員工在職期間檢查出患有癌症怎麼處理?

AstroC


員工在職期間檢查出癌症,是員工和單位都不想遇見的事情,對員工來說,可能會危及生命,對單位來說,可能要損失一名骨幹。不過既然事情已經發生了,員工這邊肯定是需要治療的。


首先,員工有享受醫療期的權利!這個是國家規定的,具有強制性,在此期間,企業不可以與員工解除勞動合同,還需要給其發放一定的薪資,所以說這個政策主要是保護員工的權益。


無論是企業還是員工,都要知道,因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。


第二點,員工重大疾病,單位如果給其繳納五險的話,其中的醫療險是可以享受住院報銷待遇的。單位如果給員工參加了大額醫療的話,大額醫保在一個保險年度內,支付給每個參保人員的醫療費用最高數額為30萬元。


第三點,企業的福利。

對於這樣的員工,公司是否有一次住院慰問金。員工為公司做出了一定的貢獻,公司此時有領導去探望慰問的話,體現了公司的人性化關懷,更有利於激勵公司的員工好好工作。


第四點,如果該員工醫療期滿,如果勞動者還是無法上班的就話,單位可以在支付勞動者經濟補償金的前提下與勞動者解除勞動合同。



HR雜談


我用親身經歷回答這個問題。本人在2018年10月檢查出腎癌,住院手術加上休養在家休了一個月吧,這一個月是病假工資,病假期間的崗位工資和績效工資按病假天數核減的,整月病假基本上扣完五險一金剩800左右吧。


老土豆888


如魚觀點:如果員工患癌症與工作有關,那麼首先可以申請職業病鑑定,經過鑑定屬於職業病的可以要求公司進行賠償,這個賠償標準是按照職業病鑑定的等級來確定具體的賠償數額,並且治療期間享受工傷醫療待遇,接受治療期間停工留薪。

如果患病與工作無關,不屬於職業病的範疇,那麼在治療期間可以申請病假,一般來說病假期間,公司是要付員工不低於當地最低工資標準的80%病假工資與醫療補助費用,並且患重病與癌症所支付的補助應該更高。

並且員工繳納了醫療保險,那麼治療的部分費用是可以報銷的,如果購買了大病醫療或者重疾險,當然報銷的額度會更高。


若鑑定為職業病

若鑑定為職業病,那麼治療期間享受工傷醫療待遇,治療期間的伙食補助費、工傷康復費用、交通費、食宿費等等統一由工傷保險金支付,並且停工留薪期間,原工資待遇不變,一般來說不超過12個月,但是如果病情嚴重或者情況特殊,可以適當延長。

職工可以根據鑑定的傷殘等級,工傷保險基金一次性支付傷殘補助金,具體細則可參照工傷保險條例的相關規定。


職工患病(非因工傷)

若是在工作中,不是因為工作原因而患了癌症,那麼在這段休息治病期間公司是不得與員工解除勞動合同的,若在醫療期間公司強制與員工解除勞動協議,那麼員工可以申請勞動仲裁,要求公司賠償。

一般來說患病的人員都比較關心醫療期是多久,因為病假期間是有相應的工資與補貼的,而醫療期是公司提供給員工治病休息的時間(剛才提到了病假期間公司按照不少於當地最低工資標準的80%支付員工病假工資,並且提供相應的醫療補助。除此之外,不提供其他費用補助。)但是不同工齡與司齡人員醫療期在3—24個月不等,分下述幾種情況。


1、工齡10年以下:

司齡5年以下,醫療期3個月;

司齡5年以上,醫療期6個月。

2、工齡10年以上:

司齡5年以下,醫療期6個月;

司齡5-10年,醫療期9個月,

司齡10-15年,醫療期12個月;

司齡15-20年,醫療期18個月;

司齡20年以上,醫療期24個月。

醫療期3個月按6個月內累計病假休息時間、6月按照12個月病假時間計算,以此類推。

職工過了醫療期之後,不能勝任原工作,或者調崗之後,仍不能實行其工作,公司辭退員工,那麼得支付員工經濟補償金。


希望我的回答能幫助到你!我是@閆如魚,職場小姑娘,歡迎關注我,見證職場小白的成長路,共同學習共同進步。

閆如魚


企業職工非因工負傷的,用人單位應當給予一定期限的醫療期。醫療期內由用人單位支付病假工資,具體標準由根據勞動合同或規章制度確定,最低不得低於當地最低工資標準的80%。

同時職工在醫療過程中,可依法享受基本醫療保險待遇。若因用人單位未繳納導致無法享受的,可要求用人單位承擔該部分醫療費用。


村口大黃狗


\n

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "thumb_url": "2cc7e000b96c7ea73b188\

鐵臂啊桐vlog


我們現在公司員工就有這樣的,休了快兩年了。一般正規的人性化的公司不會主動開除員工,按勞動法走,休3個月到24個月的病假,病假期間工資按一定比例支付。

可能有一些不太地道的小公司可能想辦法開除員工。

如果病假結束後,看員工個人情況,如果能夠繼續工作,可以回到原來的工作崗位。如果身體原因,不適合再工作,和員工協商,買斷賠償員工吧。

我們公司是一大型歐美企業,除了公司給上的基本養老保險外,還給上了商業保險,保險公司會給員工一定的賠償。

前幾年公司有同事得了腎病沒了一個,還有一個不知道具體什麼疾病,很年輕也走了。真不想再看到這樣的情況了,現在很多中青年也得了嚴重的疾病,健康生活,真愛生命。

所以,不能仗著年輕,不注重身體的健康,現在醫療進步了,對於疾病,還是早發現,早治療。





分享到:


相關文章: