偶有一面之緣

自作多情是一種病，我們要主動去改！從小公司跳槽到了大公司，沒有第一時間給你安排工作，確實心裡很慌。但是既然選擇來了，說明你有自己的目的，別人不安排事情就是對你的考驗而已，就這樣灰溜溜的走了合適嗎？

僅是路人觀點

路人作為一個在職場上多次跳槽換工作的一員，對於題主的這種情況相當理解，但是沒有那一次能讓我主動因為幹不下去離開。這樣的問題如何解決呢？我的建議如下：

沒安排工作不代表沒有工作

很少有公司花錢挖人過來讓坐冷板凳的情況，這樣不符合公司利益。對於題主的情況而言，很可能面臨兩種情況，一種是需要主持新項目但是項目沒有開始；另一種是接替新崗位，但是崗位還沒空出來。不管哪一種，你都是有事情做的。即便不是以上兩種情況，那麼招聘你過來的時候也是有過崗位定位的，一定是有事做的。

我們具體做什麼

在沒有具體分工，安排工作內容之前，我們可以做以下幾件事情：

1. 熟悉整個公司的工作流程，認識相關負責人。對於以後的工作場所，我們的業務要開展必須與人打交道，我們的工作要落實，也必須按照流程做事。這段時間閒著，可以到處走走看看，瞭解公司業務流程，與將來和自己極有可能產生合作關係的同事打好交道。

   
   

2. 瞭解自己的工作內容。雖然你來了工作沒安排，但是我們在面試的時候對崗位有過定性的，這裡就可以通過這段時間去了解自己的崗位工作具體職責和內容，熟悉上下道工序對接人。更重要的是，對目前的崗位現狀進行了解，做的那些地方比較好，可以繼續保持的；還有哪些地方需要改進，把問題整理好。

3. 結合現狀形成自己的工作思路和計劃。當然，所有的事情都應該從計劃開始，我們的工作開展也是如此，你做項目也好，還是接替某個職位也好，瞭解了工作現場和現狀以後，肯定會有自己的想法。我們針對找到的問題，總結以後形成工作計劃，拿著這個東西出來就是我們上任後的底氣。

4. 與領導面對面的交流一次，聽聽他的意見。瞭解了崗位職責，總結了工作內容和問題，整理了工作計劃，就到了見領導的要工作的時候。先去談談適應情況，再將講自己這段時間做了什麼，最後話鋒一轉詢問領導給你的具體安排，直面結果才是核心。

如果真的遇到剛入職就要“涼”的工作，也不必急著離職，騎驢找馬，先找下家

當然，點背的事情也不是沒有可能發生。入職兩個月，卻發現自己的位置“涼”了，覺得這家公司不靠譜，則可以騎驢找馬，尋找新的下家。沒有找到合適位置之前，咱也不必急著離職，公司即便要和你解除勞動合同，也是需要賠償的。如果找到新下家，我們在試用期的離職也只需要提前三天申請。

總之，我們在職場也應該學會自己主動去掌控局面，而不是一味的等著別人安排工作。沒有管轄權，但是我們有眼睛去看，有耳朵去聽，這樣的有備而去完全勝過自己乾等著，麻木的等著工作找自己。

僅是路人

五六年前年前我招過一個軟件工程師，當時大概在20-30萬的薪資水平上吧。當時招他的目的是業務部門打算投入一個新的技術方向，等他來了，這個方向黃了。於是他剛入職就閒的要命。

如果我們是一個小公司，妥妥的就把他開了，大不了多給一個月工資補償金就是了。但我們不是小公司啊，作為大公司，來都來了，怎麼能讓你走呢。

先是業務部門，雖然那個技術方向不做了，那你可以做別的呀。咱部門四五個專業組，七八十號人，你說你想做啥吧。其實如果是工作兩三年的，隨便安插哪裡都能幹。但此人不是啊，他不願意，想走。

我作為招他進來的HR，不能眼睜睜看著我的勝利果實浪費掉啊。這裡不想做了是吧，沒問題，我給你推薦別的部門。於是很快，我跨公司跨部門（同一個集團公司內）給他推薦了出去，完美。

