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在行政機關、黨委群團機關和參公管理的事業單位中，超職數配備的領導幹部，是不能過渡為公務員或者參公人員的。
按照《公務員法》規定，過渡公務員或者參公人員，最起碼的要求是“在編在崗”。如果所任職的單位《三定方案》規定了領導職數，就要嚴格按職數限額配備領導幹部，否則就是“超配”，是違反組織紀律的。超配幹部的個人權利也要受到限制。
例如某單位只規定配備“一正兩副”，結果配了三個副局長，或者自立名目，擅自配備了紀檢組長、工會主席等，這些職數都是多出來的，都是超配。
超配的另一種原因，是由於機構改革，壓縮了機構規格，或者減少了編制，重新核定了領導職數，導致原來配備的領導職數出現了“超配”。
“超配”領導幹部由於“沒有崗位”，不符合“在崗”要求，因此，在公務員和參公單位中不能過渡為公務員或者參公人員。
“超配”領導職數的解決辦法，是將超配的幹部調整到其他有職數空缺的單位任職。或者調整為“主任科員”“調研員”等虛職職位，不擔任實職，這樣就可以申請身份過渡而不出現職數矛盾。
真寧腔調
參公單位的領導，是由組織部任免的，既然是參公單位的幹部，當然也就自然有參公公務員身份。由於單位職數限制，估計組織部沒有給你下任免文件，只是囗頭上說由你負責主持單位工作。因此，由於沒有任免文件，你依然是職工，也無法過渡為參公公務員身份。目前，你要想取得參公公務員身份，一種途徑就是參加國家公務員考試，另一種途徑就找組織部要回任免文件，找到任免文件後，再去進行公務員登記。
閬藉天涯夢飛飛
是過渡前擔任領導，單位參公時沒登記？如果是因為職數限制，不應該不登記。一般掌握，任何改革過程中都有過渡政策，超職數也應該不影響登記，超配職數在今後逐步消化，而不應該出現不登記的情況，除非你本人不同意，例如享受職稱工資高等原因。對不登記的人員應該分流，這是國家政策。除非像黨校這樣的單位，既有參公人員又有專業技術人員。當然，對當時未登記人員，可通過調任的辦法再登記。
馬大哈9257
只能說單位超編，這樣太多，當時認證，很多超編未解決，尤其縣市裡。但後來也沒解決，都是事業編。認證的時候考試，你沒進入是你成績問題。考試就淘汰，只不過把超編淘汰。
