用户7241017180457
职场中工资有高低，我觉得是需要从几个方面来看的。
第一个是所在的行业，像高新技术行业，金融，地产行业，这样一些热门、利润率高的行业，工资起薪普遍都会是在比较高的水平。当然，对入职员工的要求相对也会比较高。所以，就职选择行业也是重要的。PS.其实真心的觉得，像这一类的公司，因为学历要求高，也确实会将一些有工作经验但是学历水平不太够的人给阻隔在门外了。
第二个就是个人能力了，这个不用多说，能者多劳，多劳多得。
第三个就是工作年限，在一个公司待的比较久的员工，一般大概率情况下会比新入职员工的工资高，工作年限长的员工对企业的熟悉程度，工作流程，工作内容的熟悉程度都会比新员工高，所以工资高，而且老员工的晋升也会比新员工更容易一些。一般公司也都喜欢稳定一些的员工，现在的企业如果人员流动过于频繁，其实人力成本也还是会很高的。
最后就是客观因素了，比如出生就有一个好爹，或者身边有亲人、闺蜜、死党、哥们儿开公司做大老板的，一人得道，就可以跟着沾点光。不过，这是我认为占比最小的因素，因为，不是谁都能够有这么好的运气的，而且还得别人愿意让你沾这个光，不是吗？
莫失莫忘
因为能力有高有低，现在一般企业还是奉行多劳多得的，如果相同工作量，拿不一样的工资，可以找领导谈谈，看看问题所在。
随性Degage
人的能力不同，待遇自然不同
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