到幾份工作邀約，年薪至少30萬+起步，她也不著急跳，仍在騎驢找馬。雖說會計師事務所工作強度和壓力都會很大，不太適合做到退休，但這朋友有自己的規劃：她打算在會計師事務所拼個幾年，在45歲前再跳到大中型集團企業，可以拿較高的薪水，也不用太累。而到時以她會計師事務所工作經歷和這些年的企業工作積累，相信仍不愁找不到好工作。

所以說，如果想45歲後在職場上仍有競爭力，最好選擇越老越吃香專業性很強的職業，如會計醫生等，並把這行做精做深，年紀再大，也會有市場。如果非專業人才，那就要努力在管理層位置上爬高點，如果在45歲前做到副總的位置，相對還是比較好找工作的，當然這還得看行業，一些新興崇尚年輕的行業，顯然不太適合了。

一隻迎風飄揚的豬

給題主分享我一個身邊的真實故事吧！

我的一個朋友中專畢業，孩子今年高中畢業，現在應該40了吧！

她呢！以前做服裝生意！生意還好吧！但是也沒有說賺很多錢！算是高收入！

然後在五年前，她為了孩子，關掉了店鋪！找了一個雙休給別人打雜跑業務的財稅公司！就是專門聯繫客戶代賬的銷售！

我這個朋友以前做服裝，嘴巴比較活，能說！拉的客戶也比較多！但是她並沒有就只是做銷售，她還很勤快！不忙的時候幫那些會計做賬！做完人家審核一下就好了，久而久之。她就會了！

沒錯在三十幾歲的時候人家考取的會計證書！還是一個有經驗的會計！離開那家公司，現在找到了一個專職會計！而且還有好多客戶找她代賬！現在月收入真的在 一萬了！

所以如果你想做！什麼時候都不晚！但是要肯做！希望我的回答可以幫到你！

徐子魚

女性年齡超過35歲，是不容易找工作的。但也有例外的情況：若是有足夠的學習力，即使超過45歲，還是有可能找到專業的工作。

1，有一位姐姐，很多年前考到過會計證。但一直在一傢俬人公司，只是做文員兼出納，不懂會計方面的工作。當姐姐42歲時，那家做了十多年的私人企業，生意不好要裁員，姐姐不得不離開那家公司。那時姐姐的兒子只有6歲，才剛上小學一年級。她先生之前就待業在家照顧老人家，只靠姐姐外出工作。實在沒得選擇，姐姐只能再找工作。

2，姐姐之前就知道，會計的工作是越老越值錢。所以待業期間，姐姐努力學習會計方面的知識。與此同時，姐姐大膽地去應聘會計的職位。非常幸運，她真的找到會計的工作。其實她開始上班時，做會計的底氣還是不足的，但她知道不懂的可以學。只要遇到不會的，她就到處請教別人。剛開始時相當辛苦，但方法總比困難多，她堅持下來了做到52歲。

3，一個偶然的機會，姐姐知道一家財務公司需要招人。即使姐姐不懂財務公司要做的事情，但工資比之前的要高；而且姐姐相信自己的學習力，所以她應聘到了財務公司工作。開始的幾個月也是很難，姐姐常常要加班，有時還要把工作帶回家做。邊做邊學，到現在她已經在財務公司做了兩年，一切都駕輕就熟了。

每次聊起姐姐高齡轉工，都讓人非常佩服。當中有幸運的因素，但更重要的是姐姐有學習力。即使35歲開始學習，也不算太遲的。

金魚每天進步一點點

很多人說到了45歲以後可以轉管理，做主管，創業，那都是扯淡。。那麼多的職場中年婦女，有幾個能坐上管理崗位的。

有一些女性是迴歸家庭了，讓老公養著，熬到50歲，可以領養老金就安全了。

有一些自己創業，我有幾個親戚就是自己擺個小吃攤，賣點燒烤，大閘蟹，小龍蝦什麼的。女人一般不敢做大事業，從小做起，安全穩定，就是辛苦。

實在不行，可以做家政，我就考慮過當保姆，不是打掃衛生的鐘點工或住家保姆，是當個全託的嬰兒保姆，收那種幾個月到三歲之間的孩子，寶媽可以早上把孩子送來，晚上接走。或者週一送來週末接走。這樣寶媽可以輕鬆上班了。我想帶孩子我還是有經驗的，自己有戶口有住房，家長們應該也放心把孩子送來。這是我給自己考慮的最後一條路，沒具體實踐過，應該可以吧。

