梦翔华实
您的这个话题正好和我经历的事情类似,我这里分享一下我的想法吧.
大年三十的前一天,公司紧急通知,所有店铺立即进行消毒并做好关店的措施.当时事情非常突然,直到后来,我们才知道武汉当天10点开始封城,陆续后面几天开始控制交通管制.
那个时候在武汉,没有人觉得疫情特别严重,只知道现在很多人生病,在封城之后的几天,公司的领导收集意见,是否有同事愿意做志愿者,加入企业的守护星.
但是我的决定是,公司需要我,我肯定上.而我老婆始终坚持,如果我出去了就是不要命,是对家庭不负责.
其实当时工作很简单,就是公司希望把我们能够收集的第一批爱心物质能够快速的送到医院手中,后来我去了.
最近电梯间在不断放着武汉抗击疫情的视频,里面有一段话是采访出租车司机的,他说现在还在外面的人,早已经把生死置之度外,能够多载一名医护人员和伤员,就是在多救一个人.
我没有救什么人,但是我觉得,如果此次此刻的工作,对公司也好,对社会也好,只有是有利的,我都会去做,不是我不怕死,而是我相信,这个时候需要有那么一个人站出来.
这里我不是鼓励所有人都在疫情期间到处乱跑,相应国家号召,做力所能及的事,中国也好,武汉也好,大家都会好的.
祝福大家,身体健康.
同时提醒仍在前线战斗的朋友，在保护好他人的时候， 也保护好自己。
职场猫话
如果条件允许我肯定会无条件的过去。
- 因为他是我老板，我现在特别珍惜我的每一份工作。因为我现在特别需要钱，而老板给了我这个平台我很感谢。
- 由于疫情期间很多城市采取了封城封路等情况可能不能过去公司，如果条件允许，我肯定会过去的。
- 现在压力挺大，我不工作我就没有收入，不比那些事业单位待休都有工资拿，我比不了，我不工作就没有收入，这是个很现实的问题。
- 可能是我个人的想法吧，由于我前两年碌碌无为混了很长时间日子，一心就想工作，想把混去的时间补回来。
- 确实挺缺钱的，年纪来了，各方面的房车，结婚压力袭来，我太想工作赚钱了。
沙市王多鱼
这个得区分，如果是涉及保障疫情防控必需（医疗器械、检验检测仪器设备、药品、防护品、消杀用品生产销售以及原材料配套等），保障群众生活必需（蔬菜水果生产经营，粮油食品、肉蛋奶、水产品生产加工和销售，超市卖场、母婴用品销售、农副产品批发、快递物流、周转仓储、电商、配送制餐饮等），这类的公司，经过批准的，那是义不容辞，肯定要去。如果是其他，那还是宅在家里隔离吧。
我所在的地方是疫情最严重的湖北，从武汉封城开始，湖北各地也相继封城了，疫情期间，本地除了超市等保障群众生活所需的企业外，其他全部不得营业，人员通行一律凭健康证、通行证。
不是必须的企业也不能营业，偷偷开门营业的都直接查封了，所以如果公司能够拿到通行证，那一定是与疫情、生活必须相关的公司，接到这类通知后，持单位开的证明，批准文件，立即办理通行证去帮忙。疫情当前，能够出一份力还是出一份力。如果不是，老老实实在家呆着就是最大的贡献，哪怕老板说的再好，还是以大局为重。
疫情现在虽然控制住了，但千万不能放松，加油！
不在虚度时光
以下均为个人观点，如果我们同频，不胜荣幸。
这要根据个人的情况 ，不能一概而论。大家根据自己的情况对号入座。
首先，要明确一点，我国相关法律规定，在疫情期间，如果不是与疫情防控相关的企业，员工有权拒绝加班，如果是与疫情防控有关的企业，员工应该配合。法律规定你有进和退的权利，但法外还有情，对于“情”的把握就要看你的选择。
往大了说，要看你追求的是什么，虽然只是一次加班，但前面加上了一个限定词：“疫情期间”。
如果你追求的是事业的发展，距离升职只差一个表现机会的话，我建议你去，毕竟在职场上没有不劳而获这种事情。我相信，大部分人都会选择去加班。可能是因为孩子的补课费或是父母的医药费等等的外在原因，如果不是身上有了担子和责任，试问谁还会冒着生命危险赚钱？面对这种情况，我们可以去进行协商，
把工作地点从单位转移到家中。若是必须回到岗位才能开工，那请您一定做好防护，保护自己，也对他人负责。
第二种就是你追求生活的稳定，通常被称之为佛系。每个人都不愿意加班，除非一分付出一分回报的等价交换。你不需要靠工资去生活，这类人往往年轻或是家境殷实。年轻人的生活压力比中年人小很多，上有老下有小的人家里的花销就像流水一般的供不应求。家境殷实的人不在乎工资，可能过了这阵子就回自己家的企业上班了，但这样的人还是少数。
还是那句话，要根据自己的情况来定，没有必要说出一个绝对的结果。因为都是成年人，都懂得权衡利弊。
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疫情期间工资怎么算？
因隔离而不能上班会被辞退吗？
员工不愿返岗怎么办？
企业能裁员吗？
……
新冠肺炎疫情防控期间
工资问题、休假问题等劳动关系处置导则出炉
这些你关心的问题都有答案了！
快来看看！
一、准确解读春节假期延长假期间的工资待遇问题
按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。春节假期延长假期间，企业按照原工资计发方式支付职工工资，并不得强制职工休带薪年休假。
二、准确解读延迟复工期间的工资待遇问题
