教育茶馆

在现实职场中，可能每一个工作过的人都有过辞职的念头。很多人为了生活忍受着，还有一些人依然决然的选择了辞职。

其实选择辞职的人，都有很多理由，有些理由在他人看来可能似乎难以理解，比如我的外甥前两天就选择了辞职，原因就是因为他不喜欢那个公司里面的某些人。

既然是选择毫不犹豫的辞职，那么肯定其理由对他而言是相当充分的。这个问题问的是，什么情况下你该毫不犹豫的辞职，这个问题还是有一定的主观性的。如果是我，选择毫不犹豫的辞职，肯定会有以下几种原因。

老板无能，格局不大，看不懂看不清行业，经常做出错误性的判断。

既然你想在一个行业赚钱，那么必须要对这个行业足够的了解，如果老板对一个行业了解不够，凭着自己一股恼的蛮劲去干，经常做出错误决策，我认为在这样的公司企业，是不能发挥个人特长及能力的，最终会走向死胡同。

在这样的公司企业干活，无异于瞎子过河，完全靠莽撞行事。即便偶尔成功过几次，也不能成为成功经验。作为员工来说，看不到自己未来的稳定与发展，作为公司企业来说，随时有倒闭的可能，让人不会安心工作。

老板或者领导道德意识不高，为了赚钱不惜任何手段，没有自己底线的公司坚决辞职。

我曾经在一家广告公司工作过，当时因为热爱广告行业，所以一头扎进了这个公司，在这个公司干了一段时间后，我发现一个问题，这个老板的格局不高，道德意识有一定的问题。

每次和客户合作的时候，老板在私底下开会都会说，要想尽办法把客户的钱骗到手，至于广告合作事情，则从来不提质量上的保证。为此，我认为这样的老板走不远，这样的公司也势必垮台，所以我立刻选择了辞职。

这样的公司企业即便做大了赚上钱了，我相信也不会长久，因为任何客户都不是傻瓜，最大的危险就是和这样的老板待久了，自己也变得没有底线，这才是最大的损失。一个人一旦信誉破产，基本上做什么事情都很难了。

公司企业团队气氛差，互相倾压，勾心斗角，工作的进程靠人治，最后发展成干活不怕，怕和人打交道，这样的公司我会选择绝对辞职。

很多公司企业在人际关系上互相勾心斗角，把简单的事情复杂化，事情越弄越难，互相推诿成了家常便饭，在这样的公司企业做事效率极低，把人拖得极为懒散，到最后很难做成事情。

虽然我们说，任何办公室都有其勾心斗角的一面，但是勾心斗角也有一定的底线，如果勾心斗角成为了大家的的日常生活，这时候就不是为了工作，而是为了争斗，人心因此很累。碰到这种混乱的职场环境绝对选择辞职。

最后需要说明的一点是，东山的狼吃羊，西山的狼也会吃羊。以上三种情况或多或少都存在于各种公司企业中，不应该夸大其效果选择辞职，人应该尽可能的提高自己，适应环境并且提高自己能力向上走。

张老师的讲桌

工作多年，对于何时辞职有过思考，所以简单回答一下这个问题。

辞职，意味着放弃一份工作，而在当下就业难越来越难的时候，贸然辞职，则意味着较大的风险。改行穷三年，跳槽穷半年，这句话其实很有道理。骑驴找马，找好下家了再辞职，这是应有的姿态。

至于何时辞职，有如下几种情况：

1、在这家公司，已经学不到新的知识和技能了，并且升迁和收入的增长极为缓慢。能够比较轻松找到薪资福利高不少的工作机会。那么，考虑辞职。

2、公司发展遇到困境，发工资都已经成了问题。并且看前景也很暗淡，很难撑的过去了。如果老板人格魅力不足，并不是你认为可以一直追随的人，那么，毫不犹豫辞职。

3、薪资低于行业水平，但是加班频繁，没有太多提升的空间，考虑辞职。

4、职位可以一眼看到头，每天重复的工作，没有一点变化，很平稳，但是很枯燥乏味，缺乏足够的兴趣和热情去工作。如果不是事业单位的话，那么可以考虑换工作。当然要考虑风险。