流浪的雪夭

我是一個室內設計師，工作了12年，今年34，離35就一步之遙啦。我來說說我的親身體會吧。

2019年跟同學合夥創業失敗，迴歸找工作之旅。有個企業的老闆問我，你這個年齡應該結婚了吧，有孩子沒有，孩子多大，在哪裡撫養，平時主要是誰帶……諸如此類的問題。

咋一聽好像是聊家常，其實他的出發點是，你這樣的實際情況，如果我聘用你會不會在照顧家庭的同時影響正常工作？如果工作中有需要因為家庭而三番五次請假的情況，好不好控制不影響工作？

這是一個很現實的問題，畢竟企業也是要生存的，不是福利機構。

我當然是說可以的，不會因為家庭影響工作之類的話了。但是他說他不太相信，因為他之前有個員工也是，家裡有孩子會時而影響到正常工作。再後來，我沒去那家公司，因為工資不合適。雖然前面的問題我們討論了很多，可能老闆是覺得，我這種情況，他不會給我高薪吧？

後來我又去找了別的工作，這回好了，人家只看我的專業和工作經驗，不顧及我的家庭情況。

我很快入職了這份設計經理的工作。然而，領導覺得，你這個年齡，這份資歷，不匹配。他覺得，33歲這個年齡，至少應該達到什麼樣一個高度了，然而你並沒有。

然後開始各種刁難，目的只有一個，讓我自己吃不消自己走人，然而我有點讓他失望，我居然進化成了一隻打不死的小強……死皮賴臉待了好幾個月。

再後來，精神備受折磨之後，我找了下一家，果斷辭掉了這份讓人心累的工作。

總結一下我個人的經驗：

1.這把年齡，用人單位會綜合考慮你的家庭環境和工作是否有衝突的地方，有衝突是否會嚴重影響工作，影響工作是否會對企業造成損失。所以用人單位是會相對挑剔這個年齡的求職者的。

2.這個年齡應該做上了管理層的工作，如果還做不上，說明能力一般。但是畢竟管理層的工作崗位有限，總要有人去做普通崗位的工作。

3.這個年齡再去努力並不晚，所以即使坐不上領導的崗位，也不要放棄繼續學習的心態。

阿札希

這個是每個女性朋友都會經歷的，你如果35歲還能比較容易找到工作，那你在30歲甚至更前就要規劃了，要讀書，考證，有好的工作履歷，35歲找工作才能更容易。

今天春節我也是經歷了這樣，35歲了找工作，不過我有大公司的工作經歷，還有在職碩士，還有人力資源二級證書，所以感覺不是很難找，成功率還算可以，不過要找到滿意的也需要花功夫的。

所以說35歲，40歲找工作不算難，難的就是你沒有相關的經驗支持你。失業並不可怕，可怕的是失業了你有沒有能找到好工作的能力。

努力吧！努力向前攀登！年紀再大也能找到更好的自己！

UU熊碎碎念

這個情況在大概率上是對的，因為大多數的工作就是普普通通的上班族，不是高精尖技術，也不是管理崗位。我們去看招聘網站，70%的崗位都是最基礎的，薪資不高，而基礎的工作誰來做？有點經驗的或者應屆生都可以。

說來慚愧，我作為女性，之前對超過35歲的職場女性也是有偏見的。下面跟你說說我之前招聘基層員工的事情。

一、我招聘的案例

那個時候我們招合同管理員和市場部內勤，計劃招聘3人。投遞簡歷的數量之龐大完全超乎我的想象，3天時間大約有400多份。這兩份工作的薪資是多少呢？3200和4200，試用期三個月八折。第一天在篩選簡歷的時候，我發現很多80後85前的女性投遞了這份工作，甚至還有75後的女性投遞。當時我很震驚，這樣一份最最基礎工作，這麼低的薪資，怎麼這個年紀的人還來應聘呢？其中有一份簡歷比較符合要求，我們就約來面了個試。

面試的女士過了35歲，有一娃，兩歲。交流過程中，女士表現出了很強的專業素養，可以說非常適合我們的崗位。但是談到薪資時，女士提出了一個要求，能不能漲到5000，這樣不會跟上一份工作（2年前）的收入差太多。後來可想而知，我們沒有錄用這位女士，因為這份最基礎的工作不用花5000塊錢做。而且，考慮到小孩子還小，女士可能有很多家事需要經常請假，所以不適合我們的崗位。

