疫情期間被拖欠工資怎麼辦？而且還是沒有籤勞動合同的怎麼辦？問答頭條網

2020-03-10 15:13:17 佚名

兔牙GG

疫情期間拖欠工資可以直接投訴對方，建議可以撥打12345政府服務熱線，或者12348勞動糾紛專用電話投訴舉報。也可以通過勞動監察舉報，最後你還可以申請勞動仲裁，如果不服仲裁可以起訴。對於沒有簽訂勞動合同的，只要能夠證明之間屬於事實的勞動關係就可以了，比如工牌或者員工手冊以及工資條等等都是可以證明事實勞動關係的。根據勞動法和勞動合同法的規定，用工之日起，三十天之內必須簽訂合同，否則從第二個起沒有簽訂的按照雙倍工資標準支付，最多可以拿11個月雙倍工資，如果一年之後還沒有簽訂的，示為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。

人人普法

大家好我是二寶家長。

下面我來說一下樓主問的這個問題，其實這也是我自己的經歷。年前朋友那邊比較忙，我自己也沒有事做，所以也去朋友那裡幫忙了兩個月這樣。第一個月的工資在上上個月二十號也發到我手上了，而第二個月的聽一起在那上班的工友問了好幾次，也都以現在沒有錢，過兩天看看再說，問了幾次也不願意問了。而像這樣的，就幾個人也沒簽合同。

其實我個人覺得，我們雖然少了那幾千塊錢，也能夠生活下去。但是話說回來。如果人家不缺錢的話，人家也不會三天兩頭去問。何況是工資也拖了半個月之久了，我是希望我們理解老闆的同時，老闆也能體諒一下我們打工仔的苦衷。我個人覺得我們應該和老闆心平氣和的來談談，大家覺得我們這樣做對嗎？

歡迎評論留言謝謝

二寶家長生活記

我先向你表示恭喜：未籤勞動合同的按照勞動期限的雙倍工資進行賠付。

反對一切說認慫的，我曾協助辦理過一個案子，同時建議身邊四位朋友遇到您這樣的情況如何處理，並最終維權成功。我談談我的建議：

1.你的工資是以現金形式還是以電子匯款形式？

如電子匯款請提供相關持續性憑證，如每月幾日給你打工資。成連續性即可認定你在該處工作。不管是私人還是公司。

2.你是否有其他證明你在該公司工作的記錄

如員工牌，微信聊天記錄，員工名冊等，個稅證明已經所有能證明你身份的東西都可以作為佐證材料。

3.就算你沒有以上材料，也請你與勞動監察大隊聯繫，他們會幫助你處理，有制式表格填寫一下就可以，他們就會啟動偵查程序。對你們企業法人進行詢問甚至傳喚。

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如有需要，請留言，具體案情具體分析。

新疆黃賢科

這種事情要看你怎麼說了，現在除了正式單位有合同之外，你像農民工打工的，基本上都沒有合同，其實這也是一個弊端，如果你要是碰到好的老闆，他可能會給你工資，那種不好的老闆，肯定會有各種理由不給你工資，如果要是走法律程序，估計可能性也不大，畢竟走法律，還是得要有合同的。

總之，還是希望國家把農民工打工這方面加強，加強農民工的法律意識，如果沒有農民工，城市怎麼建設，農民工在國家建設方面起到很大作用。

疫情期間被拖欠工資，我覺得還是得找有關部門給解決，企業這種拖欠工資的，肯定有合同，有合同就好辦，所以還是希望國家有關部門出面解決

奮鬥的華哥

疫情期間被拖欠工資可以要求用人單位及時支付，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，企業可以要求員工在家待工，但是應當支付相應的工資報酬，支付方式及標準如下：1、企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。2、超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。3、職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。(生活費計算標準各地不同，廣東地區的是不低於最低工資標準的80%)。

另外，沒有簽訂勞動合同的，可以要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，還可以要求公司補交工作期間未繳納的社保費用。雙方協商不成的，可以申請勞動仲裁解決。