辞职，意味着新的选择，风险和机遇并存。但是只要用心去寻找了，用心去努力工作了，每次更换工作一般都会有新的提升，都会有能力的增强。现在很多年轻人对于工作并不尊重，一个很小的理由就会辞职。固然现在很多人都在说就业难，但是这种难，很多时候也是因为很多人眼高手低，过于挑剔的缘故。至于毕业后不就业而去啃老玩游戏的废物点心，就不用多说了。

财智成功

关于离职，马云曾这样说：
员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1.钱，没给到位；2.心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。

从情感层面上，有两个原因可以毫不犹疑的辞职。

01:裙带关系为主轴的民营企业

老板不论功行赏，不客观公允，公司养了许多无所事事的蛀虫。这样的企业，对个人的成长没有帮助，公司的发展也看不到未来。

02:公司充斥戾气和负能量

从不少体制内出来的朋友决定离开，最大的原因就是整个工作氛围充满了戾气和负能量，这种环境会慢慢吞噬人的意志。

“做得好不如说的好。”

“不要没事儿兴风作浪，这事轮不到你操心。”

“这个问题确实存在好久了，都不是你我能解决的”

围绕你的关键词是：看客、推诿、无作为

与其被侵噬，不如早日跳脱这个环境。

从职场规划上讲，无外乎三个原因。

01:你在公司已经达成你的成长预期（或职业天花板），为了个人更好的发展谋求更大的平台。

跳槽的路径无非两种：

从小公司➡大公司，看重的是平台和发展。

从大公司➡小公司，看重的是职位的变化（基础岗到管理岗）

02:个人能力和价值被严重低估，主要体现在薪资

职场的本质是交换，乙方输出劳动力，甲方支付薪资。你的薪资代表企业对你能力和价值的判定。

如果一个人在职场上长期能力被低估，得不到合理的薪资回报，拥抱市场离开公司也是无可厚非。

03:公司行业地位弱势或明显下滑

平台的红利是职场加速器，不可否认不少人因为平台红利在职场上获得诸多成就。

同样的，如果公司的地位在行业内相当弱势，说明公司不管在模式上还是管理上都存在一些漏洞。

如果站在职场人的立场，你尚且没有能力改变这些问题，那么跳脱这个圈子到更好的平台是自我发展的更好选择。

职场的选择是双向的，在职场上并不需要“从一而终”。

当你发现你的个人职业发展需求与公司提供平台不匹配的时候，可以根据自身的条件进行调整。

彭小六

我属于急辞的那种，原因当然主要是钱！并不是公司给我的钱少了！而是个人经济压力太大。两个儿子，一个八岁，上二年级。一个两岁，还在吃奶粉。老婆没有上班，全职太太！很辛苦！我又是在外地工作的打工仔！常年分居！撇开夫妻感情，心里压抑就不說了。只有忍。但首先我的家庭我得扛起来吧？

公司给我待遇是8500一个月。公司资金雄厚，待遇稳定，现在想想还是蛮好的。可是我属于那种不安于现状的人，现在想想有点自命清高，一瓶不满，半瓶哐当的那种。

走的前一天我突然心血来潮，打算走人。领导和员工也是蛮惊讶的其实！第二天我就递交了辞职。主管說要扣我一个月工资，我当然不愿意，但又不能发火。最后经过几个小时的胡搅蛮缠，领导都批准了。走的时候我笑着对主管說“少扣我点”。

然后我就到了另一家刚起步的同类公司里了。到今天有一个星期了！来的时候我提出薪水是12000。厂长初步是同意的，但主要看个人能力。具体是有没有吼住全场，保质保量以及能否把班次的生产情况理顺！看似很简单。

做的时候非常的难，首先，人际关系这一块过不去。因为是刚开的公司，里面主要骨干都是老板的亲戚，你能体会到他那种无视你，瞧不起你的眼神。仿佛在說“就这鬼样子还想拿1万多？”第二，材料和人员以及相关的配套都是不健全的。譬如去仓库领点扫把，手套之类的。仓管员都要唠叨几句为什么拿这么多。现在已经放弃80％了。我不想要钱了，我只想逃离这里，身心俱疲。尽管厂里领导劝我，安慰我。“还年轻，慢慢来，别急”！现在的我已经搁出租屋里躺两天了，想回家不敢回，我害怕老婆和父母那种失望的眼神以及看到两个儿子活泼可爱时我那种愧疚感。

有点后悔突然辞职。不过以后的路还得自己走。在坐的观众请为我加油。。。

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在职场摸摸爬滚打多年，有好几次是毫不犹豫地辞职。我主要是处于这样几个原因：

第一、发现公司不盈利、倒闭是早晚的事，果断辞职。

我曾经在一家公司做市场部经理，待遇还不错，员工有上百号人，但我发现每个月的营业额只有100多万，而成本需要四五十万，毛利也才30%，每个月都是亏损，而且这种公司又是传统行业融不到资的。当老板不停的画饼的时候，我就意识到这个企业是走不远的。果不其然在我辞职1年以后，这个企业倒闭了。而之前没有及时辞职的员工，公司欠着们的薪酬不是小数目。

所以你要关注公司的运营状况，当公司的运营状况不是很好的时候，你不一定非要等到他倒闭的那一天你才走，这样会浪费你的时间。

第二，发现公司有重大违法嫌疑，果断辞职。

现在很多公司不以做生意为目的，不以客户服务为宗旨，以生意的幌子来玩现金流圈钱。作为找工作的人，刚开始很容易被他们的高薪所打动，不明白他们到底是在做什么。

发现这个公司经营的生意不正常的时候，要及时果断辞职。城门失火，殃及池鱼，去年一大批的装修公司倒闭潮，就导致很多的员工，拿不到工资，还有的成为了诉讼的被告，有的甚至违法被抓。

第三、明显感觉老板对你不信任的时候，果断辞职。

有些老板是很忌贤妒能的、格局不大的。你有能力为公司创造效益的时候，他担心你会辞职单干；当你为公司挑起大梁的时候，他担心你会贪污搞钱。你为其工作，却得不到其信任，这种工作是没有什么干头的，趁早辞职。

千里马常有，而伯乐不常有。你只有找到真正欣赏你，信任你，重用你的人，英雄才能用武之地。

在工作当中我们要勤奋工作，要做一个优秀的职场人；同时在职场我们要也学会保护自己的合法利益。

拜托了职场

马云说过，员工辞职无非有两种情况：第一，钱没有给够。第二，心受委屈了。这个真是很精准的总结。你可以对照自己的辞职经历，你会发现，马云说的太对了。所有的员工辞职几乎都与这两点相关。

那么什么时候才应该毫不犹豫的辞职，不让自己后悔，做一个正确的离开决策？

心刚一受委屈，或者工资刚比同行低500元，就要辞职？当然不是。

有一个高度概括的离职准则：当你已经无法从容地在这家公司获取相应阶段的价值成长了，也就到了你该考虑换工作的时候了。

你和你的老板吵架了，得罪了你的老板，而且老板恰恰是个斤斤计较的人，你待得不从容了，唯有离开。

你是个新来的大学毕业生，你的直接领导，希望你多加班来多积累工作经验来成长。后来发展到你每周都要工作七天连一天周末的休息都没有了，你反馈给领导，领导说，“新人就应该任劳任怨，多做事，这才是成长的正确姿势”。你无法待得从容和体面了，唯有离开。

你是一个名牌大学多年经验的软件工程师，你在新的公司里面待了个七八年，你的技能已经学到家了，水平也业界领先。但是你年过35岁，还没有走上领导岗位，因为职业生涯有限，上领导职位是你作为一个职业人最需要的成长和个人价值提升的一个节点，但你的公司显然不可能给你这样的机会。你无法得到这个阶段自身的价值成长了，唯有离开。

