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不管在那个单位上班，
总有几个同事和我们关系好，
把他们称呼为朋友一点也不为过。
不过就算是如此，
也不是说关系好的同事可以随意相处。
朋友、同事之间还是要注意要留有一些余地，
也就是说有些底线是最好不要碰的。
否则关系再好的同事最后都会闹出毛矛盾的。
贵州从江：苗寨稻飘香
第一，别人说人坏话的底线
不说别人坏话的底线分为两层。
首先一层，
就是我们在关系好的同事面前，
不要说别人的坏话。
说的多了，别人会觉得我们做人不厚道，
甚至还会觉得现在说别人的坏话，
将来会不会也说他自己的坏话。
另一方面，
哪怕对于这个和我们关系很好的同事，
有再多的不满和看法，
也不要在他的背后说他的坏话。
因为我们一旦说了，
很有可能就会传出去，
至于传成什么样，就不知道。
最后他听到了，很有可能产生矛盾。
如果有意见和看法，
私下告诉他，反而没什么。
不说背后说别人坏话，
其实也是一个人的基本素质。
对别人有什么意见看法，自己知道就行了，
想说，当面告诉当事人。
没必要说出来告诉别人，弄的人尽皆知。
第二，别碰公事、私事、家事别打听太多的底线
都说距离产生美，
不光是空间距离，
而且心灵上的距离也要有一点，
不然怎么会有诗人说若即若离才最美。
其实同事朋友之间关系好，
互相帮助、关心是很常见的。
但是凡是都有个度，
如果说对别人的工作、私事、家事打听太多了，
那么别人未必会感受到我们的好意，
甚至还会觉得我们是不是问的太多而别有用心。
人与人之间需要适当的保持一点的距离，
而这些距离，
其实就是一些心底的隐私。
同事朋友之间关系再好，
也没必要什么事都和同事朋友说。
说的太多，别人未必想听。
没事打听同事朋友相关事情的底线别碰，
他们不说我们不问，
要是他们愿意和我们说，
那么我们就听着就行了，
能帮上就帮，
帮不上也别把别人的事情给传出去了。
第三，别碰有限帮助的底线
遇到关系好的同事朋友向我们求助，
帮还是不帮？
大多数人都会帮。
可是如果，他经常找我们帮忙，
我们帮还是不帮？
大多数人还是会觉得，
既然已经帮了这么多，不在乎这一次了。
可是，同事朋友之间关系再好，
互相帮助是要有个底线的。
否则，我们一味的付出去帮他们事，
最后我们付出越多，
对方是越是不会感激我们。
或许有的人觉得，
我们帮助他们不是为了对方感激。
可是如果，因为我们过多的帮助对方，
对方觉得我们的帮助是理所应当的话，
你还会认为应该继续帮他吗？
和同事朋友关系再好，
不要索求过多，
因为别人会烦。
也不要付出过多，
因为别人未必会领情。
保持有限度的帮助，
不要触碰无限度帮助的底线。
第四，别碰信任的底线
同事、朋友之间关系好的表现是什么？
不是玩的来，也不是臭味相投。
而是信任。
关系好的同事，
他愿意告诉我们一些事情，
因为他们信任我们。
那么我们有义务给他们保密，
入我们的耳，但是不出我们的口。
可是有些事，我们是否也应该告诉关系好的同事呢？
最好不要，
因为我们无法控制他们会不会说出去，
这是经不起试探的。
不如在一开始就不要告诉同事。
这既是对他的负责，
同时也是对我们自己的自我保护。
以前我就吃过亏，
和一个关系好的同事说了一些自己的私事，
结果这些事情传的整个公司都知道。
虽然我还信任那个同事，
但是这件事在我心中扎了一根刺。
以后和他相处，我会有所保留了。
不管是职场中和生活中的人际关系，
都需要保养维护。
所谓的保养维护，并不是平时吃饭喝酒那么简单。
关键还是体现在日常相处的细节中，
不去触碰上面这4个底线，
你好、我好，大家好，什么事情都没有。
如果我们觉得，因为关系好，
就可以很随意，
那么最后吃亏倒霉的，
绝对还是我们自己。
你和关系好的同事，会不会无话不谈？
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