他感激於我的高質量招聘服務，一直和我保持聯繫。在以上第二個公司工作了兩三年後，他和我聊，還想換換。恰好，當年招他入職又依依不捨放他走了的老領導去了新公司開展新業務，又召喚他過去，他也看好那個發展方向，於是就又換到第三個公司了。

這就是大公司的好處了。

職場三原色

我以自己的親身經歷告訴你，從小公司跳槽到大公司，沒讓你幹什麼事情覺得很壓抑，應不應該離職。

我前一家公司是3000人規模的上市公司，我現在的公司是一家有2萬人的上市公司，從公司規模來看，應該是從小公司跳槽到大公司。

我剛入職的時候可能和題主是一個思想，進來兩個多月什麼都沒有幹，我只幹一件事情就是核對數據字典。

給大家解釋一下什麼叫數據字典。

當我們需要獲取一個表格的數據，但表格裡面會有很多的字段名稱，而同一個字段名稱在不同的表格中可能存在不同的定義或者計算邏輯，這就意味著如果你需要使用正確的數據，那就必須所使用表格的字段包含的定義及計算邏輯要搞清楚。

這一項工作需要和其他城市的bi工程師聯繫，每天就是微信電話或者微信在線溝通。

說實話，曾經一度我想過辭職，我覺得這是一個文科生就可以乾的事情或者說一個剛畢業的大學生就能幹的事情，為什麼需要我一個數據分析師來幹呢？我不應該去幹更有意義的事情嗎？

那這樣的心理路程是不是和題主是一樣的呢？

我從三個方面給你解答為什麼不應該離職：

01

永遠記住你跳槽進大公司的目的

我相信很多人在跳槽的時候選擇大公司，要麼是看中了公司的發展空間，要麼就是大公司有更高的薪資待遇。

那不管是從哪一點來看，當時你選擇跳槽其他公司一定是有某種目的，那在這種目的還沒有實現之前，我覺得你更應該踏實的執行現在的工作。

如果目的還沒有實現就打了退堂鼓，那即便給你換另外一份工作或者另外一家大公司，也很有可能在沒有實現目的之前就離職了，所以我們時刻要記住自己當時選擇大公司的目的是什麼。

如果是發展空間，就評估一下自己是不是還沒有得到發展空間。

如果是薪資待遇，那麼就評估一下自己是不是甚至還有更高的發展空間呢？

02

工作無小事

很多人覺得進了大公司那就變成了螺絲釘，每天重複做很機械的工作，其實根據我的經驗來看，你只是沒有發現你做工作背後的意義。

說一個我最近的工作感悟，我目前的工作是審批全國每個城市的產品銷售價格。

我的工作流程就是由城市發郵件向我們申請產品銷售價格的變動或者新增某個產品價格，由我們審核完了之後發給其他部門的同事繼續審核。

整個流程中我們部門起到的作用就是將城市發過來的郵件表格進行格式的轉換，下一個部門審核就可以直接進行審核及操作。

是不是認為我每天的工作就可能只是操作表格的格式而已呢？

這一項工作會不會就是你認為的“沒讓幹什麼事情”？

事實上，在我接手這項工作三個月之後，我基本上可以理解這項工作的意義。

如果在我手裡審核產品的價格存在不合理現象，那麼就有可能造成市場的混亂以及很多經銷商有趁機牟取暴利的機會。同時什麼城市賣什麼產品以及什麼城市賣什麼價格，都是需要進行合理的評估，並不是簡單的進行表格格式的轉換。

就在上一週，我扒出了某一個城市存在價格不合理的情況，經過上級領導的審批，把這個城市的價格進行調整優化。

如果讓這個城市繼續保持原來的價格策略，那麼初步預算公司每年可能損失大概在300萬至500萬之間。

當你明白背後的意義之後，你就不會認為這只是一份很簡單的工作，就好像價格策略並不是拍腦袋決定，而是需要結合很多業務場景以及外部因素來進行審批，所以對於個人綜合能力要求是非常之高的。