不信你去看，所有的离职都和这个准则有关。

出路研习社

毕业以后就直接到某大型国有银行上班，刚来的时候做柜员，就这样一直干了四年。期间才知道银行的各种存款，信用卡，保险，基金等任务。对于我这个外地人来讲这些任务就像大山一样压在身上。干了5年终于升到了个人贷款客户经理，升到这个岗位也是因为行里辞职太多人了。等干到这个岗位以后才发现，营销并不像我们想的这样，要关系后台，要喝酒陪客户。完成不了任务领导还骂，关键我还遇到一个垃圾领导。有一天喝完酒在回来的路上吐的要死，那一刻所有的委屈全爆发出来了，觉得我读了信么多年书为了什么？就是那个时候坚定了辞职的决心。

想追风中年人

一、工作环境不适应。

二、工作技术不能胜任。

三、工资不能按时发放。

四、厂规厂纪限制员工的人生自由。

五、公司违背国家的法律法规。

六、公司的无理管制和管理混乱。

七、家族事业的亲链关系复杂。

八、公司无法再发展生存宣布破产。

以上八点，是我一个大龄打工者的个人看法，当然各有各的想法和看法不同，我除了以上写的八点外，有其它因素可能不会轻易辞职的！

工作不怕苦和累，只要生活有滋味。

人生虽有不如意，忍忍可能会过去。

不怕艰难和痛苦，成功失败可以赌。

青春己逝难回头，何必再闲工作愁。

安份守职加油干，只为自己作贡献。

——附打油诗一首！谢谢！！！

皎龙抬头情语

先说一说“光辉史”，那是N年前发生的一件事，当时部门普调加薪，经理单独找我们每一个人面谈加工资的事情，跟我谈的时候，大赞我做事让人省心、工作努力，进步最快一大堆，最后决定给我加500，叫我一定保密，以免其他同事妒忌，说其他人都只加了300，我当时真是激动啊，一把鼻涕一把眼泪的，连声说多谢多谢。后来一个偶然机会得知，部门里一个专挑肥捡瘦的、能力一般般的小子，那次居然给他加了800块，我顿时气炸了，当天就要了一张离职单，写好狠狠地摔在那个经理面前，那件事发生在2008年的时候。

当时觉得很痛快、很解恨，但现在想想，自己当时真的是太冲动，太单纯，是心智极其不成熟的表现，已过去近十年了，现在想想，确实有很多地方有待改进。

离不离职，主要看几方面的情况：

1、所在公司是否是一个好的发展平台

一家好的公司对你的成长起到至关重要的作用，对你在职场中积累知识、积累经验、积累人脉有很大的帮忙，说得更现实一点，只要你在好的公司、名气大的公司工作过，对你以后跳槽起到很大的作用，新公司的用人部门和HR往往无法在短短的几十分钟的面试时间完全看清楚你的能力，这个时候就会看你的上家公司背景，如果是一家优秀的公司，那对你一定另眼相看，你面试通过的机会就会更高，你获得的薪水也会更高，这是必然的，所以请好好珍惜在大公司、名气大公司的工作机会，它能为你的职业发展背书。

2、目前的工作是否能学习到新知识？自己是否得到成长？

你目前的工作是否能接触到不同的新知识？还是天天在做重复的工作？特别是刚入社会的职场人士，千万不要太计较一时得失，刚入社会，工资低一点、工作累一点无所谓，重要的是你一定要让自己得到快速成长，不要以为我在给你灌鸡汤，如果选择一份无法让自己成长的工作，那5年后、10年后，你跟别人的差距是巨大的。我的同班同学，毕业十多年了，混得好的，要么自己开创公司自己做老板，有的选择在职场打拼，也身居高职，担任公司总监、副总等高职。但有些混得差的，现在仍然拿着4000多块的月薪，仍然为自己的三餐发愁，这就是选择不同导致结果的巨大差别。