按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，除特殊情形外，本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。2月3日至9日延迟复工期间，根据《广东省工资支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。延迟复工期间，企业不得强制职工休带薪年休假。对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，企业应当依法支付工资。
符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。其中，企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
三、准确解读被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工工资待遇问题
企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与因被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工解除劳动合同或退回被派遣劳动者。对因被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，在国家规定医疗期内，企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付其病假工资，支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
四、指导企业规范管理有序复工
各地要指导符合规定的复工企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，在确保疫情防控达标前提下复工复企业在已提供必要的防疫保护和劳动保护措施的情况下，要求具备复工条件的职工返岗复工，职工应当按企业要求返岗复工。对不愿复工的职工，企业工会应及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗复工的职工，企业可以依据《劳动法》《劳动合同法》的有关规定予以处理。
五、指导企业灵活合理安排工作时间
各地要指导企业与职工协商一致，通过采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间，特别是要结合实际协商安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公、灵活安排工作时间和休息休假，做好孕期、哺乳期女职工特殊劳动保护，减少人员聚集，确保劳动者身体健康。对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，指导企业与工会和职工协商一致，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间限制。
六、指导企业与职工协商解决无法复工问题
对2月9日之后，因受疫情影响不能按期到岗的职工或仍不具备复工条件的企业，要指导企业通过安排职工居家远程办公或优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的方式，协商解决无法复工问题。
对不能通过居家远程办公等形式提供正常劳动或用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工，指导企业参照《广东省工资支付条例》关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商工资待遇，即未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。
七、指导企业规范经济性裁员程序
对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。对确需裁员的，要指导企业规范经济性裁员程序，制定包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤以及符合法律法规规定的经济补偿办法在内的裁员方案，引导裁员人数20人以上或者裁员人数不足20人但占企业职工总数10%以上的企业，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见，向当地人力资源社会保障行政部门报告裁员情况后，依法有序裁员。
八、加大风险隐患排查力度
各地要广泛开展辖区内受疫情影响较大企业的
ks宋小龙
我觉得这个是比较现实的问题，疫情期，迫不得已，大家都不太想外出，如果是疫情的爆发期，那更是人心惶惶。如果这个时候老板叫我去公司帮忙，沟通清楚，这个事很急很重要，刚好我也在这个工作敢岗位，我觉得我会去，如果这个事情不是很急或者不是很重要，我会委婉的拒绝。
去不去
事情有轻重缓急，把事情划分下。
1. 重要且紧急
