孤独的根号三shree
你辞职后老板立即找了一位可以替代你的，报酬更低，而你又短时间又找不到一家更好的单位，辞职就没有意义了。
这个委屈必然要接受了。
端老板的碗，看老板的脸色工作，不能算太委屈！
如果本人技能高，职位重要，有多个单位抢，挖，你便有了与老板讨价还价的筹码！辞不辞由你了！
说到底，打铁还须自家的锤头硬！
深圳宇宙人
我也是33岁，未婚，现在是公司的总经理!
讲讲我自己吧！
基本上把时间精力都放在了工作上，在20几岁打拼的年龄，脾气也不好但是能够吃苦，悟性比较高，所以一路走来还算顺利!
当然因为我遇到了我的职场贵人，能够随时提醒我哪里做的不好，哪里需要改善，他送了一句话给我:中层管理干部是不能有个性的！
它是位置的特性所决定的，因为中层管理干部的位置是承上启下的，夹在中间，你想可以有个性吗？
所以一个企业里面，经常会说一个字:熬，其实说的就是中层管理干部，熬是什么意思?就是不能有个性，俗话说:丑媳妇熬成婆，也是这个意思。
具体来讲，中层管理的位置对于公司上层来讲就是一个不折不扣的执行单位，那么在这个位置的管理干部，必须要具备执行者的角色。
在领导者的眼里好的执行者应该是什么样子的?就是我作为领导就是对的，你只管执行就好了，简单一点:听话照做。
听话就是不能有太多个性，照做就是不能完思想。讲白了，当你还没有熬到高管的时候，你还没有决策的资格，甚至很多的领导在一些例行的例会中，通常会搞搞民主，让大家提提意见，知无不言，言无不尽，其实领导们根本就没打算听意见，只不过是通过这种讨论的方式，让与会者将时间、精力、目标聚焦到领导所希望的方向上来而已。
对下而言，那么作为一个中层管理干部所管理的下属基本上是属于员工级别的，往往需要的是管理者能够去团结他们，需要的是平和型的性格，通常员工层面是不希望自己的顶头上司是太有个性的，老板可以有个性代表公司的风格，高层领导可以有个性并不代表中层管理干部可以有个性。
所以，我并不建议你马上辞职，其实这件事情对你来说未必就是一件坏事，在你的整个职业生涯当中，如果你把它当作是一个磨练，熬过去，想办法解决困境，并从中能够真正的意识到自身的问题，我觉得对你的整个职业生涯可能也是一件蛮不错的事情。
孤独的创业者11
快走吧，你这么强势，肯定要面子的吧，该走就走啦
33岁，未婚，中高层，性格原因，就这些信息可以推测出你的基本轮廓：
第一，工作能力强，工作也很认真负责；
第二，不大好相处，估计说话难听，情商不够高；
第三，没有生活，只有工作，因为没有男朋友，估计就算感情中也很强势，你身边的人也很累；
以上判断，不知道是否准确，如果有说的不对地方请见谅。
如果我的判断是正确的，估计这次老板让你停职反省，要么是别的同事投诉你了，要么是你做的哪些事惹老板生气了，因此才给你一个月的时间反省，说是反省，估计是给你一个月时间去找工作，就差最后撕破脸皮了。
都到这个地步了，还死皮赖脸的留着那里干嘛？如果你要忍辱负重，那你也得有你拿得出收的筹码，你有什么核心优势是公司非你不可的呢？如果没有，你凭什么这么强势？
建议你，赶紧找下家吧！
但是不管如何，你真的该反省下自己，性格是否能改改，毕竟这个世界不是只围着你转的，同时，工作不是你的全部，要工作，也要生活。 33岁，别把未婚拿出来讲了，该找个男朋友了。
谭谈流程
你强调了33岁未婚。
性格不合，停职反省。说明你在公司不重要。
试想，一个很重要的人，会由于性格，停职吗？
33岁，未婚是不是性格有些「变异」呢？
要不要辞职呢？
如果有好公司，就选择吧。
如果你在公司很重要，老板不会让你走。
如果你不重要，你就改变自己的性格。毕竟公司老板不是你家。老板不是你爸妈。能容忍你的一切吗？
如果这个公司对你很重要，你就放下你高傲的性格。然后适应环境。
这里我要再次强调，如果你在公司很重要，也要融入到公司。不能由于你的性格而四处碰壁。如果你性格太强势，
下个公司会同样的问题同样遇到。
太空游客
首先你分折反省原因，如果是性格强势，顶撞员工。员工人缘不好。
还是因为性格固直，大事原则事情没有坚持好。
还是因为性格原则性强，旗帜分影明，工作能力强，业务精，影响了部份利益，和业绩。