看到了這裡，你還認為進大公司兩個月沒讓你幹什麼事情嗎？

03

工作更需要主動積極，而不是坐以待斃

我記得我剛進現在公司的時候，每天到點就下班，也沒有領導說不加班或者其他的什麼情況。

所以一度我認為大公司原來不需要加班，每天到點就可以走，而白天的工作就是簡單的做表格，轉換一下格式就可以了，原來這樣的工作也可以拿到1萬塊錢一個月。

在我度過了一個月的新人期之後，我才逐漸發現原來其他同事也可以到點下班，但是他們都在為明天的工作做進一步的規劃或者資源的協調，而這樣的工作形式更容易得到工作成果。

相信大家都知道，很多公司都會定期述職，述職的結果就決定你的職級或者薪資的增長。

我在上一週回想了一下，如果我還按照剛進公司的狀態繼續工作的話，有兩種結果，一種是被辭退，另外一種是述職的時候沒有工作成果可以講，最後的結果也有可能是被辭退。

所以在大公司，看似好像沒有人盯著你工作，實際上是有相應的制度是需要你展現自己的工作成果，而這個工作成果大部分並不是領導交代給你的，而是由你自主自發進行的工作，同時需要你跨部門協作，獲取其他部門的支持來完成這項工作從而獲得工作成果。

這樣在述職的時候才有東西可以講，才能體現你近半年或者近一個季度工作的價值體現。

講完了這麼多，我相信從我個人的經歷，你應該是可以瞭解大公司的工作形式和小公司還是有很大差異的。

你也可以從我的經歷，來評估一下你現在所做的這份工作，到底是不是真的沒讓你幹什麼？

銀桑筆記

不用跳槽，小公司和大公司的模式不大一樣。

比如我是做工程師的，小公司的時候，從詢價，報價，設計圖紙，出部件清單，採購，籤合同，到指導生產，驗收發貨，售後服務，包括交水電房租費都是我一個人搞定。

現在的公司，我這攤事至少分七八個部門，一套流程下來都不知道要多少天了。

現在就只負責設計部分了。

你剛到新公司，對新工作肯定不熟悉，公司給你一個緩衝的過程沒什麼好壓抑的。放鬆心情，等工作來了有你忙的。

公司不可能招你來玩的，所以耐心等等，工作不會少了你的。

祝你在新公司工作愉快哦！

青花藍布幽

先說一下我個人經歷，我畢業的時候原先在十來人的公司工作了一年時間，覺得平臺太小，每天的工作單調枯燥，總想著能夠多學點東西，於是降薪進入了一家人數上萬的大公司。

剛進入這家公司，領導佈置的任務和之前工作相近，我幾乎能很快完成，每天總覺得無所事事，空餘時間很多，坐在座位看著別人忙的要死，想幫忙卻不懂如何做，覺得自己不受重視。於是，我反思自己是不是學不到東西？應不應該辭職？

我把自己的困惑向我一個學姐說了一下。她嚴肅的批評了我的做事態度，

現在，我也將自己的經驗分享給題主。

第一， 思考自己跳入大公司的目的是什麼？

有些人跳槽可能會因為以下原因：

1、 是為了大公司齊全的福利待遇？

2、 是為了大公司好的平臺？

我當初跳槽的目的很明確，就是抱著學習的態度，提升自身技能，能夠在職場上實現升職加薪。想清楚這一點，我就明白了自己為什麼沒事做，因為自己等著別人教我，不夠主動。在職場中，老闆不是老師，而是資源。不要被動等著老闆手把手教你，而是要學會定義問題，主動求助。就像我認識的一個大佬，他一再強調職場人要學會主動思考，做到眼中有活。

第二， 想清楚目的，開始行動。

這邊有兩條建議給到題主：

1、 先回顧自己的工作內容，看看是否還有延展的空間，從最基礎的工作中提煉本身的價值，並加以強化。這麼做的本質其實就是反思自己工作價值，優化自己的工作，將自己本職工作做到出彩，從中獲取自身的成長。