3、上司的好坏？

上司的好坏对你的职业发展同样重要，上司就是你职场的导师，就是你的长辈，好的上司为你的职业发展指明方向，帮助你成长，他不一定和蔼可亲，不一定面面独到，但一定是有大海般的胸怀，能包容不同个性的下属，他善于调动整个部门的战斗力，让每个下属都能发挥出自己最大的潜力。对部门内部，有可能严厉有加，也有可能慈祥如父，对外，为你遮风挡雨，受到他人欺负时，一定极力维护你 ，就像你的长辈、就像你的亲人，这就是值得你追随的好上司。

4、薪水是否符合市场行情？

薪水是否合理，可以跟相同行业、相同工种、同等资历、同等发达城市的同行人员对比，也可以多留意一下人才网站上的招聘信息，得出你的“合理价位”，如果低于“合理价位”，就要大胆向上司提出加薪请求，如果确实存在不可抗力因素导致薪资无法提升，那么再考虑跳槽也不迟。

据说，在头条，对回答的最高认可是点赞，其次是加关注，然后才是转发，最后是收藏。呵呵！

设计制造迷

2001年我大学毕业，虽然有留京指标可以在城八区找一份工作，最终我选择去了远郊区的一家民营企业。

这是一家在特定的体育行业里做成全国最大的企业，在国内外享有一定的知名度，经常赞助一些国际性的比赛。

我在单位最初的职位是技术部职员，负责单位生产机械的管理以及一些生产技术性图纸的管理。为了降低生产成本，公司要求逐步实现精益化管理，我也参加了材料定额和工时定额的测算工作，并在工作中通过流程优化降低了产品30%的工时成本，工人的工资还增长了10%。

为了持续完善和改进，公司将我调到生产部并委以部门副职，03年转正为部门经理一直干到06年！六年期间我干劲满满，任劳任怨，带领生产团队打了很多次硬仗，将公司的极限产能逐步往上提高。刚去单位的时候公司每月产能在100套上下，06年每月产能达到700多套。我的付出得到的回报是职业提升很快，待遇也达到年薪十万！

这是一家民营企业，我们也是首批招聘的大学生。企业里边其他的人员大多是老板的同学发小，文化程度都不是很高，所以我觉得我还有更高的发展空间。但是有一次我亲耳听到老板的谈话之后就毫不犹豫地选择了辞职。

那是老板在非正式场合下的闲聊，他说你们这些大学生（那一年单位一共招了六个大学生）就你能做到部门正职，好好干吧等他们退休。他说的他们是指他的那些当着副总的同学，可是当时他们都在40多岁。是不是意味着我要成为副总，还要等20年？

一个月以后我就去了另外一家单位做老板的助理，丝毫没有留恋。事实证明15年后的今天，那家单位的高层基本没有变化。这是我职场中的第一次辞职，在我需要职位提升的时候，有没有发展空间是我唯一的理由。

在我的职位定位达到副总或厂长级别以后，我又有过几次离职的经历，毫不犹豫地也有一次，那是我媳妇怀孕，需要照顾，我辞掉了离家比较远的工作在家附近找了一个，收入低了但我无悔。说真的待遇的问题，没有一次是我辞职的主要问题。也许是还没有老板给我开出让我怦然心动的工资而决绝的放弃以前的工作！

这是我毫不犹豫地辞职的两个经历，一个是没有发展空间，另外一个是为了家庭。对于职场中的其他人，还需要加上另外两条，一条是如果受到了极其不公正的待遇或者误解，会让人毫不犹豫地离职；另外一条是其他老板给你开出让你眼红的条件，或职位或待遇，足以让你下定决心，挥手从兹去。

我想也就这四条了，如果你觉得还有其他的因素，可以补充一下，共同交流。

深度胡言交天下朋友，你只有关注我，我才能找到你。

關鍵字: 辞职 职场 理由