如果属于一二方面原因，你可要认真反省，要改正，不能辞职，因为在本单位人们已了解你，改正后工作不受影响。
如果属于第三因素，应辞职，是金子到处可以发光，可以得到重用，施展你的个性才华。
追好梦
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
女性在职场上升职的道路一直是举步维艰，所以越到金字塔的顶端，男性的比例要远远超过女性。尤其是已婚女性更多的人把精力放在家庭上，在职场上很难有建树。33岁的年纪做到中高层的位置，已经是羡煞旁人了。对于题主有以下建议：
一、目前的状况尚不明朗，不要冲动辞职
在一家公司做到中高层的位置，说明在这家公司工作也有一定的时间了，对公司的人员情况、工作状况也都比较了解了，老板对你的能力也有自己的认知。当然，职场上人际关系也是很重要的，停职反省这一个月你也可以思考一下为什么会因为性格原因被停职，不然的话遇到这种情况去哪家公司都会吃亏。你可以等到回公司之后和老板好好沟通一下这件事，消除隔阂。
二、目前的阶段找工作会面临困难
首先你已经做到一定的职位了，我们都知道越往上走职位越少，中高层的管理岗位市场上的数量不是那么多的。其次，一名33岁的未婚女性在去求职时用人单位或多或少都会有一些顾虑。最后，即使到了万不得已的地步，也要骑驴找马。如果说，当你回公司的时候，老板对你这个职位已经有了新的人选，那就在公司一边在公司待着，一边寻找新的机会，等找到合适的工作在离开。
职场千变万化，我们永远不知道下一秒会发生什么，但是我们可以提前做好准备。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
HRGOGOGO
看这个私企规模有多大。规模大小，可以看到老板的心胸宽窄和眼光远近以及大局发展观的认知程度，企业发展前景。有前景，可以留，无前景果断辞职离开。
33岁了，看处在什么位置上，是从业务员凭手上的客户和业绩能力提升到中高层的呢？还是其他位置。如果是业务能力，凭市场业务能力的底气十足得理强势万事不饶，那么，老板一般会偏旦。若不在业务上，即使当了总经理，也一样会有被炒的风险。
33岁一直未婚，这与私企和离不离开无直接关系。因为，辞不辞职离不离开，是自已决定，主导权在自己手里。即使你为了业务为了工作，50岁都没结婚，结果也一样，没人会表扬你。更有甚者，结局还凄惨。所以，工作与成家都不能耽误！
市场千里眼
你好，随便聊聊！
一个女生，大学毕业后从职场莱鸟，一步步成长到企业的中层管理，33岁未能结婚，其间的付出不言而喻，之前方方面面的工作应该基本得到老板认可！
因性格原因，被停职反省！就要认真分析一下:是自己强势，没有贯彻老板意图，工作效果不理想？是沟通没到位，团队协作和执行力出现问题，部门或下属工作没达到预期？受到客户投诉，使企业蒙受损失？等等，还是要先反省自己停职原因和自身的问题以及给企业带来的不良后果！
通过反省，真正意识到自身问题，能有效纠正，并与老板达成共识，有东山再起的机会，就不要辞职。若不是，还得沉淀一段时间，认真反思，并做好了各种准备，再决定走与留。
意见不全面，仅供你参考！
常山云
老板叫你反省一个月是潜台词，本人认为：老板可能认为你能力尚浅，不能为公司创佳绩。其中换言之，老板已物识好代替你位置的人。我从职场到自主创业深有体现，若你能力强的话，老板害怕你离职，既便犯点小错，也会睁只眼闭只眼，认为是情有可原。反之，抓把柄把你逼走。象你这种状况：先找下家，但不要辞职；让公司辞退，你可获得一笔赔偿金；两全齐美。个人建议
肖祚贵
什么性格会让老板停职还反省?一估计你是个工作狂。三十三岁还未婚，说明精力、时间与心思都扑在工作上，缺乏生活情趣。二估计你曾经事业有成，三十多岁就攀升到企业中高管，能力不浅。三估计你居功自傲，不把老板放在眼里。别忘了在企业你地位再高也是打工妹，如果你功高盖主还自以为是，那肯定是早晚出局。建议你先冷静休息一个月。认真权衡你与老板之间关系对未来职业生涯的影响。如果还想继续揣这家企业的饭碗就低头退让。如果不想继续也别主动请辞，按劳动法则如无大错，被辞职是可以获得定额补偿的。