後來兩天的簡歷篩選中，我們直接放棄了30歲以上的所有簡歷，直接找應屆生和只有三年以內工作經驗的簡歷。

二、為什麼過了35歲的女生不好找工作呢？

• 首先不得不說，孩子是女性最大的牽掛。女性一旦有了孩子，孩子還小時，會有各種各樣的事情等待她去處理，總的來說男性付出的精力要小一些，他們就不會有這方面的顧慮。而且家庭二孩一般是在大孩三四歲以後，也就是女性三十二三歲左右，因此企業很容易認為，這時候的女性入職了很可能還會再生一個，企業壓力很大，不如直接招一個年輕人。

• 其次，大多數的崗位就是基礎崗位，薪資低，要求的技能簡單，不需要企業花重金招人。而過了35歲的人，有多年職場經驗，有豐富的技能，面對低工資還想再談一點，企業自然不願意付出多餘的金錢，因此面對殺價的求職者，企業一般的態度是直接否決。

• 不可否認，年輕人的思維要比年長的人更活躍一些。因此，在某些崗位上，企業更願意招聘年輕人，為企業輸入活力。而需要技術和經驗的工作相比求職人口的數量來講實在是太少了，僧多肉少，自然就很難找工作。

以上就是我關於35歲以上女性不好找工作的相關想法，歡迎留言分享你的看法。

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菲妮聊職場

其實，關鍵看你有沒有手裡兩把刷子，有的人退休了還有好多單位搶著要的。

我來給你講講我同事和我的故事。

一、我同事的故事

我們單位就有位女員工，沒退休之前就有好多單位排隊請她去。不過，退休後，她還是留在我們自己單位了，因為在這個單位時間長，有感情了。

然後，第二天還讓會計特地包了個大紅包代表公司去慰問。

二、再來說說我自己。

我也快35了，但是，我沒覺得找工作對我是多麼困難的事。

因為我本身有著十多年的工作經驗，而且手裡還有有含金量的證書。這個證書，對單位保資質或者升級資質都需要。

所以，單單有這個證書，找工作就不是多麼困難的事情。

說實話，我一點都不怕。即使十年後，公司不景氣或者行業更新迭代，證書不值錢了。我依然有信心能找到工作。

為什麼我會這麼自信呢？

因為，我現在在專心做本職工作的同時，還不斷學習理論知識。同時，我又利用業餘時間開啟了我的副業——寫作。才開始寫作幾個月，我就賺了3W+。

我覺得這一切才剛剛是個開始，因為我一直沒有停止學習的腳步。每天早上四五點就起床看書，在書中學到了很多新的知識。

同時，我還結識了一群志同道合的小夥伴。我們來自不同地區，不同行業。我們可以相互交流、知識互補、相互幫助。

這些，不僅改變了我的思維習慣，顛覆了我過往的認知，還開闊了我的視野，讓我更能看清問題的本質。面對變化，能夠及時作出調整和改變。

以後，我還會讀更多的書，結識更多的同頻的小夥伴。因此，我不會擔心找不到工作，說不定我以後還可能成為自由職業者。

所以，我認為能不能找到工作，和年齡沒有關係。關鍵在於能力。有能力的人，別說35歲、45歲，哪怕65歲也不會愁沒有飯碗。

因為不斷學習的人，永遠不會被社會淘汰。

這個時代，只有不斷學習的人才能逆風成長。不管是在職場打拼，還是在家做全職主婦，學習永遠是不可丟的一件事。

讀更多的書，結識更多的人，體驗不同的人生，讓自己的每一天都多姿多彩。

魚豐徐徐

我也是一名34歲的女性，很快就要到社會上所說的35歲難以找工作的尷尬年齡，怎麼辦呢？

曾經的我在30歲的時候離開一家毫無發展前景可言的單位，那時候真的是又害怕又焦慮，為此好幾個月坐立不安過。

但是現在的我，卻不太擔心了，因為我是一名職業規劃諮詢師，我知道怎麼樣才可以保證自己一直不失業。下面我分為3點跟你聊聊。

1.學習商業知識，懂得價值交換的原理

在2016-2018年期間，我連續2年學習劉潤老師的《5分鐘商學院》專欄課程，這些知識迴歸到1個本質，就是價值交換。

我作為一名生涯諮詢師，會給客戶提供生涯諮詢輔導，客戶在我這裡獲得了成長，他們為此付費，我們雙方交換了價值。

我也會根據累積的經驗持續優化迭代自己的諮詢服務，還會參加更多的學習課程，讓我的服務效果更好。這樣，我也不是非常擔心沒有客源了。

你要了解你喜歡的工作需要什麼能力和條件，去努力匹配上它。比如你擅長寫文章，對方正好需要文案策劃人員，你們就可以對應上了。

