前兩天，和一個很久沒聯繫的候選人溝通，發現他又升職了。
當別人都在感嘆工作難找，生活不易時，卻仍有很多職場人，像這個候選人朋友一樣，穩紮穩打，一路高升。
隨著疫情趨於平穩，很多人開始考慮今年究竟要如何規劃。
的確，此次疫情，讓職場的環境發生了變化。對職業經理人來講，無論是求職跳槽，還是安於現狀，都應該相應地做出調整。
用理性開放的心態，面對“高難度求職季”
最近，電視劇《安家》播出後，很多網友說，這劇也太不真實了，怎麼可能985院校畢業的大學生，去做房產中介呢。
擇業時，和這類網友有同樣想法，對行業和職位抱有執念和偏見的人，不在少數。
去年，我曾面試過一個應屆畢業生。
畢業於二本院校的他，來面試時已經是11月份，而在此之前，從未工作過。也就是說，畢業已經半年，但他一直在求職的路上。
但當我問他找工作的期望時，他先說了一堆自己不能接受的條件，比如：不考慮銷售類的崗位，因為覺得銷售就是低三下四去求人，自己幹不來；不考慮初創公司，因為覺得不穩定；離家太遠的不能考慮，需要喝酒應酬的不能考慮……
他列的條件將近十條，但沒有一條，是以“自己想幹什麼”、“自己能幹什麼”、“自己通過工作要實現什麼”的角度來考慮的。
經濟形勢再不好，也永遠有許多人對各種職業充滿偏見。而這種偏見，卻大多是基於十分淺顯和片面的認知，而為自己的職業之路，築起了許多障礙。
以房產中介為例，雖然這個行業，入行的門檻並不高，但現實生活中，的確有不少大學生選擇加入。
之前有一則新聞，上海一家地產中介的經紀人安婧婧，一天之內連開三單，淨賺10多萬。而安婧婧本人，卻是擁有名校研究生學歷、手持各種證書的學霸。
同樣，北航畢業的張永剛，就業時也選擇從基層房產中介做起，沒過多久，就成為了明星經紀人。
這些擁有高學歷的學霸，跳出了和許多同樣優秀的人才擠獨木橋的固有思維，選擇差異化的職業發展路徑，而正因為行業內整體水平不高，他們反而更容易利用自己掌握的專業知識和極強的學習能力，儘快做出成績，實現彎道超車。
成功，不止有一種模樣。面對艱難的外部環境，更應該開放心態，調整預期。
當你還在對行業挑三揀四時，別人卻已經在那些你看不上的行業裡，賺的盆滿缽滿。
比起進入超級公司，更應該成為超級員工
統計顯示，經過這次疫情，很多職場人的心態，變得更加求穩。
3月2日，獵聘發佈了《2020年2月互聯網從業者求職報告》。報告顯示，2020年2月，有投遞行為的互聯網行業從業者，開出現向傳統行業、大型企業傾斜的趨勢，並對跳槽後的薪酬期望明顯降低。
經過這次疫情，很多職場人的心態，變得更加求穩。面對小企業“撐不過2個月”的現狀，許多人在選擇機會時，更傾向於大企業、大平臺。
但，扎心的現實就是，在影響全球的疫情下，大企業，也不再是萬無一失的保險箱。地主家也沒有餘糧了。
就在前兩天，戴姆勒宣佈裁員。公司裁員，在最近幾年早已不是新聞，如果現在仍貪戀大企業光環，希望通過找工作來找到“靠山”，只能飲鴆止渴。
無論在什麼類型的企業中，員工個人的品牌作用，都在快速加強。
麻省理工學院計算機博士，暢銷書作家卡爾·紐波特在《深度工作》中指出，在智能機器時代，很多人被淘汰，但有三類人，將獲得極大利益，他們就是：精通智能機器的高級技術工人、各行業內的超級明星、擁有資本的企業所有者。
對大多數職業經理人來講，馬上成為第三種，可能性比較小，而成為懂得智能機器的高級技術工人，也受限於專業知識，但，努力成為行業內的明星員工，並非不可實現。
所謂的行業明星，並不是指要成為公司高管，而是無論自己從事的是什麼領域的工作，都做到極致，成為最好。
在《深度工作》中，作者舉了一個“王牌程序員”的例子。這個程序員，因為創造了先進的網絡開發框架，成為業內明星，收入不菲。
當然，這樣的人才，無論在什麼時候，都會是各大企業爭搶的對象。只不過，在傳統的僱傭關係下，他們只能被一家公司聘用。
但，疫情的發生，無形中加快了遠程協作辦公的普及，在不遠的將來，會有越來越多的企業和人才，通過遠程協作實現共贏。各行各業的頂尖人才，不必受公司、地域的限制，甚至可以同時為很多家企業提供服務。
最終的結果，會導致行業內形成“贏者通吃”的局面：頂尖人才得到的機會越來越多，普通員工則更加被動。
不出眾，就只能出局，這種趨勢，越來越明顯。
無論你在做什麼，都盡全力將它做到最好，做到比周圍人好，比同行好，那麼，無論經濟形勢如何變化，你，至少不會是最危險的那一個。
收入的增長並非線性，利用沉寂期，增加元技能
提到職業發展，很多人都將它想象為一條連續上升的直線：隨著經驗和工作時間逐漸增長，收入、職級會自動上漲。
因此，很多人都將自己的職業規劃設想得很美好：進入好的平臺，按部就班工作，等待身價自然上漲。
這樣的職業生涯，放在幾十年前，可能還能夠實現，但在當今的職場，幾乎不可能。
如今，我們經常聽到中規中矩的“老實”員工一夜間被裁員的新聞，但也有一些人，職業的發展卻能在短短几年內產生翻天覆地的變化。
正如開頭提到的那個候選人朋友，用他自己的話說，這幾年的職業經歷，像是一直在上臺階，每隔一段時間就會升一級，職責擴大很多，收入也幾乎翻倍。
“上臺階”的比喻，不但很形象，也指出了職業發展的理想規律。
吳軍博士在《見識》一書中，就曾引用物理學上的“朗道等級”概念，來比喻職業發展：
“朗道等級”的核心思想是，人和人的差距，能力和能力的差距，是數量級的差別，而不是一點點的差距。
吳軍以工程師為例，他將工程師分為五級，每一級之間的差別，除了專業技能之外，更在溝通表達、管理能力、創新能力等多個方面，有所不同。
簡單講就是，最基礎的工程師，獨立完成自己所負責的工作就夠了，但更高級別的人，則需要帶領別人完成一項工作、獨立設計產品、能設計和創造出領域內其他人都難以做出的產品，甚至，開創一個產業。
所以，如果你覺得現在的職業發展處於停滯期，又或者因為形勢的影響，難以在短期內找到突破，不如利用這段時間，拓展自己其他方面的“元技能”，為未來邁上新的臺階，做好準備。
此次疫情的發生，來得突然，影響重大，也在無形中推動了很多變化的產生。
但，正如有句話曾經，影響我們的人生走向的，不是我們遇到了什麼事，而是我們用什麼樣的態度，來對待這些事。
與其抱怨悲觀，不如調整心態，做好當下我們能做、該做的事。
每臨大事有靜氣，才能在機會到來的那一天，牢牢抓住。
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