講述還得從建國初期說起，建國初期，企業工人，特別是一線工人，一線技術工人，福利高，地位高，那時工人是工廠的主人翁，工人願意為工廠奉獻，願意為國家奉獻（當然並不是說現在的工廠工人就不願意為工廠奉獻，這是兩碼事，慢慢看下面分析）。
現代工人（技術工人）的現狀。
收入少，永遠都是拿著最低工資，各種福利低得可憐，技術工人相比普通工人多了一項技能津貼，工人地位低，在工廠裡基本沒人瞧得起，走路都要靠邊走。我以前就在工廠做技術工人，主要是設備故障維修，我當時任該工段設備技術員，設備出現故障，技術員是永遠都衝在最前面的，儘快排除故障，恢復生產是我們技術工人的工作態度，由於設備檢修避免不了把衣服弄髒，走出車間的那一分鐘總是有很多雙眼睛在看自己，走在路上都得靠邊走，免得行政部門指指點點，心煩。
現在的技術工人大多是70－80年代的老一輩，文化程度不算高，不會寫只會埋頭苦幹，除了技術方面的交流很少跟領導溝通，幹出成績都是管理者的功勞，分獎勵管理者還分大頭。最主要是70－80年代老一輩技術工人太可愛，沒有任何攀比和勾心鬥角，心裡只想把自己的工作做好，心裡只想給工廠掙效益，自己拿多拿少都沒有異議。
我們來看看現在的技術工人（我們暫時把技術高低拋開），又有多少能夠安安心心的一直在工廠當技術工人，拿著低收入，不受人待見，還很難找到女朋友。我曾經有個年輕同事，是剛到廠不久的小夥子，幹了不久就辭職了，我私下問他辭職原因，他說整天跟機械跟技術打交道，收入低，工作髒累苦，沒有優越感，外面根本找不到女朋友。大家不要笑，這是真實的現狀。試問這樣下去還有多少年輕人能夠繼續安心搞技術，投身技術。
技術工人因為有技術，所以很難提拔。這句話是不是看起很矛盾，其實大家好好想想就明白了。工廠為了留住技術特別好的工人，一般情況下不會提拔該工人，因為如果把該工人提拔升遷後，該崗位就缺少了一個技術人才，領導還得考慮培養另一個技術工人出來。技術工人培養不是一朝一夕就能完成的事，技術需要長時間積累，工廠等不及，沒有耐心去培養一個新人，那就只有讓原有技術工人繼續在崗位上奉獻，提拔很難。工廠招人，恨不得你當天來就上崗，這就是企業工廠招聘為何會出現有經驗者報名優先這一條了。
現在工廠還有技術工人嗎？
建國初期到70－80年代，工廠技術工人那是多面手，曾經的萬金油，意思就是要成為技術工人就得掌握該廠基本上所有的技術工作，以前的技術工人都有真才實學，一崗多能。然而現在工廠實行流水線作業，技術工人只是單一負責自己的生產線，只知道自己生產線，其它根本就沒必要去知道學習，很多都是機械化代替了人工，工人想學習其它生產線，不大可能，並且以沒有動力去學習。
曾經讓人羨慕的“藍領”，都去哪兒了？
70年代
如果誰家孩子能夠去工廠上班，就算是普普通通的工人，那都是一件光鮮亮麗的事情，如果要是能考上技工學校，那麼你畢業後工作那是有保證的，工廠會定時向學校要人，以就是以前我們聽說的學校包分配。要是你在工廠當鉗工（維修工），電焊工，車工，這些帶技術的工種，穿著藍色工作服，那是特別牛叉的職業，都認為前途無量，
因為以前的工廠重的是技術，不是人脈和關係網。現在的“藍領”，沒有人會去主動當“藍領”，主要還是待遇不好，一線技術工人，我們所說的“藍領”收入低，地位低，沒有發言權，加班熬夜多，產品出現問題，第一個想到的就是工人的問題，第一個扣錢的以是工人，很多領導推卸責任想到的就是一線工人，發福利，發項目獎金時想到的就是自己，巴不得所有獎金都是他一個人簽字。領導失去了該有的擔當是最可怕的開始。
很多學專業技術的人才都喜歡出國幹活，因為國外技術工人工資待遇開得高啊，只有待遇才能留住人才。有個民營企業家曾經這樣說過，某國白領工資是我國的三陪，藍領工資是我國的八倍。單從數字上就可以分析出“藍領”工資待遇高於“白領”待遇。這點我覺得我國企業工廠應該跟某國好好學習。
工人和農民現在成了草根，農民還好，還有土地可以養家餬口，只要自己勤快就不會餓肚子，如果運氣好碰上房開商拆遷，還可以得一小筆現金。工人就有些老火了，上有老下有小，車貸，房貸，小孩讀書，日常生活開支，全靠工資來支付，財米油鹽樣樣都得工資來支付，加之收入低，支付多。工人即將變成廣大勞動人民最底層，這樣下去社會將會慢慢逝去“藍領”。上述都是自己的心裡話，來自一名底層工人的真心話，希望引起重視。
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