當然你也許會說，很多人都會寫文章，老闆可以錄取的人非常多。是呀，很多人也想搶這個飯碗，那怎麼辦呢？

你就要持續學習，提升你的寫作水平，最好可以寫多幾篇爆款文案，在同等條件下，你的能力更好，老闆也不會輕易的因為你年齡大就換掉你。

2.持續累積外部資源

我在學習生涯規劃過程中，參與了線下課程，除了學習知識，每天晚上我們同學都一起聚餐，分享自己學習生涯的成長體會。

因此我還鏈接到了幾位非常優秀的同學，組成了小社群，經常分享彼此的成長感受，他們有什麼好機會都會介紹給我，我也會把我知道的信息發在群裡。

所以你不能再單純地只會幹活，你得多參加一些外部交流活動，在更多行業活動上刷存在感。當年齡增大，精力下降的時候，累積的資源就是你的最大優勢了。

很多自媒體人雖然都在線上工作，但是熱衷於參加線下活動，為什麼呢？因為這樣可以真實的接觸那些牛人，說不定別人手上正好有一個項目合適你，就介紹給你了。

所以不能只在家當個宅男宅女，平時下了班照顧家庭，但是週末給自己抽個半天時間去交流學習吧。

3.不要空想，要行動

這世界上的事情往往都是“知易行難”，你聽說過很多的道理，卻依然過不好這一生。因為沒有行動去改變，都停留在原地了。

很多過了35歲，甚至45歲的女性還在職場上工作，她們都是那種實幹型的人才，往往會積極主動地學習新技能，讓自己成為企業喜歡的員工。

因此你不要只盯著老闆給你的薪水而幹活，超出的部分就不想做了，這樣雖然得到匹配的薪資待遇，卻失去了和外部優秀人才競爭的機會。

多跟全社會的人才比較，行動起來提升自己，過程中會有困難，但是跨過去你就贏了。

電視劇《我的前半生》裡。馬伊琍飾演的女主角羅子君，其實年齡也不小了，30多歲時被迫離婚，沒有任何技能，但是她敢於行動，哪怕每天進步一點點也是好的，最終還是收穫了屬於她的事業。

最後，願你我也能衝破年齡的障礙，一直都能在職場中擁有競爭力。

如果對今天的話題感興趣，歡迎@楚雲說與我互動交流。

楚雲說

我最近工作出現變故，公司7月初要搬去五六十公里外，因為孩子在這邊上學，我不能跟過去。我現在面臨兩個選擇，去老闆的另一個公司，離家距離大概11公里。要麼就離職，自己找工作了。

第一個選項。其實我不太想去，一個是以前接觸過一些，感覺頂頭的經理不太好相處，動不動罵人，然後也不太近，11公里，我沒車，門口沒有公交站，轉一趟還得走路十來分鐘。我早上還得送孩子上完學，才能去上班，所以時間非常趕。

第二個選項。自己找工作。這兩天稍微上網看了看，弄得我很灰心。我不看工資，大概只想在接送小孩上下學同時，能有份工作。發現那些個兩千出頭，招個小文員，還要求上週六，更多的是好多招聘要求都寫著18-30歲，我已經過三十了，看到年紀這個，真的感覺很受傷。

想了兩天，還是隻能答應去另一個公司上班，至少待遇能保住，行業也熟悉，基本不用擔心不能勝任。

女性工作這件事，我還真想了一下。當然如果學歷高，能力又強的女性不愁找不到好工作，但大多數都是普通人，既沒有厲害的手段，又沒有漂亮的履歷，又被家庭孩子嚴重拖累。

孩子三歲上幼兒園的時候，我就找了份工作，從前臺幹起，最開始工資才一千多，在那家公司一干幹了五年，人事，採購，跟單，計劃，公司裡所有的文職都幹了一個遍，後面公司搬家，也是因為孩子讀書挪不動，沒法跟過去，公司老闆給我介紹到現在的公司上班，結果現在沒兩年，又要搬。

上班很重要，女人一定要上班，有份收入，夫妻吵起架來都比較有底氣，然後，儘量不要轉行吧，在一個行業裡，慢慢累積一些東西，都是資本，哪怕說偶爾認識的人。

當然也有很多人說，不要打工，一輩子沒出息，但說實話，一個女人要顧好家庭，顧好老人孩子，大多數都沒那個心力或者說風險承受能力去創業。強悍的人除外。

有一段時間找過一些工作，人家聽說你老公不在身邊，一個人帶一個孩子，很多都會直接拒絕掉，說你肯定會頻繁請假，說實話，是請假挺多的，所以工作很難找。

工作難找也要找，一是為了收入，二是為了自己，一個人要有一個一部分不與家庭重合的圈子，讓自己呼吸得更順暢。

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