2、 主動求助領導。將自己工作完成後，主動向領導表明工作的飽和程度，學會彙報，並向領導展示自己還能承擔哪些工作。我當初在工作的時候，只做員工關係，工作量並不飽和，而且我很喜歡做招聘，於是主動向自己領導說了目前工作完成情況，並表示還有剩餘精力承擔招聘工作。領導同意了，我自己也爭取到了自己想從事的工作模塊，而且領導也表示我工作主動性高。

3、如果領導請示，還是沒有什麼工作內容，你就得觀察你們部門現有的環境。觀察部門老員工們是不是都沒有活幹，還是僅僅你一個人沒活幹，其他人都忙得要死。如果大家都沒有活做，那說明這個部門可能業績不佳，存在隨時被裁的危險。你想要重新找工作，我支持。如果僅僅是你一個人，得想好你該怎麼做了。

以上是個人經驗，如果覺得說的不錯，請幫忙點個贊，謝謝~

西周生

先說結論：跳槽簡單，離職也簡單，核心是背後的原因和道理。

真人真事，我的故事。

也說一個自己的故事，我畢業到第一家公司是一個1000人的公司，應該是當地比較大的公司了，剛開始上班的時候，更沒有什麼事情做，也沒有人來教你怎麼做，不過當時公司有一個制度叫做師徒制，會給你雙選的機會，找一個部門裡面的人當你的師傅，你做他的徒弟，然後你和師傅都能得到公司的積分，這個積分能幫助雙方晉升工資使用，在這種制度的幫助下，我順利的度過了那段特別難熬，又無所事事的階段。

現在回頭梳理下和分享下那段時間的一些思考。

【一】心態上：感謝空閒，感謝所謂的無所事事。

這一段是針對你說的，你沒有事情，很壓抑想辭職說的。

記得有一本書叫《稀缺》，其中的觀點是：無能可以導致貧窮，貧窮也可以導致無能。窮人的稀缺心態，是導致他們無能的主要原因。研究表明，窮人的認知能力和執行控制力更弱。他們的大腦中裝滿了稀缺，就沒那麼多心思去想其他事了。窮人不僅缺錢，更缺帶寬。反過來，帶寬負擔會致使他們的智力下降。很多窮人，不是因為他們笨，他們不勤奮，是因為他們完全沒有空閒去思考為什麼窮，認知帶寬全部被佔滿了，如果我們和他們遇到的起點背景一樣，照樣會「窮」得想不了其他事情。

按照上面的理論，你應該感謝這段時間所謂的空間，正是因為有個所謂的空閒，沒什麼事情可以做，反而可以抽離當下，可以去思考問題，有時間去思考看到的問題，而不是所謂的無價值「假忙」，也不要輕易把離職兩個字隨時掛載到腦袋中，思維認知裡面。

所以，希望你好好珍惜這來自不易的空閒，沒事做，把這段時間變成重新起飛的緩衝和助力劑，未來你會感謝這段空閒的時間，讓你選擇了正確的事情，這比具體做事本事更有價值。

【二】工作上：起步低調模仿，乘勢勇敢創新。

這一段也是針對你說的“沒有事情做”來闡述的，不是沒什事情做，是你沒有發現有什麼能做，也不知道去做。

小公司和大公司的組織模式和運行模式是不一樣的，很多事情都需要發郵件、走流程、簽報彙報等等，相對小公司顯得死板和拖沓，但是這些看似慢的蠢的東西，也是保證大公司穩定運行的前提，保證大公司不會一下因為某事就死透。

在這種大前提下面，對每一個崗位要求和邊界都相對很清晰，有時大家形容大公司的崗位是三個字“螺絲釘”就是道理，所以有兩種情況。

• 第一種情況是招聘老崗位人，是做現有崗位一樣事情的人，如果不是因為前面同崗位的人離職，你都會遇到一模一樣的螺絲釘，你要相信，這些老同事，老螺絲釘，他們看到的人肯定比你多，這個時候最佳的策略是低調模仿，沒有思考清楚就不要表現，不要妄言。模仿一句話，古時候不恥下問，現在也需要有這種心態，如果真的是落後，需要學習，就要有點學生樣子，為什麼別人能很快出活，為什麼xx特別受到大家的待見，為什麼xx總是不願意搭理xxx，為什麼每次領導下去調研都要叫xx一路，這都需要去思考才行。
  

• 第二種情況是招聘的人，以前沒有人幹過，是新的崗位，更容易出現你說的情況，可能公司和直管領導都沒有想清楚你該幹什麼，這時就應該主動去把模糊的崗位和邊界定義清楚，探一探路，給領導一個主動思考，積極行動的初始印象是很不錯的，對後期的發展有事很有幫助的，甚至會成為這個崗位的元老，專家，對應來講你會獲得更多，如果你不安排自己，就會被人安排。
  

所以，還是第一個角度說的，得通過思考，去發現自己的處境，環境，針對性的去破局。

【三】成熟度上：成年人，為自己的選擇負責。

因為你沒有說年齡，這一段是針對你提問中反饋出來的態度說的，貌似你遇到困難或者其他原因就要辭職和準備閃了，其實裡面的問題更大，第一段點了下，這裡特別拿出來再說下。

以前說的，失敗是成功之母，機會都是偽裝成困難，困難時成長的階梯等等各種很老，很土的話，今年30歲，才對這些語言有了新的感覺，年輕人的時候是不知道其中深意的，以為那時這些句子就好像是密度很大，很堅硬的羅漢果，沒有用時間和經歷是沖泡不開的。

如果職場這一輩子，沒有最終培養出一種認認真真分析問題的能力，踏踏實實去死磕的一種精神，就算跳再多的槽，其實都是低水平奮鬥。

最後，跳槽只是職務上，而認知有沒有同步「跳槽」才是關鍵。

不要刻意去說我們的公司大小，其實真正重要的是你的能力和認知是不是一個大廠人，level是大廠，這才是核心。慢慢來比較快，不要輕言放棄，認知和能力一起同步跳槽才是關鍵！

現在有句話說得比較多，叫“學歷決定你的下限，能力決定你的上限”，用到這個問題裡面來看，可以改編成為“公司決定你的下限，能力決定你的上限”。

自己不會因為跳到大單位自己的能力和本事也自動升級了，還需要自己不斷的去思考，不斷的去學習，讓自己真正去把遇到的困難去戰勝，而不是簡簡單單的繞過，跳過，pass了，這是對自己的放過，也是對自己的不負責。

所以總結上面的三個點，心態能力，協作能力，成熟度等幾個維度，都還沒展開去說，但希望你能看到自己真正的問題所在，其實並不是沒有事情做，是你沒有發現事情，也不知道怎麼去破解這種困局的能力。

智變思維

小公司和大公司是有區別的，小公司靈活，效率高，沒有很多的條條框框；大公司注重程序，每一道工序都有嚴格的控制，效率沒有小公司高。另外，大公司分工更細，不像小公司一個人做幾個人的活，看起來沒有小公司那麼緊張。

題主進大公司兩個月了，感覺沒活幹，對大公司來說，這很正常，因為大公司對新人是要進行培訓的，開始是熟悉階段，不會讓你幹具體的活。不像小公司，進廠就讓你頂崗，基本培訓都沒有。我在大學畢業後，在大企業先實習了一年，什麼具體工作都沒有，一年後，又跟師傅學習了三個月，然後才做工藝員。

題主現在需要做的有:

1.先學習公司的規章制度，一般進大公司後，相關領導會發給你一些規章制度的資料，你可以從中瞭解公司的文化、風格，可以和之前的小公司對比一下，看看有什麼區別。一般大公司做事嚴謹，不像小公司那麼隨意，如果做事隨意的話，在大公司是不受歡迎的，這點要記住。

2.要了解你所在的部門每個人是幹什麼的，他們每個人的工作是怎樣銜接的，本部門工作流程是什麼。如果你不熟悉的話，以後做起工作來會處處受限，會得罪人，工作很難開展，人際關係不像小企業那麼單純。

