对于如今的90后甚至即将登上职场的00后而言，对于个性化的追求特征日益凸显，而一旦进入职场，往往要面对来自企业的各种规定。最近，一家媒体公司的员工爆料称，公司出台了系列“奇葩规定”，如员工朋友圈不能屏蔽同事，违者罚款100元；邮箱未按公司规定签名罚钱，迟到或者请假都要扣钱。公司行政称，这都是按照公司员工手册操作的，员工必须遵守。员工对此进行了吐槽，“微信朋友圈是否应对同事公开”也上了微博热搜。
现今人人都生活在信息的海洋里，低头族成为了现代年轻人的一个属性标签，在这充斥着各种信息的生活里，让我们自身在现实生活中得不到安全感，只能蜷缩在属于自己的网络社交圈子里面，享受这一片属于自我的世外桃源，在这里可以找到属于自己所谓的安全感、自我心理上的满足等，那么我们的职场圈子在我们生活中就扮演者一个重要的角色，朋友圈是否对公司领导和同事开放就成为了一个令人头疼的问题。
所以，作为一个职场人，就应该准备两个微信，一个是个人空间使用，一个是职场圈子中使用，这样可以避免很多不必要的麻烦。
一、对领导、同事开放暴露自己个性
在公司工作或多或少会遇到一些人际关系上的问题，有时在工作之余在朋友圈小小的抱怨一下，公司同事就对号入座，以为你在评论他，从而导致同事之间关系发生微妙的变化，这种情况其实也不难理解，人们由现实社交转移到了网络社交，网络社交真实性、夸张性、多彩性，导致在现实生活中缺乏安全感、自我贬低不自信的状况，有时候在公司工作和同事之间就莫名其妙的产生了隔阂。
领导作为一个部门或公司的领袖，他必须得对下属一个清楚的了解，在现实的工作中很难发现个人的品质和性格，毕竟都是在严格有序的体系下面工作，所以网络社交就成为了领导了解员工的重要态度了，你今天在朋友圈抱怨领导这样不好那样不好，也许明天就被开除了，所以网络社交对领导开放就是对自我倾诉圈子的缩小。
二、屏蔽公司领导、同事给自己设置屏障
设想一下我们身边的朝夕相处的人，如果哪一天你发现他的朋友圈对你屏蔽了，你内心第一想法是什么？或许他因为其他事情进行屏蔽，但是你会以正确的态度去待吗？
答案是不会的，当你不知道答案的时候一般我们大脑会给我很多结果，而我们本能的反应就是挑选一个最坏的结果给自己，这就是为什么在职场中，同事之间的关系突然就发生了变化，到最后自己都不知道发生了什么。
对于这个问题，我们不难发现根本原因，出现在我们自身心理上的问题，工作压力、职场交际问题在自己现实生活中得不到释放，其实对于公司领导和同事在朋友圈子里没有必要设置屏障，把我们自身积极向上的生活态度展现出去，自我调节心态和压力让我们轻松对待人和事，思想包袱扔掉，在职场把自己真实善良的一面变现出来，善待身边每一个人，我相信这个问题对于你来说就有了一个明确的答案了。
至于企业要求员工开放朋友圈，这属于超出劳动合同之外的非合理规定，员工完全可以拒绝，企业也不能因此而对员工进行处罚。如果企业滥罚，则员工可以依法维权投诉。
员工需要自由，企业需要管理秩序，矛盾产生不可避免，而唯有以法律标准来衡量双方的权利与责任边界，同时作为员工个体也有意识的把个人生活和职场分别开， 才不会出现损害企业运行的员工自由和肆意侵犯员工隐私的企业行为，确保双方都能依法保障自己的权益，此类争议方能获得妥善解决。
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