老员工与领导吵架愤怒请假，隔天老板加薪1千，同事：你被出卖了
如今职场中，随着入职人员的年轻化，一些90后们后来居上，当起了公司里的领导。年轻的领导们，思维活络，有创意有想法，敢想敢干，是老板喜欢的人才，可对于公司里的老员工来说，就不一样了。
年轻的管理们不管是在年龄或者做事方法态度上，年很容易因为与公司里一些“位高权重”的老员工的经验之举产生出入和分歧，影响到彼此之间的关系，产生矛盾，创造出很多糟心事的。
近日一位公司里的做了6年的老员工，在职场论坛中吐槽了息的亲身经历该老员工说：老板为了让公司更上一层楼，从公司外聘了位90后当领导。但是该领导的一些想法被老员工们认为是天马行空，老员工认为，除了胆量大一点，理论知识多一点，想法一点都不稳妥，经常因数意见不和发生争执
这天又因为领导认为员工们顾虑太多，应该先上路再改进，而老员工觉得，打没有准备好的仗就是在拿公司的前途开玩笑，两个人各执己见，老员工与其争吵了起来，最后一怒之下请假了
请假当天下午，老员工心里越想越气，认为有这样领导的公司，迟早会被其搞垮，先做打算为好，趁着吃中午饭的时间，联系了曾经想挖自己去他们公司的竞品公司的HR，约好时间进行了面试。但是面试过后发现，他们公司不论工作环境还是不资待遇都不如现在的公司，便果断拒绝了
第二天老员工什么事情没发生似的去上班了，10点多的时候被老板叫到办公室，说是老员工这些年辛苦了，要给老员工加工资1000块，这突如其来的决定让老员工很惊讶，但认为也是应该的，便理所当然接受了。
但到部门办公室后，一位同事们告诉老员工说：其实你是被出卖了。老板给你加薪是因为竞品公司里的HR打电话过来，说你吃里爬外背着公司去面试了，老员工听到这些后，心里有些慌了，自己只是一时之气去面试了一下，其实并没有打算离开公司的，但现在老板已经知道了，还主动给自己加薪1千块，不知道葫芦里卖的是什么药，是老板害怕自己离开加薪挽留呢？还是为了稳住自己，好留出充足的时间来找新员工顶替自己呢？老员工有些迷茫了，不知道自己是不是应该早做打算？
看完该老员工的分享，笔者猜想，老板给老员工加薪后，老员工不会有一丝喜悦，甚至每天会提心掉胆很焦虑。因为表面上看老板是给自己涨薪了，可老板的用意自己根本不明白，防也不是，不防也不是。提前做防备，万一老板没有换人的心思，正好弄巧成拙了，饭碗估计就不保了。可如果自己不防的话，职场中老板卸磨杀驴的事情太常见，最后自己如果当什么事都没有，老板就是纯粹为自己加薪，而不去为自己找后路的话，说不准哪一天自己就被净身出户，被老板杀个措手不及
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