3.熟悉本部門各工序的操作法。與各工序人員關係處好，儘量會操作，以後不一定讓你做，但要學會。

4.注意謙虛禮貌。大企業有論資排輩的思想，你是新人，要擺正心態，即使有能力也要謙虛，雜活多做一些，比如:掃地、提水等。大公司人際關係比較複雜，這一點要注意。

從小公司到大公司來有個適應的過程，開始會有些壓抑，慢慢熟悉規則了就好了，大公司有它的優勢，管理規範，工藝科學嚴謹，能夠學到很多東西。另外大公司有各項福利待遇，管理比較人性化，勞動保護好。這些是小企業無法比擬的。

所以，能夠在大公司工作，是一種機遇，在競爭激烈的市場形式下，大企業抗風險性強，工作穩定，有這樣的優勢，就好好工作吧！

日出1218

記得之前也有過類似的經歷，當時到了一家大公司，剛進去的時候都沒人來理我，自己每天都不知道要幹嘛。去找領導問說要做什麼事？領導總是說你先看看資料，後面會告訴你的，但是後面總是給一些雜事讓自己去做，要麼就是看一些資料的。

這樣經過一個多月在新公司里根本就沒做什麼事情，感覺非常的無聊。那時候自己就找事情做，比如說看一些資料，幫身邊的同事做了一些簡單的事情，漸漸的很快就跟身邊的同事搞好了關係。

後來領導開始把一些重要的事情慢慢的交給我做，就這樣開始進入的狀態。

現在回想起來，之所以領導會有這種做法，主要有兩個原因。

第1個原因就是領導確實太忙了，根本沒有時間顧得上你，只會讓你去做一些基本的事情。這種情況下自己就要懂得去找事情做，多去看一些資料，瞭解自己的業務。然後適當的幫助身邊的同事做一些事情，這樣既能讓自己有事做，又能快速的跟同事搞好關係。

第二個原因是領導並不知道你的能力如何，他需要通過一段時間的考察才知道該給你做什麼事。這個時候就要耐心的做好自己的事情，主動去找領導要事情做。慢慢的讓領導知道你的能力如何，一旦他了解了之後，自然就會給你安排重要的事情做。

問題總結：碰到這種事情不要想著要辭職，而是要想的主動去解決問題，多找領導要一些事情來做，主動去幫同事做些事情。這樣就能讓領導知道你的主動性和態度，又能快速的跟同事搞好關係。

老茶說事

一、一個類似案例分享

我的情況，跟題主有點類似，在兩年前，我還在一家小公司擔任技術經理，手下的人不多，就五六個，但是，我們技術部每年都達到公司的任務指標，有時候甚至超指標完成，所以，每年，我們部門都被評為優秀部門。

後來，一個獵頭找到我，說對方願意以兩倍工資，邀請我過去擔任技術經理，而且，在面試的時候，對方老總對我也挺滿意，希望我能儘快過去上班。

後來，我跟同行打聽了公司情況，花了幾天時間，對公司的企業文化，主營產品類型，老闆人品，公司名聲等等，綜合各方面考慮，我最終跳槽了。

公司很大，200多號人，但是，我負責的項目，是公司的新項目，在前面兩個月，我都沒幹出什麼業績，而是做這新項目的準備，包括組建銷售團隊，技術團隊，生產規範資料等等。

在這段時間，我並沒有感覺很壓抑，取而代之的是衝勁。如果一切都在你的計劃中，如期進行，你應該感覺到的是，你離成功越來越近。

二、為什麼會感到壓抑？

1、是否工作環境變了，感到壓抑？

其實，跳槽和賭博好像，你不知道你將要去的公司是如何，你不知道你面對的將 是什麼，你不知道你是否能適應那裡的環境，等等。

在一個公司待久了，會慢慢的被公司文化受影響，會依賴同事之間的友誼，會習慣於同事之間的人際關係，這一切，你都很熟悉，你都有把握，自己只要花小小力氣，就能做得很好。

但是，一旦跳槽了，要適應新的公司文化，適應新的同事，適應新的人際關係，一切都變得很陌生，最重要的是，自己要重新去適應這樣的新環境，要重新去經營同事之間關係，所以，你會感到壓抑。

