總瀏覽量140.4萬次，簡歷投遞量98609份次，其中數字經濟、生命健康領域的簡歷投遞量佔69.9%。這是“杭向未來”高層次人才雲聘會上線11天的數據報表，澎湃熱潮還在持續引燃。
在這次“雲聘會”，有1365家用人單位推出高層次人才崗位28035個，崗位平均薪資12萬/年（薪酬面議的高薪崗位除外）。應聘者中，45歲以下青年人才佔96.4%，來自北上廣深的應聘者佔1/4，省內各市的應聘者佔1/4，其他省市區包括海外應聘者佔1/2。
為“伯樂”精準匹配“千里馬”
這次“雲聘會”，杭州充分發揮人力資源機構的市場主體作用，創新性地將智聯招聘、獵聘、丁香人才同時納入，針對每個機構擅長的領域和細分人群，為企業和求職者搭建定位更為精準的線上專場，規模大、層次高、效果好。
用人單位不僅沒有因疫情而停止招聘，反而將線上招聘會的時間前置，提前對接優秀人才。應聘者也無需趕場線下招聘會，通過在網絡上比選更多招聘崗位，線上直接面試簽約，加大求職成功率。比如阿里巴巴、吉利、海康、大華等公司都獲應聘者熱捧。
據悉，“雲聘會”開展以來，杭州市委組織部人才辦將提供就業服務納入全市一線抗疫人員服務系統，對全市318名援鄂醫療隊員和1040名一線醫務人員及家屬有求職需求的，建立“一人一檔一團”制度，開展精準服務；還組建“戰疫護航醫線”微信群，群成員均為在杭各大醫院負責人，目的就是為了第一時間協調解決一線醫護人員的後顧之憂。
目前，智聯招聘、獵聘、丁香人才已經為9位有求職需求的一線醫護人員家屬安排專人，進行一對一的就職培訓，丁香人才還為醫學專業求職者提供價值2萬元的專業培訓課程。已有相關企業與一線醫護人員子女達成用人意向。同時，杭州市委人才辦主動對接省衛建委，做好全省醫院一線醫護人員的關愛和服務工作。
圖自視覺中國
用人單位:“雲聘會”讓我們嚐到甜頭
3月8日，根據人才實際情況，海康威視、迪安診斷、吉利汽車、杭州市一醫院等招聘單位將在“雲聘會”平臺開展“雲面試”。
用人單位均直言：“‘雲聘會’讓我們嚐到了甜頭。”
比如，樹蘭醫院目前收到簡歷已超過2000份，崗位數和簡歷投遞比近1:100，火爆程度可見一斑。
國科大杭州高等研究院在2020年進入了籌建關鍵期，疫情帶來不小的挑戰。在這個節骨眼上，“雲聘會”為其招兵買馬搭建了橋樑。該院環境與健康研究院院長、中國科學院院士江桂斌透露：“有一位應聘碩士，以第一作者發表過兩篇SCI論文，已經達到中科院博士生畢業的基本要求，我們雙方初步達成明確意向，也歡迎廣大青年精英加盟！”
餘杭區的知名企業老闆電器，收到簡歷80餘份，面試10餘人，達成初步意向3人，一定程度上緩解了中基層崗位招聘難的問題。
應聘者：點點手機就能搞定工作，很贊
“這個‘雲聘會’真的很杭州，充分體現了互聯網之都的基因特色：簡單而高效。2018年，我從浙江大學碩士畢業，現在南京一家互聯網公司擔任產品經理。這些年，杭州的互聯網產業氛圍越來越好，我很想回母校所在的城市發展。”一位吳姓應聘者在“雲聘會”中向知名企業同花順遞交簡歷，很快就通過“雲面試”與公司基本達成就業意向。他坦言：“點點手機就能搞定offer，真的太讚了！”
據悉，同花順推出50多個崗位，收到2000多份簡歷，線上面試近700人，有130餘人達成初步意向。
還有一位清華大學碩士畢業的應聘者，正和西湖區福地創業園的“每日互動”進行深入接觸。“這家公司的創始人方毅是國家級領軍人才，我關注他們挺久了。這次疫情期間，方毅團隊為杭州的健康碼提供了技術支持，這是觸動我投簡歷的重要因素。”他說，自己目前從事醫療行業2C產品數據運營分析，希望在“每日互動”獲得更大成長。
全力打造數字經濟第一城的杭州，在這場疫情中，用數據、效率、服務重新定義了自己。這樣的杭州，等待著每一位敢於夢想、敢於拼搏的人才。
本次“雲聘會”將持續開展到3月26日，心動嗎？行動吧！杭州歡迎你！
【浙江新聞+】
“雲面試”攻略你get了麼？
“雲面試”發揮智聯招聘、獵聘和丁香人才等第三方平臺的AI、大數據優勢，向重點企業精準推送高層次人才，通過獵聘多面和智聯招聘線上面試系統，實現海內外人才實時面試。
這份面試錦囊請收好！
1.提前做好公司調查，瞭解目標崗位
面試之前，你需要對自己想要應聘的公司和相應崗位有充分的瞭解。
2.確認面試時間和視頻平臺
你可以通過關注公司的官網、公眾號查詢面試時間，也可以直接電話諮詢；提前打開面試網頁，註冊並完善個人信息，熟悉平臺及使用流程。
3.環境及設備
選擇明亮的房間和合適的背景。確保手機電量充足，對應的攝像頭和麥克風功能可以正常使用；測試設備和網絡是否能正常使用，減少面試中出現斷網等低級錯誤。
4.相關材料
簡歷、證書可以放在手邊以便展示，也可以在電腦屏幕上貼一些關鍵詞句加以提示。
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