如果这个事情比较重要，且比较紧急，那这个时候，我觉得这个关系到公司的发展的，那既然老板都提出来，我觉得得说明下情况，可能去了就不能回家了，要跟老板和家人说明清楚。
2. 重要但不紧急和不紧急但重要
如果这个事情是比较重要的，但是又不急；或者这个事情比较紧急，但是不是很重要的，疫情特殊时期，我觉得一般老板也不会叫你，如果叫了，我觉得跟老板解释清楚，疫情期，大家都争取理解。如果能远程处理尽量远程处理，或者等疫情控制下来或者稳定来再来处理。
3. 不重要不紧急
如果是处在第三象限，我觉得这个在平时老板也不关注这个事，提了，也可以把自己的想法跟老板沟通，一般这种的老板不会自讨无趣。
怎么去
如果决定要去，我觉得还是做好防护。
1. 个人防护
出门戴口罩，如果有私家车，自驾外出，出门要勤洗手；人多的地方不做逗留，不过多的与人面对面交流，处理完事情也就回住的地方。
2. 疫情期暂不回家
如果公司有提供员工宿舍，出门了，我觉得我会跟老板和家人都解释清楚，考虑到疫情的传染性，我可能出来公司办事后，不直接回家，而是在住的地方自我隔离，等没什么问题，再回家。
总结
我觉得疫情期，公司有困难，一起面对，如果不是很紧急很重要的事情，在疫情没控制下来前，我相信老板也不会要求一定要回公司，如果老板要求，我觉得可以把自己的想法跟老板沟通，大家相互理解。
程序员说
我会去的。当前疫情对企业的影响非常大，员工对企业复工复产也非常期盼，这个时候老板叫到公司帮忙，不是为抗击疫情做贡献，就是为复工复产做准备。作为员工，我一定会去，但是一定会做好防护准备。
疫情发展到现在，已经不是一个人两个人的事儿了，而是全国人民共同严防死守的结果。接下来的复工复产，恢复经济就是最重要的。企业需要加快步伐复工复产，完成生产经营任务，好做到满血复活。
员工也期盼着复工复产，好增加收入，满足生活所需。这个时候能不能积极地参加工作，为企业复工复产献一点儿微博之力很关键，也很重要。鉴于这样的原因，我一定会去。帮助老板渡过难关，说不定还会迎来升职加薪的机会呢！
结语：
抗击疫情是每个国人的责任，帮助企业尽快复工复产是每个员工的责任。做好防护措施，保证自己不被所剩无几的病毒感染，帮助企业尽快复工复产，我义不容辞。中国加油！战疫必胜！
率职之言
能去且能保证好防护，当然是尽量去了，这是老板的需要，也是自己的工作职业道德。
朋友在武汉的一家酒店工作，这次疫情影响导致到3月20日前都不能复工，但因为她所在的酒店被征用做了防疫使用，她作为后台人员虽然不用去上班，但其实公司的一些前台工作人员都是每天坚持上班的。
但前两天因为人手短缺，公司要求所有在武汉的后台人员都支援前线，她虽然很犹豫该不该去，要不要找一个理由拒绝掉，但最后还是选择去上班，因为她还是想在公司继续做下去，而且觉得公司需要她，她就一定要帮忙，这不仅是职业的责任感，也是特殊时期自己想要做的一份贡献，到公司上班后，公司每天有组织专车接送，住得特别远的还提供免费食宿，同时各种防护措施都做得特别到位，所以去上班，她还是很安全的，她也觉得这个时候能参与进这样的工作中而特别的骄傲，公司也说了，以后晋升优先考虑他们这些挺身而出的人，很多事情就是这样，有付出就一定有回报。
当然了，并不是所有的人都像这个朋友这样，这个朋友说，她的好几个同事宁肯辞职也不同意去公司上班，最后在实在没法拒绝的情况下，选择了辞职。当然这种情况我们也理解，也不能说他们就一定不好，毕竟只是一份收入不高的工作，也不想因为工作承担那么大的风险，每个人的想法不一样，不能强求所有人都要有奉献精神。
所以，我觉得如果能做好保护好自己，去帮公司做一些事情，这是自己的职业责任感，在未来自己也肯定是不会吃亏的。
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春风HR
应会选择去！
对于疫情，先看本地区的形式。
全国疫情局面已赢得了阶段性胜利！随着天气的变暖，我们也迎来了“战胜疫情的春天”！
但要相应国家防疫工作的部署，不彻底清除，绝不轻言放松！回么司去帮忙，一定要严格按复工防疫预案的要求去做事！
自觉遵守相关规定，防护从自我做起，对他人和自已负责！
现在各地政府，正有序的组织复工复产，保证人们生话需求，保障国民经济的快速复苏。
你作为公司的一员，有义务回单位为复工复产前的准备出力。这是公司的需求，也是国家的需求。
能叫你提前回公司，证明你的岗位和技能在公司里，还是至关重要、举足轻重的。请认清形式，珍惜你用努力换来的一切!
爱总结君
疫情期间，如果老板让去公司，如果是我会去的。
第一，疫情期间，是不让公司复工也拒绝出门的，老板让去公司，并不是为了上班，而是处理一些应急的事。在法规允许的前提下，应该去而且做好。因为只要不是武汉，别的地方疫情没那么严重。
第二，管控下能做的事还是要做的，那些警察、志愿者和工作人员，也要去路上防守检查，医生护士一样要去值班要去治疗，社区工作人员，也要去登记调查。我们居家隔离，有一大批人在默默地工作者着，我们的隔离和他们的运转，都是为社会的平安。
第三，不管去公司做什么，做好自身的防护。工作的过程，千万别给防控人员添乱。居家隔离的根本目的，你老老实实呆在家里，别人去工作，等安全了再出来。国家宁可付出经济损失的代价，保证疫情别再扩散。
所以啊，如果为小利益，你可以有选择地拒绝，如果是为了公司发展，还是去工作吧。
