“第一次這樣面試，面試官好！我是今年的應屆博士畢業生……”在有序推動復工復產的關鍵時期，浙江省杭州市用一場“杭向未來”高層次人才“雲聘會”再次吹響了“聚天下英才共建杭州”的號角。3月8日，“雲聘會”開啟“雲面試”環節。（3月9日中國新聞網）
據悉，“雲聘會”是杭州面向全球推出的“戰疫引才、杭向未來”八大舉措的重要組成部分，旨在為“抓防控、促發展”提供人才保障，進一步鞏固發展最優人才生態。受到疫情的影響，目前各類現場招聘活動都被叫停，過去輔助性的“雲招聘”在這場疫情大考下成為主角。從這個意義上說，啟動“雲聘會”，能保障企業招聘人才不會因“疫”掉鏈。
一手抓疫情防控，一手抓復工復產。企業復工復產逐漸走上正軌，對於高校畢業生及高層次人才就業和有人才急需的企業而言，“雲招聘”無疑給他們幫了大忙。雲端“一對一”交流，“屏對屏”面試，應聘者有任何疑問，企業立刻在線解答。這樣，不僅可以讓應聘者省力省心，還能降低人員聚集風險，減輕企業負擔，加快人才引進，助力復工復產。
隨著大數據、人工智能、5G等技術的日益成熟，互聯網招聘行業也得到快速發展，對傳統招聘帶來了衝擊。對此，杭州充分發揮人力資源機構作用，面向全球，將智聯招聘、獵聘、丁香人才同時納入雲聘會平臺，針對每個機構擅長的領域和細分人群，為企業和求職者搭建定位更精準的線上專場。杭州的做法，為其他城市開展“雲聘會”提供了借鑑。
工信部日前印發通知，要求各地充分運用新一代信息技術支撐服務疫情防控和企業復工復產。事實上，諸如“不見面招商”“網上進千企”等政府服務行為，越來越成為很多地方的共同選擇。要想保障企業招聘人才不因“疫”掉鏈，政府也需在服務企業方面，進行迭代升級，不僅讓企業少跑腿，更要積極為企業搭建“雲聘會”這樣的互聯網招聘平臺。
對一些傳統企業來說，也應認識到，疫情之下“雲聘會”儘管是一種應急之舉，但其產生的積極效應不可低估。正如杭州一位參加“雲聘會”的招聘人員表示，“雲招聘”轉化率甚至比線下還高，“雲上尋才的時代到來了”。專家分析，“雲招聘”或將是加快行業變革的一大推手。換言之，疫情終將過去，但“雲招聘”或將成為常態，畢竟這種形式能讓多方受益。企業只有適應新變化，主動轉型，融入雲端，才能在未來人才招聘上“不掉鏈”。
* 以上只是作者個人言論，不代表本網觀點
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