2、是否感覺自己沒受到重用，感到壓抑？

跳槽到新公司，是否有成就感，最直觀的感受應該就是自己是否被重用。

跳槽到新公司，你面對的是新的老闆，新的領導，你一時不會還不知道他們的工作習慣，不知道他們的工作喜好，剛開始，可能會比較吃力，完成一項任務，你會很在意對方對你的評價，如果對方沒有表現出滿意的表情，你可能就會有點失望，所以，你會感到壓抑。

3、是否感覺能力達不到對方要求，感到壓抑？

當初面試的時候，或許，你得到領導的認可，你得償所願，進來公司了。

但是，當你真正融入那個工作環境，跟著領導去做項目的時候，你會發現，自己以前的項目經驗，好像不夠用了，每天跟著領導高強度的工作節奏，自己感覺越來越吃力，這時候，你會開始懷疑自己能力，怕自己能力上的缺陷，被領導發現，達不到對方要求，所以，你會感到壓抑。

總之，跳槽到一個新公司，不管是工作環境，還是同事之間的關係，都會有一個磨合期，這都是屬於正常現象，沒必要焦慮，你需要做的是，儘快融入新的工作環境，儘快跟上同事的工作節奏，儘快讓自己的能力跟上去，剩下的，交給時間就好了。

溫少爺：專注於職場與個人成長分享，關注我，我們一起迭代，一起成為職場達人。希望我的回答對您有所幫助和啟發。【隨手點個贊，對溫少爺是個鼓勵！】

溫少爺

首先我覺得從小公司大了大公司說明樓主能力還有有的，可能習慣了小公司的工作模式，一個人可能幹了N多人的活，乾的累死累活，拿的工資還很少，到了大公司，突然沒有這麼忙了，拿的還多了，有些不適應了，所以出現這種反差心裡，覺得壓抑，那我就已我身邊親戚為例:

之前也是在小公司工作了三年做了個小組長，後來去阿里面試，第一次被刷了下來，第二次又被刷了下來，後來第三次好不容易進入阿里，開始是在南京工作，當時不知道是P幾，反正工資不高，只是經常會看到他休息時候還會拿著電腦學習一些Excel，英語等，後來閒聊才知道他進入阿里後 好多東西確實存在盲區，別人又不會教你，不想被淘汰 只能看著人家做的好的人做什麼，自己利用空閒時間去學習，後來過了兩年，被掉到了杭州總部，現在到了P7崗位，月薪也是我們遙不可及的，年終獎都二三十萬，手裡還有阿里的股份，所以想想還是非常羨慕他的，也成了我們親戚眼中的翹楚，但即使目前這種狀態，也經常瞭解他經常加班到八九點，而且定期還會報些培訓班，所以目前樓主這種狀態，我覺得還是要好好規劃下接下來的目標:

1.明確公司的性質不同

大公司一般公司組織結構比較穩定，可能缺了誰他還是照轉，不像小公司，一個人可能負責好幾個人事，哪天有事不在，有的事情就完成不了，所以在這種公司內，不是公司主動要給我們安排事情，而是我們要主動去找事情做

2.明確自己接下來要做什麼

剛進新公司 都會有迷茫徘徊時期，但這個時期不能太久 我們要主動去了解周圍同事都在做什麼，如果自己做同事做的事情，要該怎麼做，能不能做好，自己身上可能會欠缺什麼，像做的好的同事去學習，給自己定期充能，主動學習，而不是無所事事，混日子，覺得反正工資照發就行，這樣時間久了，就會成為公司內無建樹之人，遲早會被公司淘汰;

所以，在恭喜樓主順利進入大公司的前提下，也希望樓主能穩抓穩打，一步一個腳印，主動去適應新環境，去主動找事情做，不斷充實自己，早日成為那個公司離不開的人,fight

關鍵字: 從小 跳槽 職場