人潮人海中起起浮浮
個人認為，應該按規章制度執行，該發的還是要發。
就事論事，不是為了證明老闆多有良心，佔領道德制高點，而是為了企業的發展。
二十一世紀，什麼最重要？ 人才
既要培養人才，又要保住培養出來的人才，還要招攬和吸引外面的人才。
靠制度管理，總比單純靠人情管理，還是能讓人多點安全感的。
風亂書
一般的看上面的領導吧，領導比較有人情味的可能會給，我們公司有一半佣金是做年終獎，中間你離職就會沒有剩餘獎金的。當然了也要看老闆的格局，如果覺得你足夠優秀，願意給你那一份也是有可能的
廣州倩倩
大家好我是商都一哥，很高興回答，離職員工，用人單位是否需要向離職員工發放年終獎？這個問題，用人單位在勞動合同中與員工約定年薪中的一部分作為年終獎在年底發放，在單位的規章制度中又規定員工提前離職的不予發放年終獎，由於該部分年終獎屬於勞動者應得的工資的範疇，單位有支付該部分工資的法定義務，規章制度針對該部分的規定因免除用人單位的法定責任、排除勞動者權利應認定為無效。用人單位不用向離職員工發放年終獎。答題完畢
商都創業財富
關於年終獎，年終獎屬於用人單位對員工發放的額外獎勵，並非法律規定勞動者應得的勞動報酬，也不是用人單位應承擔的法定義務。年終獎如何發放應由用人單位自主決定。法律沒有明確規定年終獎的發放條件，在法無明文規定時，應以雙方約定或用人單位的規章制度為依據。《員工手冊》規定，不論何種原因的離職，只要發放時不在職的員工，都不享有當年年終獎。這說明年終獎的發放條件僅限員工在職
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/c5aa772f5d1c4746a933e9cca21f37bc\
李現實365
離職員工是否需要發年終獎？我覺得這個離職
了是不可能有年終獎發給你的，因為現在年終獎有些公司的話都會在五六月份才發，或者年前給你發一點點回去過年，他不會說一下子給你發完，就怕你離職了，或者自離不來上班，現在很很多公司招人太難了，所以這個年終獎可以不發給員工的
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/7c4671a268404c5e83a179ec8a5fb392\
追風少年梁仔
按照我國合同離職人員不屬於公司員工不需要支付年終獎。一個公司更重要的是公平公正，如果你給離職人員年終獎，你讓在職人員怎麼想？
我真不是張旭
99%的單位不會發放。
年終獎是給那些一年來做出貢獻，對公司忠誠，認同公司文化理念的人發的。或高或低，亦或沒有。
離職了肯定沒了，很多單位的人離職都是選擇年終獎拿到手再走人。
偽靣
都離職了，公司肯定不會發年終獎的
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/0c60c9bb895a424da0d66b6236057017\
李湖湖
很開心今天能夠回答這個問題，年終獎平不是說只針對長久工作的人，這個應該要發的
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/ec2214949e5c44449d54ac980d2a23ca\
原味小護士
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/8fc522e4251d4f569d00d27920258878\
